眾所周知,，軍事化管理的核心是統(tǒng)一份指揮制度,。

　　但是長期生活在這種制度下，人們下意識地會染上犬儒主義，進(jìn)而會陷入“不惟上者,，無法生存”的怪圈之中,。

　　這樣的組織,，只會產(chǎn)生宦官和機(jī)器人,。同時(shí)在這種組織中，員工自身所能把握的權(quán)力會不斷萎縮,，又看不到自身的未來,，他們因而會漠視組織的利益，并消極抗拒組織目標(biāo)或組建非正式組織來支撐心中的失落,。

　　所以,，為了保持軍團(tuán)組織的活力，消除...