韓風(fēng)開始反思,，為什么員工們會覺得自己不重視他們,。

　　韓風(fēng)思考著，覺得可能有三個(gè)原因,。

　　第一是對幾個(gè)老員工,，確實(shí)沒有特殊關(guān)照，他們和陳慶平,、李樹等人職位,、薪酬有差距，自然有怨言,。王強(qiáng)和王定山二人,，編程技術(shù)還可以，但是沒有表現(xiàn)出其他過人的能力來,。尤其是性格上,，特別內(nèi)向，不善言辭交際,，不愛發(fā)言,。這樣的話看不出其有沒有什么獨(dú)到的思維。另外這樣的特質(zhì)導(dǎo)致陳慶平不敢將其放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，領(lǐng)導(dǎo)需要捏合團(tuán)隊(duì),，悶葫蘆不合適。

　　第二是公司內(nèi)高學(xué)歷人才太多,，這個(gè)年代,，大學(xué)生不像20年后泛濫到送快遞、送外賣,，往往自視甚高,，甚至恃才傲物。覺得自己堂堂一個(gè)名牌大學(xué)生,，老板應(yīng)該重視我,，要和我交流，我要提出種種意見和建議,，展示自己的能力,。而恰恰韓風(fēng)過于繁忙，沒怎么和他們有交流,，自然會讓一部分自負(fù)者不爽,。

　　這種不爽不是區(qū)區(qū)員工福利可以消除的，員工福利是一種普遍性籠絡(luò),，說的不好聽可以叫施舍,，而這些人要的是精神上的滿足,。

　　第三是公司員工數(shù)量太少，尤其是市場部的員工,，一兩個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)省,。必然有人覺得自己很重要，勞苦功高,，上萬元的提成是應(yīng)該的,。干了點(diǎn)累活苦活，就不免發(fā)牢騷,。歸根結(jié)底一個(gè)原因——不夠卷,。十多年后，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的市場人員可不是拿提成,，而是拿績效，例如美美團(tuán)的外賣BD,，工資也就是當(dāng)?shù)仄骄€,，不也干的帶勁嗎？員工那么多,，你不干有的是人干,，不干的話連這個(gè)工資的工作都找不到。

　　說實(shí)話,，做市場,，是不需要技術(shù)能力的，隨便招兩個(gè)人,，培訓(xùn)半個(gè)月就能上手,。干的好的留下了，干不好的不用公司辭退,，自己就離職了,。

　　轉(zhuǎn)而再一想，這三個(gè)其實(shí)也只是表面原因,。根本原因在于,，老板和員工，利益上就是對立的,。

　　老板希望員工少拿錢多創(chuàng)造效益,，員工希望多拿錢。在效益好前景好的時(shí)候,，老板還愿意多開點(diǎn)工資,，籠絡(luò)一下員工，雙方的利益在某種程度上有一定的共同點(diǎn)——把餅做大,。效益不好的時(shí)候,，雙方的對立就會非常尖銳,。

　　做老板，內(nèi)心里實(shí)際上確實(shí)沒有重視員工的驅(qū)動力,。要是真的很重視某人,，多半是不得已裝的，心里還是會琢磨怎么著能找人替代你,。

　　韓風(fēng)重不重視員工呢,？

　　可以說重視，也可以說不重視,！

　　對核心人才,，例如負(fù)責(zé)優(yōu)酷游戲安全和反外掛的呂凱，負(fù)責(zé)殺毒軟件開發(fā)的熊磊,，對優(yōu)酷科技平臺搜索事業(yè)部的技術(shù)大牛,，對表現(xiàn)出戰(zhàn)略思維的幾個(gè)苗子，對有往白手套趨勢發(fā)展的趙松,，韓風(fēng)很重視,。

　　在早期和他們溝通，韓風(fēng)都是非常禮節(jié)周到的,，韓風(fēng)經(jīng)常和他們相對而坐,，還給他們親自倒茶。現(xiàn)在雖然不會親自倒茶了,，語氣上也是很注意,，以隨和的語氣和鼓勵(lì)表揚(yáng)為主，甚少板起臉給他們臉色看,。

