雙科工業(yè)五樓會議室內(nèi)。

　　民用產(chǎn)品科副總監(jiān)容維濤,，正面無表情坐在環(huán)形會議桌一端的發(fā)言位上，打量著兩旁下屬人員,。

　　左邊是線下實體推廣與銷售組的八名員工，右邊是線上網(wǎng)絡(luò)推廣與銷售組的七名員工。

　　在副總監(jiān)容維濤無聲注視下，這兩個組的十五名員工,，都正襟危坐，不敢發(fā)聲,。

　　嗯,？

　　容維濤忽然注視到線上網(wǎng)絡(luò)推廣與銷售組的一名年輕員工，似乎有些眼熟,？

　　那名年輕員工坐在主管宋思越身旁，露出半個帥氣側(cè)臉,。

　　這位年輕人,，似……似乎在哪見過。

　　想起來了,，他老婆王紫宣在貳天使科技公司上班,，給他拍的公司午餐照片里，有個年輕人和眼前這位很像,。

　　不過容維濤覺得應(yīng)該只是相像,，照片里那位年輕人，是貳天使科技公司總裁,，家里應(yīng)該超有錢,，否則經(jīng)不住他這么開公司敗家。

　　眼前這位肯定不是,。

　　甩掉這些念頭后,，副總監(jiān)容維濤把會議桌重重一拍。

　　開訓,。

　　“現(xiàn)在請兩位主管,，匯報一下上月的工作成績?！?p>　　“線下組那邊先來,?！?p>　　線下組的主管是葛志康。

　　他體格有些胖碩,，瞧見大家把目光投向自己身上,，葛志康萬分尷尬地憋了半天。

　　“上……上個月,，我們一共走訪了五家全國性的連鎖商超,，十三家區(qū)域性的超市與賣場品牌?！?p>　　“我們還與全市多家購物中心洽談品牌合作方案,，已經(jīng)五家購物中心表露出合作意向?！?p>　　“另外,，關(guān)于便攜發(fā)電機的推廣工作也有了一定進展?！?p>　　“全市已經(jīng)有十二家戶外用品品牌,，上架了我們的雙科便攜發(fā)電機，和運動服飾,?！?p>　　葛志康發(fā)言完，悄悄吸了吸自己肚子,，讓自己變得不那么顯眼,。

　　但這沒有用處，副總監(jiān)容維濤語氣嚴厲,，“所以你們線下組的成績就是讓十二家戶外用品店里,，擺放了我們的便攜發(fā)電機，和運動服飾,？”

　　“這就是你們的成績,？”

　　“可為什么整整一個月，你們線下組才銷售出去不到六萬塊的服飾,?！?p>　　“便攜發(fā)電機，只賣出去了三臺,？”

　　葛志康小聲解釋道：“我們組成立剛滿兩個月,，許多合作方案都還在洽淡當中?！?p>　　“這個月,，我保證我們組會在商超和區(qū)域連鎖品牌這塊，取得突破,?！?p>　　副總監(jiān)容維濤又把目光轉(zhuǎn)向了線上組的主管宋思越,，“現(xiàn)在線上組匯報上個月工作成績?！?p>　　主管宋思越心態(tài),，可比線下組的葛志康沉穩(wěn)多了。

　　“首先我要帶頭檢討一下我們組的工作表現(xiàn),?！?p>　　主管宋思越低聲道：“在上個月，雖然我們線上組已經(jīng)把雙科民用品牌旗艦店,，開到了所有知名購物類和視頻直播類APP上,。”

　　“但因為我們工作能力不足,，和剛剛起步原因,，這些旗艦店的銷量非常低?！?p>　　“另外在目前最流行的視頻宣傳這塊,，我們組做的也不夠好?！?p>　　“上個月我們拍攝了六條推廣視頻,，但總體瀏覽量還不到三十萬，點贊不足五千,?！?p>　　容維濤又他上個月業(yè)績是多少？

