為了保證激勵(lì)獎(jiǎng)金池的吸引力,，特別設(shè)定了三個(gè)硬性規(guī)定,。一是A,、B、C三個(gè)獎(jiǎng)金池每年最低分配獎(jiǎng)金分別不少于300萬,、

　　30萬、3萬元,。

　　二是,，每個(gè)激勵(lì)獎(jiǎng)金池獲得最低激勵(lì)獎(jiǎng)金的員工數(shù)量,，應(yīng)當(dāng)不超過員工總數(shù)的10%。

　　三是,，每個(gè)激勵(lì)獎(jiǎng)金池分配的分配獎(jiǎng)金的兩倍,。

　　即，中位數(shù)獎(jiǎng)金分別不少于600萬,、60萬、6萬,。

　　這三個(gè)硬性規(guī)定,，既可以保證激勵(lì)獎(jiǎng)金池的吸引力，...