由于即將有四家手機專賣店,，目前的管理方式肯定是難以支撐，所以三名股東抽空在一個下了班的晚上，召開了一次臨時董事會,。
“麗麗,、大頭,，除了我家的手機專賣店,，咱們一起合資的門店馬上就有3家了,。以后的統(tǒng)籌管理,，你們有沒有什么建議？”
陳秋麗和張大同對視一眼：“海子,，我們知道你的主意最多,，你就說說唄?！?p> 宋海洋微微一笑：“我的第一點：建議設立虛擬總部,，我們?nèi)烁髫撠熞粩偂Ｓ晌襾頁慰偨?jīng)理和采購總監(jiān),，由麗麗擔任運營和人事總監(jiān),，由大頭兼職財務總監(jiān)。我的就不用說了,，還是統(tǒng)籌管理和手機采購,。大頭,，負責核賬,、資金、庫存及盤點,，以及報稅等工作,。麗麗負責員工招聘以及三家門店經(jīng)營稽核管理。比方說員工上下班時間,，工作態(tài)度以及營銷管理等進行督導,，如果發(fā)現(xiàn)問題，一定要及時指出,，如果情節(jié)嚴重,，可以和我們一起商量處理意見。麗麗,，你覺得怎么樣,？”
“這樣我不是整天跑來跑去的，我這家店那誰來管,？”陳秋麗提出了自己的擔憂,。
“呵呵！這是我想說的第二點,。以后我們的手機專賣店人員配置為：一名店長,，一名副店長，兩名銷售員,，一名后勤維修工,。店長和副店長都參與分紅,，只不過店長占8%，副店長占2%,。店長不在的時候,，由副店長負責。兩人周末都要上班,，平時可以安排輪休,。這次我們不是要提拔2名店長嗎？另外2人肯定有想法,，總不能和新人一樣的待遇吧,？可以任命她們?yōu)楦钡觊L，還可以在店長不在時,，負責店面經(jīng)營,。”
宋海洋的這一舉措,，明顯就是抄襲以前在新星超市門店學習到的輪班制做法,。
“海子，你這個辦法好,。既然說到這兒,，新店長選哪兩個人呢？”
“我們店的劉明露,，你們店的謝冬菊,。我認為她們已經(jīng)具備初步的管理能力，不過還是需要你的輔導,。你們說呢,？”宋海洋說出自己的人選，同時還捧了一下陳秋麗,。
“還行,，她們兩人要好一些。那她們還有底薪和銷售提成嗎,？”
“你覺得呢,？”宋海洋不想每個問題，都由自己來回答,。
“我覺得還是要吧,，我估計她們也不清楚店長分紅有多少，如果沒有這些收入,，她們肯定會比較擔心的,。而且還影響她們主動工作的?！?p> “好呀,，麗麗考慮得真細致,，我同意。大頭,，你的意見呢,？”
“我也同意。不過我這塊不能保證每天有時間到每個店,，只有周末我會都跑一遍,。”
“可以呀,，但是你需要爭取每周去三次,，讓門店盡量不能有弄虛作假的機會?！?p> “好吧,，我盡量?！?p> “對了,，我已經(jīng)從醫(yī)院挖了10個人過來，明天她們就來上班了,。咱們兩家店各安排5人實習,，你們看怎么樣？”
“行呀,，麗麗,，你可真棒,！這下不把醫(yī)院給驚動了,？”宋海洋驚訝地贊嘆起來。
“可不是,，醫(yī)院現(xiàn)在都傳遍了,。連副院長都給我打電話，表示關(guān)注了,，希望我消停點,。不過，大頭幫了我一下,，現(xiàn)在已經(jīng)沒事了,。”陳秋麗甜蜜地摟抱著張大同的胳膊,。
“大頭,，你是怎么處理的？”宋海洋有些好奇,。
張大同扭捏了一下,，解釋道：“也沒什么,，我姐夫不是醫(yī)療保障局的小干部嗎？他給副院長打了電話,，就給解決了,。”
“上次我媽住院,，是不是你姐夫打的招呼,？”宋海洋聯(lián)想到上次住院手續(xù)辦理得異常便捷。
“對呀,，這點忙,，他還是比較容易幫的。包括美容店的資質(zhì)審核,，他也是幫了忙的,。”
“行呀,！大頭,，你也不早說，我們應該去感謝一下他的,?！?p> “不用了，你不是給了我媽和我姐會員卡嗎,？這比感謝他管用,。”