　　對一般的替代性極強(qiáng)的員工,，心里自然是不夠重視了，別說鼓勵(lì)表揚(yáng)了,，連說話的時(shí)候都少,。年前的那一波談話，可能是很多基層員工第一次和韓風(fēng)說上話,。

　　想明白了的韓風(fēng),，當(dāng)即對小助理道：“丫丫，你去把優(yōu)酷游戲的王強(qiáng)和王定山叫來吧,?！?p>　　小助理俏生生答應(yīng)一聲，轉(zhuǎn)身去了,。

　　不消幾分鐘,，兩人一臉不安的隨著小助理來到了韓風(fēng)的辦公室。

　　“王強(qiáng),，定山,，坐吧,。”韓風(fēng)笑呵呵招呼道,，起身親自給兩人倒了杯茶,。

　　這一舉動讓兩人更加不安了，一向內(nèi)向的兩人,，訥訥的接過水杯,，不知道說什么。

　　看這兩人坐立不安的模樣,，韓風(fēng)不得不主動挑起話題,，于是問道：“你們現(xiàn)在在做什么工作呢？”

　　公司數(shù)百人,，韓風(fēng)有好一陣沒關(guān)注他們在干什么了,。

　　“我在小游戲項(xiàng)目部做編程?！蓖鯊?qiáng)先小聲回答,。

　　“我在瘋狂賽車項(xiàng)目部做編程?！蓖醵ㄉ揭哺氐馈?p>　　“工作還順利嗎,？”韓風(fēng)小聲問道,。

　　“還行?！眱扇撕唵位卮鹬?。

　　“你們對自己的發(fā)展，有什么考慮沒,？”韓風(fēng)問道,。

　　“走一步看一步吧?！蓖鯊?qiáng)懦懦的說道,。

　　“沒什么具體規(guī)劃?！蓖醵ㄉ揭驳椭^小聲道,。

　　“我們好歹還是在一起住過一年的，你們有什么不好跟我說的呢,？真就沒點(diǎn)上進(jìn)心,？”韓風(fēng)微惱。

　　“這,，這,，我們當(dāng)然也想往上走,，不過，不過……”王強(qiáng)吞吞吐吐的說道,。

　　“不過什么,？你們真是沒那個(gè)能力？無非是性格太溫吞,，太內(nèi)向,，不會溝通交流。要想往上走很簡單,，把這性格改一改就好了,。我給你們出個(gè)主意，去市場部鍛煉半年,，半年之后再回來,，你們愿意不愿意？”韓風(fēng)直接說道,。

　　“愿,，愿意！”王強(qiáng)忙不迭點(diǎn)頭,。

　　“我也愿意,。”王定山的回答多少有點(diǎn)不情愿,。

　　“那你們先上去吧,，我現(xiàn)在就給韓城打電話，讓他安排你們,?！?p>　　“韓城，你還在東北嗎,？”韓風(fēng)知道堂哥前幾天又去了東北,，因此問道。

　　“在呢,，怎么了,？”韓城疑問。自己這堂弟一般很少給自己打電話,，今天能來一個(gè)電話,，確實(shí)挺罕見的，說不得就有什么事情,。

　　“什么時(shí)候回京城,？”韓風(fēng)直接問道。

　　“過兩天吧,，有事,？”

　　“沒什么大事,，王強(qiáng)和王定山知道吧，你給安排一下,，去對接經(jīng)銷商去,。另外還有點(diǎn)事等你回來再說?！表n風(fēng)說完,，掛了電話。

　　“沒有什么大事,？才怪,！”韓城舉著電話，嘟囔著,。

　　自家這個(gè)堂弟,，是真的有本事。白手起家,，短短兩年內(nèi),，做起這么大一番事業(yè)，一年的營收近2個(gè)億,。

　　2個(gè)億,！韓城原來打死都不敢想的一個(gè)數(shù)字，在來京城之前,，一年累死累活的干下來,，運(yùn)氣好，收入不過七八萬塊錢,，運(yùn)氣不好，倒賠都可能,。

