李寓在電腦上翻閱著金金發(fā)來的面試候選人簡歷,，前后看了兩遍，都不是很滿意,，不過李寓還是想給大家一個見面的機(jī)會,，畢竟今生不比前世，李寓也想多見見現(xiàn)在的年輕人,，了解一下大家的心態(tài)和職業(yè)觀,。

　　前世的李寓參與過九次創(chuàng)業(yè)，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司都是從零開始構(gòu)建團(tuán)隊,，所以招聘永遠(yuǎn)都是創(chuàng)業(yè)面臨的第一個任務(wù),，就算是為了研發(fā)進(jìn)度或者市場要求而挖來的成熟團(tuán)隊，也要經(jīng)過面試環(huán)節(jié),，對于任何一個雄心勃勃的創(chuàng)業(yè)公司來說,，需要的不僅僅是技術(shù)高手、市場高手,，更要彼此能夠合作愉快,，合作長久。

　　所以面試的第一關(guān)就是價值觀,。

　　但是能夠獲得面試機(jī)會的敲門磚則是學(xué)歷,。

　　很多人都說，這個社會太過功利了,，唯學(xué)歷論,，這會讓很多不錯的人才失去機(jī)會。

　　實際確實如此,，那么企業(yè)會為此改變嗎,？并不會。

　　因為企業(yè)不是善堂,，企業(yè)需要盈利,，需要人才為他們工作，篩選和培養(yǎng)人才也是需要時間成本的,。

　　我不否認(rèn)很多較低學(xué)歷的人也是人才,，但是從大范圍來說，高學(xué)歷意味著高起點,、高素養(yǎng)和高學(xué)習(xí)能力,。

　　最初李寓在顧總公司剛?cè)肼毜哪嵌螘r間，就見到顧總招聘的時候很在意對方的學(xué)歷,，包括工作中,，也會直言不諱地看重學(xué)歷，這就讓原有低學(xué)歷的員工很不舒服,。

　　為此,，李寓很不理解,，覺得睿智如顧總不應(yīng)該如此的。

　　后來隨著職位的晉升逐漸接手人力方面的工作,，包括后來創(chuàng)業(yè)自己負(fù)責(zé)招聘以后,，李寓的觀念逐漸轉(zhuǎn)變了。

　　國人最善投機(jī),，不管真實情況如何,，總愛把簡歷做的很漂亮。

　　有用嗎,？有用,，但是用處不大。

　　真正的面試官會在細(xì)節(jié)處甄別人才,，比如你的實際經(jīng)驗與自己專業(yè)是否匹配,？

　　肯定會有人抬杠說，現(xiàn)實中跨界跨科的人才也有很多,，實際工作未必與自己的專業(yè)一致,。

　　這話對，但是不適用在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或新畢業(yè)一兩年的人,，這里面不是要看他們的經(jīng)驗和能力,，而是在看他們對于自己今后的職業(yè)規(guī)劃是否有過深度思考。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，首先要圍繞自己的專業(yè)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,，這個是最起碼的,，也是最快能夠獲得成就的路徑,，否則你四年大學(xué)就白學(xué)了，除非你同時擁有第二或第三專業(yè),。

　　對于大?；蚱胀ㄒ槐靖咝５膶W(xué)生來說，第二專業(yè)幾乎是沒有的,，用心點的學(xué)生只不過選修成績好一些而已,，這個就是學(xué)歷方面的第一個差別。

　　李寓面試喜歡提問,，一般都是三個方面的問題,，這可是創(chuàng)業(yè)十余年中提煉總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗。

　　第一個問題是：用自己的理解,，描述一下你的專業(yè)或者你所求職的崗位,。

　　比如有人面試UI崗位，面試者的專業(yè)是平面設(shè)計,，那么李寓就要看面試者的學(xué)校和專業(yè),，如果是藝術(shù)類院校的設(shè)計專業(yè),，肯定要加分的，說明有過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和訓(xùn)練,；如果是綜合院校的設(shè)計專業(yè),，就要看其個人作品來判斷了。

