宏圖集團(tuán)總部的總經(jīng)理辦公會(huì)中,，也在進(jìn)行一場(chǎng)戰(zhàn)略變革的討論。

　　“有關(guān)集團(tuán)接下來一年的主要戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃,，已經(jīng)發(fā)給大家了,。其中主要的戰(zhàn)略目標(biāo)就是財(cái)務(wù)共享中心的建立和優(yōu)化,，當(dāng)然還有與之配套的信息化建設(shè)。還有其他幾個(gè)目標(biāo),，我已經(jīng)下發(fā)給了南方大區(qū)?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)開始籌備相關(guān)的項(xiàng)目委員會(huì),，將由汪總統(tǒng)一負(fù)責(zé)?，F(xiàn)在請(qǐng)大家看一看，并思考一下，對(duì)于集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃,，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊庖姾徒ㄗh,！”

　　宋海洋和汪明霞交流了一下眼神，然后靜靜地看著在座的高管們快速地翻閱報(bào)告,。

　　與方案關(guān)聯(lián)最為緊密的營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理胡江明,，率先發(fā)言：“宋總、汪總,。首先表明我的立場(chǎng),，我是支持建立財(cái)務(wù)共享中心的。這在歐美國家集團(tuán)企業(yè)中,，也基本都是這樣的模式?！?p>　　胡江明是不久前從沃特集團(tuán)挖角過來的,。他曾擔(dān)任沃特集團(tuán)中國區(qū)的營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，為沃特集團(tuán)中國區(qū)一躍成為前三的零售企業(yè)立下汗馬功勞,。正是因?yàn)樗瞄L(zhǎng)門店尋址和商務(wù)談判,，從而被高薪招入宏圖集團(tuán)。

　　他清了清嗓子,，接著說：“建立財(cái)務(wù)共享中心的前提,，首先是厘清各地的財(cái)稅政策，建立統(tǒng)一的業(yè)務(wù)模型,，其次要實(shí)現(xiàn)企業(yè)流程全電子化,。否則，只是把人員從現(xiàn)在分散在各地,，集中到總部而已,。如果是這樣，既沒有解決集約化協(xié)同管理,，也難以提升效率,。說不定，初期還會(huì)引發(fā)管理混亂,，財(cái)稅數(shù)據(jù)不能及時(shí)申報(bào),，影響各地門店的正常經(jīng)營(yíng)。所以,，我建議要慎重考慮這些問題,。這是我的一點(diǎn)拙見，供領(lǐng)導(dǎo)參考,！”

　　說完,，他特意向宋海洋和汪明霞欠了欠身，以示禮貌。

　　作為空降的高管,，他可是知道入鄉(xiāng)隨俗的必要性,。不想因?yàn)樽约旱闹甭式ㄑ裕瑢?dǎo)致與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系產(chǎn)生裂痕,。

　　汪明霞也報(bào)之以禮,，心中對(duì)這名空降高管也產(chǎn)生了一絲好感。

　　宋海洋要引進(jìn)一批高管時(shí),，汪明霞一開始還是比較抵觸的,。

　　一方面，她認(rèn)為集團(tuán)的管理已經(jīng)走入正軌,，只需要沿著這條道路繼續(xù)前行就可以了,。

　　另一方面，空降高管的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)有的高管,，她也擔(dān)心現(xiàn)有的高管們對(duì)此報(bào)以微言,，影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

　　不過剛才,，她聽了胡江明的發(fā)言,，和集團(tuán)聘請(qǐng)的咨詢公司所提出的疑問如出一轍。感到這名高管還是有兩把刷子的,，的確比現(xiàn)有的高管的眼界更為寬闊,、深遠(yuǎn)。這才感到引進(jìn)人才的價(jià)值和好處,。

　　她不禁回想起宋海洋的建議：“明霞,，宏圖集團(tuán)的第一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，成為了一家上市公司,。那么我們的一舉一動(dòng)都在公眾的視線之中,，每一個(gè)決策都會(huì)牽動(dòng)股市的變動(dòng)。要想做正確的事情,，就必須有理想前瞻,、決策英明的領(lǐng)導(dǎo)者。我們兩人的經(jīng)驗(yàn)還不足以達(dá)到這個(gè)目標(biāo),，必須要大力引進(jìn)各類優(yōu)秀人才,，來彌補(bǔ)我們的短板。希望你能理解,。接下來我們的全球招募計(jì)劃,，就是決定我們宏圖集團(tuán)將來是平庸或是卓越的關(guān)鍵舉措。我把它稱為‘梧桐計(jì)劃’,?！?p>　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。汪明霞內(nèi)心默默地念叨了幾次,。她的目光開始變得更為自信,，聲調(diào)也變得更為柔和。