宋海洋后來給了這些關(guān)系戶預充值2000元的福利,，一來是拉攏核心朋友圈,，二來讓大家?guī)椭其N和推廣。這也讓他的化妝品美容店,，增添了不少高端客戶,。
“那行，有你這么一說,，我就放心了,。你媽和你姐的美容費用，我包了,?！?p> “哦！那就不用了,。麗麗和我嫂子都是股東,，她們可不愿意有人一直白白享受的。這都是開了家庭會議決定的,?！睆埓笸χf,。
“好吧，那我就從善如流了,。以后,，你媽和你姐不要怨我呀！”宋海洋笑著打趣,。
由于第二天宋海洋還要上班,，迎接新員工和宣布店長任命的早會，就由陳秋麗主持了,。
“首先恭喜劉明露和謝冬菊,，即將成為我們兩家新店的店長，我們表示歡迎,！”陳秋麗向兩位新任店長表示了祝賀,。新員工們剛來，就聽到自己的姐妹這么快就成了店長,，各個都流露出艷羨的表情,，拍起巴掌格外響亮。
“哇,！太棒了,！我們要成店長了！”兩位小姑娘高興得蹦了起來,。
而另外兩位同期招入的小姑娘則顯得有些落寞,。
“同時還宣布，李秀珍和陳蘭芳分別擔任現(xiàn)有門店的副店長,，恭喜兩位,！”
剛才還有些沮喪的兩人，聽了之后有些激動,，又有些疑惑,，不明白這副店長是干什么的。
經(jīng)過陳秋麗的解釋,，四人才恍然大悟，被任命為副店長的兩人也笑顏逐開,。
“今天還有一個更大的事情,，就是我們的10名姐妹加入到我們手機專賣連鎖公司，今天正式上班了,，歡迎你們,！”
早就知道此事的四名老員工，還是高興地拉著姐妹們的手,，跳了起來,。一下子來了這么多同伴,，怎么不讓她們感到高興和自豪呢。何況,，她們已經(jīng)成為正副店長,，也是前輩了喲！
“你們四位早一步入職,，從現(xiàn)在開始,，就要好好培訓她們，如果考核不過關(guān),，你們也要受到扣罰獎金的喔,！”陳秋麗對著四人，交代了一下任務,，并提出了警示,。
四人一聽，立刻變成了苦瓜臉,。她們剛從痛苦的培訓中過來,，還在消化這這些營銷和管理知識。自己都是半瓢水,，怎么好意思教別人呢,？
“麗麗姐，能不能這次還是請之前的老師們來培訓,，我們做一下輔助,。”一向勇于表現(xiàn)的劉明露這回也慫了,，向陳秋麗提出建議,。
“這可不行，你們都是要當?shù)觊L的人了,，不能培訓自己的員工,，那怎么擔任這個店長呢？”
看到陳秋麗板著臉嚴肅地批評,，劉明露吐了吐舌頭,，把身子縮到人群后面。
“其實大家現(xiàn)在做得已經(jīng)不錯了,。也正好通過這次培訓,，檢驗一下自己的工作是不是按照員工手冊嚴格執(zhí)行了，是不是能主動思考營銷方法,，促進門店業(yè)績提升,。因為以后的門店業(yè)績關(guān)系到你們的收入多少，需要你們多下功夫?！?p> 陳秋麗已經(jīng)把自己帶入到運營總監(jiān)的角色了,。
“不過現(xiàn)在，門店人數(shù)雖然配齊了,，但崗位并不能對應上,。比如新店之中，只有店長,，而副店長空缺,，作為新員工，如果表現(xiàn)好的,，可以提升為副店長,，以后也可以優(yōu)先成為店長?！?p> 陳秋麗透露出這個訊息,，讓新來的員工聽了之后積極性大增，也讓兩位副店長感受到了壓力,。
而且宋海洋原來的兩套舊房,，很便宜的租給新員工，也解決大家住房的后顧之憂,。
隨后10個人分為兩組,，一組5人就隨著劉明露和李秀珍去了宋海洋家的手機專賣店實習，另一組就留在陳秋麗的門店實習,。
過了兩周,，兩家新店正式開業(yè)，通過提前造勢,，開業(yè)促銷以及抽獎活動,，都取得了不錯的開門紅業(yè)績，這讓新員工都樂開了花,，心情也逐步踏實穩(wěn)定下來,。當然，這也讓更多的姐妹們翹首期盼,，誰不想自己的收入更高一些呢,？自然，由此引發(fā)的人心浮動,，也讓醫(yī)院的領導頭痛不已,。