　　“請用你的理解描述一下你所應(yīng)聘的UI設(shè)計/平面設(shè)計,?！?p>　　大多數(shù)面試者都會照本宣科，包括一些已經(jīng)有過幾年工作經(jīng)驗的人,，這就說明面試者的思維有問題,，沒有聽明白面試官的問題。

　　而在職場中,，最基本的職業(yè)技能就是溝通能力,。

　　所謂溝通能力分為兩個方面，一個是理解能力,，你得能聽明白對方要表達(dá)的意思,；另一方面就是表達(dá)能力，你要能講清楚你的想法和觀點,。

　　不具備最基本的溝通能力,，在職場中幾乎是寸步難行的，更別提什么晉升人生巔峰,，迎娶白富美了,。

　　說到這個思維問題，李寓就不得不提到好學(xué)校與普通學(xué)校畢業(yè)生之間的差距了,。

　　首先就是見識方面的差別,，不同的平臺所輻射到的區(qū)域和領(lǐng)域均有不同，導(dǎo)致在校的時候,，學(xué)生們對于自己所學(xué)專業(yè)的未來前景幾乎沒有了解,，而優(yōu)秀高校則會經(jīng)常邀請各行業(yè)各領(lǐng)域的專家進(jìn)行多種形式的沙龍或者講座，讓學(xué)生們開眼界,、長見識,。

　　其次是上進(jìn)心方面的差別，優(yōu)秀高校學(xué)習(xí)氛圍濃厚,，學(xué)生們自發(fā)競爭,，對于自己今后的發(fā)展方向也會有不同程度的思考，而普通學(xué)校大多數(shù)都是得過且過,，好學(xué)生幾乎都在為了拿證和考研而努力,，對于專業(yè)前景和自己的未來都不會過多考慮。

　　同樣的畢業(yè)生步入社會,，同樣面對考官的時候,，巨大的差別就明顯表現(xiàn)出來了,。尤其是很多面試官只看你當(dāng)下是不是符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，而不會考慮你今后成長的可能性,，企業(yè)更不會花時間去免費培養(yǎng)你,。

　　所以經(jīng)過了幾年的簡歷篩選和面試實踐，李寓的人才觀逐漸地改變了,，面試門檻也提升到了985或211全日制本科畢業(yè),，還要看專業(yè)與求職崗位的匹配度。

　　當(dāng)然了,，在初選的時候,，李寓反復(fù)交代金金和人力同事，發(fā)現(xiàn)比較特殊的人一定不要輕易淘汰,，暫時保留,，讓自己看一下，畢竟自己在人才篩選方面擁有兩世經(jīng)驗,。

　　李寓篩選人才的最后一條就是心智成熟度,。

　　很多職場新人都帶著一些學(xué)校和家庭的陋習(xí)，好像別人一定要包容和謙讓自己才可以,，遇見困難就撂挑子,，跟自己的領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，一言不合就辭職,，辭職直接走人,，連最起碼的交接工作都不做，實在很過分,。

　　這些還僅僅是最簡單的,，主要是沒有擔(dān)當(dāng)。

　　職場中,，員工每時每刻都會遇見新的問題和新的困難,，如何想辦法解決問題才是唯一要做的事情,，而你解決問題的勇于嘗試和綜合能力才是企業(yè)最需要看到的,。

　　在前世，因為創(chuàng)業(yè)公司資金短缺,，沒有足夠優(yōu)渥的薪資,，吸引不到名校的人才，所以只能退而求其次,，在招聘的時候,，矬子里拔將軍，只能依靠在實際工作中培養(yǎng),。

　　十多年來,，李寓曾經(jīng)培養(yǎng)出很多人才,，但是大家當(dāng)自己學(xué)有所成后都選擇了跳槽，把李寓的企業(yè)當(dāng)成了培養(yǎng)自己的黃埔軍校,，這也是無可奈何的事情,，畢竟人往高處走也是無可非議的。

　　今生的李寓再次創(chuàng)業(yè),，既然不差錢,，那么就要挑選最好的人才，給予最好的條件,，打造最強(qiáng)的企業(yè),。