宋海洋回到江城,，面對各項事務(wù),，也是忙得不可開交,。這天,，總經(jīng)理會議中,。

　　“宋總,，我們興旺集團5號店的籌備工作已經(jīng)開始,，現(xiàn)在進展順利,。不過由于又有一批干部被調(diào)往全國各地,，我們本地的核心骨干還是比較缺乏，現(xiàn)在招募和培訓(xùn)的壓力很大,?！?p>　　新上任的戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)方陸生，上來就抱怨,。

　　隨后人力資源部總監(jiān)張艷云也談到新手太多,，培訓(xùn)效果不好。

　　幾名店長也抱怨招到的人責(zé)任心不強,。其中就有張紅,，由于實在沒人，宋海洋只得讓她頂替了離去的錢有禮,，擔(dān)任了4號店總經(jīng)理,。

　　宋海洋看著滿屋子的高管，不禁心中感嘆起來,。半年不到的事情,，又更換了一大半，雖然看著這些人比較眼熟,，而且大都也從基層提拔上來的,，有一定的實操經(jīng)驗,，但是自己的內(nèi)心并不太滿意。聽到大家都在抱怨人力缺口問題,，心中更是不滿,。

　　“大家不要抱怨缺乏人手問題了。第一,，大家都是業(yè)界的老人了,，知道零售行業(yè)的流動率非常大，應(yīng)該提前有心理準(zhǔn)備,，既要招人補缺,，更要保持不斷地對新員工培訓(xùn)。如果你們都不能管好自己的部門事務(wù)和人手的有效補充,，那我就要考慮換人了,。第二，現(xiàn)在4家門店的業(yè)績都有所下滑,，可能市場競爭更加激烈是一方面,，但是不是我們自己的努力也不夠呢？為什么開始有‘夢幻手機’售賣的時候,，業(yè)績能夠增長,，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)更多的拍照手機就不行了？我們的采購是否在挖掘更好品類和商品,，我們的樓面是否在認真地在促銷,？我看大家都要找找自身的原因和問題了?！?p>　　一聽到,，宋海洋談到換人的說法，大家都不免緊張起來,。

　　“現(xiàn)在距離十一僅有1周的時間了,，請大家抓緊時間做好相關(guān)工作。采購部彭總,，你既擔(dān)任過采購部經(jīng)理,，也擔(dān)任過門店總經(jīng)理，這方面的經(jīng)驗非常豐富,，還請統(tǒng)籌做好準(zhǔn)備工作,。”

　　采購部負責(zé)人彭水生原來是百貨采購部經(jīng)理,，和宋海洋的關(guān)系不錯,。當(dāng)初宋海洋的手機連鎖店和化妝品店與上游廠商談判和采購時，他就幫了不少忙,。加上自身能力不錯,，宋海洋就把他推上2號店總經(jīng)理的職位,，現(xiàn)在又調(diào)任到新擴編的采購部總經(jīng)理的位置上?？芍^是非常倚重了,。

　　“宋總，現(xiàn)在商品的價格應(yīng)越來越透明了,，促銷活動的影響力也越來越薄弱。不光是我們,，就是這些外資超市和本地門店都有些疲軟,。我想是不是可以學(xué)習(xí)家電企業(yè)的買斷方式，就像‘夢幻’手機這樣的包銷方式,，從源頭控制貨源,，這樣興許還有一定的競爭力?！?p>　　“你的想法很好,。但這主要是針對有市場競爭力的商品，而不是一味的低價搏殺?，F(xiàn)在內(nèi)地的工廠生產(chǎn)力大幅度提升,，不少工廠缺少訂單處于半停工狀態(tài)。我們可以從一些緊俏商品入手,，創(chuàng)建我們的品牌,，讓這些工廠代工，只要保質(zhì)保量,，相信這些商品也一樣可以占領(lǐng)市場,。你可以先嘗試一下。對海外商品也是一樣,，這個你要和蘭總多商量,。”

　　“好的,。我們回去后,，立刻做調(diào)研和計劃?？赡苴s不上十一,，但是也要在年底錢有一批貼牌商品上市?！迸硭岢鲎约旱挠媱?，他也想新上任后有所表現(xiàn)。

