不久后,，稅務部的經理賴梭面試了張沁,。

　　他雖然看起來憨厚淳樸，但說話時一雙小眼睛滴溜溜地直轉,，本質是個披著老實人畫皮的精明人。

　　張沁的管理培訓課也沒白上,，畢竟學了一些微表情和肢體語言之類的技術,。總覺得這個賴經理很靠不住,。

　　但她也沒去多想,。

　　那種經常要跟稅務部門打交道的人，不精明不行呀,。

　　她畢業(yè)后,，長期在辦公室從事基礎工作，很少接觸外部機構,，眼睛里沒有什么彎彎繞繞的,。

　　多跟賴經理這些稅務組的前輩們學習，總是有益的,。

　　賴梭問她：“你之前報過稅嗎,？”

　　張沁老實作答：“我在來偉建之前也在一家外企工作，因為規(guī)模很小,，所以我也跟稅局打過交道,。不過，我沒有做過偉建的分公司那些大批量的免抵退工作,。我會盡快學習和上手的?！?p>　　賴梭看她態(tài)度老實,，又比較溫順，還比較認可,。

　　稅務組這邊的女主管桃花剛生完孩子沒多久,，就跳槽到了華為。

　　因為她自己說了,，月薪翻倍,，鬧得整個部門都軍心惶惶。

　　外面的企業(yè)對偉建這種財務制度健全,、內外審縝密的公司非常認可,。

　　而且財務中心的會計更是吃苦耐勞，不僅懂一整套企業(yè)制度,，還具有服務精神,，性價比很高。

　　賴梭想招個安心干活的人,，先把空缺頂上,。

　　他覺得這三個月,，張沁的事情要做，但Headcount（發(fā)工資的部門）還掛在報銷部,，也節(jié)約了稅務部的開支,。

　　他本來想問張沁會不會生孩子的事情，后來想到全敏跟他說過剛剛才產假回來一年,，應該也沒那么快,，也就沒問。

　　而張沁自己也在猶豫,，要不要說自己剛懷孕的事情,。后來她也學精了，打算多一事不如少一事,。萬一問起來再說也不遲,，如果不問，說不定人家也不介意,。

　　結果,，這個細節(jié)就這么完美避開。

　　全敏跟賴梭說過,，可以邊考察張沁,，邊繼續(xù)看看還有沒有其他合適的內部員工。如果有的話,，自然是優(yōu)勝劣汰,。

　　不過，事實卻讓他們這兩個高瞻遠矚的領導都大吃一驚,。

　　沒想到,，其他員工一聽說要這樣同時做三個月兩個部門的事，紛紛打了退堂鼓,。

　　最后經過綜合比較,，稅務組暫時吸收了張沁。

　　報銷組本來就跟稅務組距離很近,，張沁挪了一下座位,，坐到了稅務組準備離職的那個女主管桃花邊上。

　　桃花也不廢話,，每天工作的時候就叫張沁過來學習,。

　　桃花對接的工廠，就是大家都頭痛的財務總監(jiān)王大牛管理的,。難怪她要走,。

　　桃花也不敢多說王大牛多次投訴的“英雄事跡”，生怕把好不容易找來跟她交接的張沁給嚇跑了。

　　張沁也本著學知識的目的,，先把人事放一邊,。

　　她們兩每天一個講一個用心記。