　　主管宋思越聲音變小了些,，“服飾類銷售出去十三萬，便攜發(fā)電機銷售七臺,，業(yè)績一萬七,。”

　　“所以你們線下線上兩個組,，上個月的業(yè)績合計不到二十二萬,？”

　　“很好?！比菥S濤把嚴肅的目光看向兩組所有人,，“來，你們告訴我,，二十二萬的業(yè)績,，我怎么向上面的產(chǎn)品部交代？”

　　“我們這里是雙科工業(yè),，是全國五百強企業(yè),?！?p>　　“我們是股價市值，超過3000億的超大型企業(yè),?！?p>　　“是全球紡織與服裝制造設(shè)備龍頭企業(yè)?！?p>　　“結(jié)果我們民用產(chǎn)品科,，上個月把業(yè)績做到了二十多萬，等于產(chǎn)品部那邊賣出去了半臺機器,?！?p>　　“你們告訴我，你們線上線下兩個組,，還有什么存在意義,？”

　　線下線上兩位主管全部默不作聲。

　　葉然則心想我們存在的意義就是領(lǐng)工資啊,。

　　嚴格說起來,，這二十多萬的業(yè)績，也不能全怪線下線上兩個組,。

　　這倆組加起來,，員工才十五名。

　　兩組成立兩個月時間,，員工都是從各組抽調(diào)過來的,，業(yè)務(wù)根本不熟練。

　　還有雙科工業(yè)就老老實實造紡織與服裝制造設(shè)備唄,。

　　一個最傳統(tǒng)的工業(yè)設(shè)備制造商,，插足民用產(chǎn)品也就算了。

　　結(jié)果插了一腳,，還舍不得投資砸錢宣傳,。

　　在剛?cè)胄袝r候，上個月做出來不到二十二萬的業(yè)績,，也情有可原,。

　　要怪只能怪雙科工業(yè)在普通民眾這里太沒有存在感，那些旗下赫赫有名的產(chǎn)品,，99%普通人壓根就沒聽過,。

　　這就像全國一百強的某個光伏新能源公司，跑去斗音直播賣衛(wèi)生紙一樣,。

　　觀眾誰他么認識你啊,。

　　“你們不說話是吧。”

　　容維濤繼續(xù)傾瀉怒火,，“我知道你們心里在想什么,，無非就是怪公司對你們組投入的資源太少?！?p>　　“資源從來都是爭取來的,，KPI達不到要求。別說資源投入,，你們兩個主管直接調(diào)離,，組員打散?！?p>　　“今天是一號,，新的一個月?！?p>　　“下面我宣布本月的考核事項,。”

　　“本月唯業(yè)績論,，沒有任何理由和情面可以講,。”

　　“業(yè)績不達標,，主管調(diào)離,，組員打散到別的崗位?！?p>　　“誰的業(yè)績達標誰留下,，誰的業(yè)績大幅超過預期，誰的崗位就會提升,?！?p>　　容維濤說完就從面前桌子上抽出一份文件，遞給身旁的主管宋思越,。