　　“謝謝胡總的建言,。這樣的意見和見解,，正是我們需要的。我們集團(tuán)作為上市公司,，就要改變以往的邊想邊做邊改的粗糙管理模式,。因?yàn)槲覀兊娜魏五e(cuò)誤，都會(huì)引發(fā)市場(chǎng)的反應(yīng),，直接影響到我們股票的市值,，對(duì)我們的持續(xù)融資和市場(chǎng)形象產(chǎn)生負(fù)面影響。希望在座的所有人都能像胡總一樣,，對(duì)集團(tuán)中的每一件事情都建言獻(xiàn)策,，這樣我們才能取長(zhǎng)補(bǔ)短，拾漏補(bǔ)缺,。”

　　胡江明聽到汪明霞的表揚(yáng),，也報(bào)之以微笑,，忐忑的心情也漸漸平復(fù)下來。

　　其他高管見狀也若有所思,。他們也都是耳聰目明的人精,，此時(shí)也知道集團(tuán)的風(fēng)向發(fā)生了變化。

　　以前汪長(zhǎng)軍,、劉豐收,，以及現(xiàn)在的總經(jīng)理宋海洋的作風(fēng)都是上令下行，講究一切行動(dòng)聽指揮,。

　　而今天的討論會(huì),，則說明集團(tuán)開始選擇放權(quán)，以更開明的方法管理企業(yè)了,。這對(duì)他們既是好處多多,，但是也要求他們解放思想，從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)思考,，并能積極解決問題了,。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)陳蘭香在汪明霞的示意下，開始解釋行動(dòng)方案：“各位看到的報(bào)告,，是集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),。由于事關(guān)重大，特意提前征詢?cè)谧魑患瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。便于我們財(cái)務(wù)部在制定具體實(shí)施計(jì)劃時(shí),，可以更加全面和細(xì)致,。剛才胡總提出的問題，也是我們考慮的重點(diǎn),，我們正在摸底各地的財(cái)稅政策以及管理流程,，而且還在與各主要銀行進(jìn)行協(xié)商，提供結(jié)算的便利和賬戶的合理化管理,。集團(tuán)的目標(biāo)簡(jiǎn)單地說,，就是實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化?！?p>　　說到這里,，看著眾人有些迷糊的表情，陳蘭香笑了笑,，繼續(xù)說：“我們集團(tuán)的四個(gè)現(xiàn)代化,，可不是指工業(yè)、農(nóng)業(yè),、國防和科學(xué)技術(shù)四個(gè)現(xiàn)代化,。而是商流管理、物流管理,、資金流管理和信息流管理,，四流合一的現(xiàn)代化。現(xiàn)在,，商流,、物流將在南方大區(qū)開始試點(diǎn)改革，而資金流和信息流則是集團(tuán)的改革重點(diǎn),。為了順利達(dá)成這樣的戰(zhàn)略目標(biāo),，集團(tuán)已經(jīng)邀請(qǐng)了國際知名的陽光咨詢公司加入到我們的項(xiàng)目中，將和我們一起擬定戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施方案,。但是我們自己需要先達(dá)成共識(shí),，認(rèn)清短板，這樣才能有的放矢,?！?p>　　陳蘭香說完后，汪明霞接著補(bǔ)充了一句：“請(qǐng)大家注意,，我們這次戰(zhàn)略改革,，還包括組織變革。希望大家能擺脫本位主義,，站在集團(tuán)的角度和目標(biāo)上,，建言獻(xiàn)策,，同時(shí)做好本部門的預(yù)先宣導(dǎo)。如果有人覺得難以擔(dān)當(dāng)現(xiàn)有的崗位,，承擔(dān)下面公司的戰(zhàn)略任務(wù),，我們將考慮調(diào)整相關(guān)人員的崗位。我們要做的是能者上,，庸者下,。如果有人覺得可以承擔(dān)更高的職務(wù)，應(yīng)該得到更高的薪水,，可以直接找宋總和我,，提出你的要求和想法。注意,，我們希望能同時(shí)得到可行性的方案,，而不是訴苦、抱怨和攀比,。我們隨時(shí)歡迎大家的光臨,。而且，我們已經(jīng)通過獵頭公司向全球招募專業(yè)人才,，后續(xù)會(huì)有更多,、更強(qiáng)的專業(yè)人才加入我們集團(tuán)。我們的目標(biāo)不再是國內(nèi)的一流企業(yè),，而是要做國際一流企業(yè),。”

　　一番話下來,，引發(fā)所有高管的震動(dòng)。

　　一些對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略變革有著期待和想法的高管,，積極地參與討論,，提出自己的見解和建議。

　　而許多原本想著事不關(guān)己,，高高在上的高管,，現(xiàn)在不得不思考自己下一步的打算。事關(guān)自己的崗位和待遇,，大家不得不慎重起來,。

　　不少能力不足、表現(xiàn)不佳的高管,，惴惴不安,，想要打聽具體的內(nèi)幕，甚至有的開始想著尋找下家,，謀求退路了,。