　　“好的,。那么人力的問題,，請人力資源部張總給出解決方案和指導(dǎo)辦法,。散會?！?p>　　宋海洋把人力資源部總監(jiān)張艷紅留了下來,。

　　“張總，我知道你也是剛上任,，遇到大家的抱怨,，可能會有點情緒。但是一定要化被動為主動,，找到問題的癥結(jié),，而不是被動靠招聘和培訓(xùn)解決問題?！?p>　　“宋總,，您說得太對了。這些部門和門店負責(zé)人,，來到我這里,，就是說人不夠或者素質(zhì)太差。把我也弄得也是有些手足無措,。您今天在會上批評的內(nèi)容,，太切中要害了?！?p>　　“張總,，你也不要拍馬屁了。現(xiàn)在這些總監(jiān),、店總門,，大部分是剛上任，以前帶領(lǐng)個10個20個人就是極限了,，現(xiàn)在你讓他們管理30個甚至200個人,，怎么管理得過來？這一點,，我得批評你,，只考慮到對員工的培訓(xùn)，沒有對中高層干部的培訓(xùn),。你得要把對員工的選育用留方法,，向這些中高層干部進行宣貫，作為他們上崗試用期的基礎(chǔ)考核內(nèi)容,。這樣吧,，你擬定一個干部培訓(xùn)計劃，每周至少半天,，可以是你們?nèi)肆Y源部的講師,，可以是外聘的顧問請進來授課,，一個月考核一次。不知道你是否可以做到,？”

　　“沒有問題,。我肯定完成任務(wù)。你說得對,，培訓(xùn)不能只對下,，不對上?！?p>　　“好吧,，趕緊去吧?！?p>　　送走了張艷紅,，宋海洋接到一個電話,，讓他大感意外,。

　　當(dāng)宋海洋來到約定的小飯館中，看見其中一張桌子上坐著一位面容依稀可辨,，但是卻已經(jīng)垂垂老矣的男子,，正是他入職新星集團時的好友胡友山。

　　“狐貍,，真的是你嗎,？你怎么成這個樣子了？”宋海洋有些錯愕,。

　　“海子,，是我，我……”胡友山欲言又止,，指了指桌上的飯菜：“海子哥,，你好！來,，一起吃點,，我好久都沒有吃到家鄉(xiāng)的飯菜了?！?p>　　“狐貍,，你是不是有什么不開口的？告訴我,，我可以幫你,。”

　　“海子,，謝謝你,！我回過家了,。知道那1000元一定是你給的，我謝謝你了,?！焙焉秸f著感激的話，想著家中貧困交加的慘狀,，淚水止不住地往下流,，他扯下一張餐巾紙，捂住了眼睛,。

　　“狐貍,，你倒是說話呀？這兩年,，你到底去哪里了,。”

　　“我,，唉,！我是咎由自取呀。當(dāng)初我本來工作好好的,，就是聽那個鄭和洋的,，跳槽到了佳樂超市，后來那小子又搞什么傳銷,，我又頭腦一熱加入了,。對不起，當(dāng)時我還騙了你幾千塊錢,?！?p>　　胡友山介紹著以前的往事，又不禁低頭不語了,，獨自抽泣起來,。

　　宋海洋聽完，也不禁為之感傷：“都過去了,，只有人回來了就好,，你就不要傷心了?！?p>　　“我就是后悔沒有聽你的,，踏踏實實工作，總想著賺快錢,，不上當(dāng)才怪,。后來，我們一行人去了邊疆，卻被人販子綁到了國外,。我這是好不容易才跑出來的,。”說話間,，胡友山的眼睛有些閃躲,，話語虛虛實實。

　　“狐貍,，那你回來了,，現(xiàn)在干什么呀？”

　　“我在一家公司打工,，還可以吧,。就是想著見你一面，謝謝你以前的幫助,?！?p>　　“要不，你到我的公司來,?！?p>　　“不了，現(xiàn)在的老板對我還不錯,，還讓我負責(zé)一些事情,，就是需要到處跑跑腿,。今天來到江城,，知道你現(xiàn)在發(fā)財了，我是打心底里高興,。不過,，我聽到有些風(fēng)聲，說是有個林家要對付你,，你可要小心呀,。”

　　“是嗎,？是哪個林家,？你還知道一些什么情況嗎？”

　　“我還不太了解,，只知道他們在暗中調(diào)查你,，我也是聽見道上的一些朋友說起的?！?p>　　“那好,！狐貍，謝謝你！我可能會經(jīng)常出差,，你不容易找啊哦我,。如果以后有什么消息，可以找我們公司的安保經(jīng)理鄭雄軍,，這是他的聯(lián)系方式,。”宋海洋寫下聯(lián)系方式,，遞給胡友山,。

　　“好的?！焙焉浇舆^紙條,，小心收好，胡亂地吃了幾口飯菜,。

　　宋海洋看著他狼吞虎咽的樣子百感交集,。

　　“海子哥，我還有事,，先走了,。你以后遇到東南亞來的人，可千萬不要相信,?！焙焉洁嵵仄涫拢÷暤馗嬲],。

　　“好的,，謝謝你的提醒。你以后多保重,?！?p>　　兩人離開餐館，宋海洋還想著跟胡友山說最后一句話,，一抬頭,，卻發(fā)現(xiàn)人已不見了，宋海洋不禁有些愣神,。