　　宋思越從中抽了一份,，又遞給旁邊。

　　一圈下來,，從主管到組員都拿到了一張。

　　里面內(nèi)容看完,，絕大部分人的臉上都隱隱發(fā)綠,。

　　只有葉然面色如常。

　　這個月民用產(chǎn)品科跟瘋了一樣,，巨大的業(yè)績壓力之下,，葉然肯定也沒辦法像之前那樣整天摸魚。

　　不如辭職跑路,。

　　七月業(yè)績考核表：

　　線下實體推廣與銷售組的硬性任務(wù),，是必須談下一家全國連鎖商超,，或三家區(qū)域性連鎖超市和賣場品牌。

　　同時七月銷售業(yè)績,，必須突破五十萬,。

　　線上網(wǎng)絡(luò)推廣與銷售組，沒有推廣的硬指標任務(wù),。

　　就像主管宋思越說線上組已經(jīng)成功入駐所有主流購物APP,，和直播視頻類APP一樣。

　　都是給組里找業(yè)績理由的廢話,。

　　在這些APP上開旗艦店根本不需要技術(shù)含量,，有資質(zhì)證書和保證金就行。

　　能把產(chǎn)品銷售出去,，才是本事,。

　　所以線上組只有業(yè)績考核一項，七月這一個月,，線上組業(yè)績必須達到一百萬,，是上個月的差不多五倍。

　　這一百萬,，線上組達到了就能繼續(xù)干,。

　　達不到，主管調(diào)離,，組員直接分配到其他崗位,。

　　除了兩個組的不同業(yè)績考核，這張文件里還對兩組所有成員做了要求,。

　　這個要求不是硬規(guī)定,，但它會直接影響在座成員的個人KPI。

　　目前雙科工業(yè)的民用產(chǎn)品主要以運動服飾為主,，畢竟雙科工業(yè)的核心業(yè)務(wù)就是生產(chǎn)紡織與服裝制造設(shè)備,。

　　文件里給在座的成員都分配了一項服飾產(chǎn)品。

　　而他們要做地,，就是想盡辦法把分配到各自身上的服飾產(chǎn)品推廣銷售出去,。

　　葉然特意看了看自己的線上組，其中主管分配到了難度最大的運動鞋產(chǎn)品,。

　　然后負責組里財務(wù)的蘇玲,，分配到了同樣很有難度的戶外雙肩包。

　　說這兩款產(chǎn)品難度大,，是因為葉然不得不吐槽民用產(chǎn)品科下面的產(chǎn)品設(shè)計組設(shè)計審美,。

　　雖然你們都是從工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計部門調(diào)過來地，但也不至于一點兒審美都沒有啊。

　　線上組倉庫里,，堆滿了他們設(shè)計生產(chǎn)出來的產(chǎn)品,，那雙肩包和運動鞋，葉然穿戴出去是又土又老氣,，誰愿意花錢買它們,？

　　接著是負責燈光攝像的陳建成，他被分配到了運動短褲,。

　　苗夢穎被分配到了運動護膝,。

　　和葉然關(guān)系好的潘慧被分配到了運動短袖。

　　至于進組最遲的葉然,，被分配到了運動腰包,。

　　運動腰包……

　　葉然頭皮一麻，迅速想到了下午辭職,，撂挑子,。

　　因為倉庫里的那些運動腰包，說是腰包,，不如說就是一根彈性帶子,。

　　這種運動腰包通常都是戶外跑步人士戴在腰上，留裝手機或者鑰匙用,。

　　常規(guī)的運動腰包顯得粗苯不美觀,，所以現(xiàn)在又流行一款隱藏式腰包。

　　就是和雙科工業(yè)設(shè)計生產(chǎn)的那種彈性帶子差不多,，無卡口設(shè)計,。

　　帶子直接撐開來套在腰上，帶子前面是雙層面料,，可以塞入一部手機,，和一些小零碎。

　　但很顯然,，人家設(shè)計是專業(yè)的,，雙科工業(yè)在這塊是業(yè)余的。

　　雙科工業(yè)這款隱藏式運動腰包,，就黑白灰三種顏色,，也沒有細節(jié)可言。

　　不像市面上那些,，不僅顏色種類豐富,，還有凸顯美觀的邊緣亮條，用于區(qū)分前后的第二層面料弧線縫合設(shè)計,。

　　雙科工業(yè)在質(zhì)量上可以吊打他們，但設(shè)計上輸?shù)揭凰俊?p>　　偏偏這種隱藏式腰包，最講究設(shè)計美感,。

　　十幾二十塊錢的東西,，帶在身上能裝逼，能有運動感和專業(yè)就行,。

　　質(zhì)量這玩意再好,，也架不住丑拒啊。

　　當然～

　　民用產(chǎn)品科這次發(fā)狠,，給予兩個組巨大考核壓力同時,，也給了甜棗。

　　組里考核完成,，全員有獎金,。

　　分配到個人的單項產(chǎn)品推廣，銷量越多,，獎勵也越豐厚,。

　　個人完成兩萬銷售，下個月獎金翻倍,。

　　完成十萬,，主管年終獎翻倍，組員薪資待遇提一級,。

　　完成三十萬,，主管薪資提一級，組員提拔到副主管位置,。

　　完成三十萬,，提拔？

　　本來準備下午交辭職信的葉然,，一下子被【提拔】兩個字吸引住了,。

　　提拔好，提拔有搞頭??！

　　正好貳天使科技公司不是一直沒有項目營業(yè)嘛？

　　賣隱藏式跑步腰包不就行了,？

　　賣的出賣不出,，不重要。

　　提拔的同時,，還能給那三名員工找個項目干,，也省得他們整天擔心公司會倒閉。

　　自己要是混個副主管,，那在親戚朋友面前,，不是拉風到極限,？

　　二十二歲，雙科工業(yè)的某某副主管,！

　　雖然這個副主管只是聽起來拉風,，薪資待遇依舊是技術(shù)序列，不像正主管,，享受管理序列薪資待遇,。

　　但這已經(jīng)足夠了啊。

　　再者說,，等下個月創(chuàng)業(yè)扶持助手的額度到了,，自己全部用來買雙科工業(yè)的產(chǎn)品，指不定就能爬到主管位置,。

　　還有下下個月,，下下下個月呢！

　　自己是雙科工業(yè)高層的同時,，又是貳天使科技總裁,。

　　左手倒右手！

　　怎么看都是贏麻了的局面啊,。

　　那還等什么,，葉然立刻掏出手機，悄悄桌子下面編申請書,。

　　扶持額度使用申請書：

　　在貳天使科技公司全體員工的不懈努力,，和慎重調(diào)研下。

　　我們一致認為,，越來越被廣大消費者追捧的運動類產(chǎn)品,，非常適合做為公司當前主要經(jīng)營項目。

　　為了能讓公司早日盈利,，實現(xiàn)做大做強,。

　　本人多日努力洽談，終于與國內(nèi)頂級服飾相關(guān)生產(chǎn)制造企業(yè)雙科工業(yè),，達成戰(zhàn)略合作協(xié)議,。

　　該公司生產(chǎn)的隱藏式運動腰包，具有造型簡約實用,、顏色經(jīng)典,，質(zhì)量上乘，價格低廉等等諸多優(yōu)點,。

　　所以貳天使科技公司,，在考察調(diào)研了諸多產(chǎn)品后，將它列為第一件產(chǎn)品經(jīng)營項目,。

　　現(xiàn)申請二十五萬元資金用來采購這款產(chǎn)品,。

　　屆時貳天使科技公司將提供專業(yè)的宣傳與推廣來把產(chǎn)品銷售出去,，從中賺取巨大利潤。

　　“?！?p>　　“您尾號2541的儲蓄卡賬戶,，到賬250000元?！?p>　　創(chuàng)業(yè)扶持助手直接秒批。

　　只申請二十五萬,，是因為葉然得留五萬給員工發(fā)工資,，還有日常餐飲開銷。

　　至于還差五萬才能完成那三十萬額度問題,，葉然并不擔心,。

　　腰包掛在旗艦店的零售價格是二十元，商超客戶批量采購價是十元,。

　　員工推廣銷售,，當然可以拿到批量采購價格算。

　　葉然到時候直接把這批隱藏腰包五塊錢一個半價銷售,，還怕沒人買,？

　　二十五萬砍一半，又能拿十二萬五來進貨,，輕輕送超過三十萬要求,。

　　這樣搞，放在別人身上這樣做那叫虧本倒閉,。

　　放在貳天使科技公司身上,，這叫前期補貼用戶搶占市場份額，培養(yǎng)客戶群體,，是非常高明的宣傳營銷手段,。