　　按照年會后韓風(fēng)和他談的期權(quán)激勵(lì)方案,，如果完全能夠拿到，0.4%的期權(quán),，一旦優(yōu)酷游戲上市,，上市后的價(jià)值預(yù)計(jì)一千多萬人民幣，這是韓風(fēng)告訴他的,。

　　對此,，韓城深信不疑，自家堂弟打小聰明,，但是從來沒有騙過家里人,，絕對沒有騙自家堂哥的必要。

　　現(xiàn)在,，韓城不僅萬分佩服韓風(fēng),，百分百支持韓風(fēng),，也是越來越看不透韓風(fēng)了。

　　但是作為韓風(fēng)的堂哥,，韓城感覺到韓風(fēng)的電話里必然有什么,。

　　帶著這樣的心思，韓城見完這邊的一個(gè)電信部門的負(fù)責(zé)人,，急匆匆趕回了京城,。

　　“韓總，肯定有什么大事吧,?！表n城一本正經(jīng)的往沙發(fā)上一坐，對坐在門邊的小助理笑了笑,，示意不需要倒水,。

　　這個(gè)小助理不一般，韓城可不會當(dāng)普通助理看,。

　　“是有點(diǎn)事,，我說的直接，你不要覺得我是對你有什么看法,?！表n風(fēng)笑道，打了個(gè)預(yù)防針,。

　　“看你說的,，于公我是你下屬，于私我是你堂哥,，我哪會起這個(gè)想法,。”韓城兩手一攤,，笑道,。

　　“那就好。你看現(xiàn)在,，市場部有兩條線,，一條是經(jīng)銷商賣點(diǎn)卡，一條是電話充值,，其實(shí)還有一個(gè)忽視的業(yè)務(wù),，那就是游戲推銷，我們瘋狂賽車也可以往海外賣一賣,。你一個(gè)人總體負(fù)責(zé)起來,，天天全國各地跑，累的不得了不說，效果真的好嗎,？”韓風(fēng)非常直接,。

　　“市場部的員工也太少，競爭不夠激烈,，我的意思是把市場部拆分一下,，經(jīng)銷商體系用一個(gè)人負(fù)責(zé)，電話充值體系用一個(gè)人負(fù)責(zé),，游戲售賣也找一個(gè)人負(fù)責(zé),。我把這稱為線下渠道、線上渠道,、海外渠道,。這線下和線上渠道，都建立起普通經(jīng)理,、高級經(jīng)理,、省經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理,、中國南北方總經(jīng)理,、全國總經(jīng)理6級體系，拉開工資差距,，給他們一個(gè)晉升的盼頭,，同時(shí)大力擴(kuò)招，讓他們競爭激烈起來,，市場人員數(shù)量多,，個(gè)人工資會降低不少，總?cè)肆Τ杀静粫咛??！表n風(fēng)一口氣說了不少。

　　“這么多層級建立起來,，效率會不會受到影響,？還有這么多管理層，一時(shí)半會也配不齊呀,。”韓城當(dāng)然沒有什么想法,，韓風(fēng)說的確實(shí)有道理,，他自己一個(gè)人管這么多，為了不拖后腿,，真是拼掉了半條命,。

　　今年又定了那么高的目標(biāo)，他是真累，壓力巨大,！

　　“管理層級是公司必須的,，只要管理人員數(shù)量合理，并不會降低效率的,。至于管理人員的問題,，省經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理這一級，開過年大競聘吧,，更高層的,，先空著，慢慢招人,，同時(shí)要注意留一些位置預(yù)備下面的人往上爬,。”韓風(fēng)娓娓道來,。

　　“行,，我心里有數(shù)了，那我只負(fù)責(zé)一個(gè)線下渠道行不,？”韓城試探著問道,。

　　“不行，你掛一個(gè)公司副總經(jīng)理吧,，分管所有的渠道,。”韓風(fēng)搖了搖頭,，無情的拒絕了,。繼而安慰道：“再辛苦兩年吧，這塊工作,，交給別人我不放心,。”

　　常在公司總部的員工,，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層離職能帶走一大片人,。市場人員長期飄在外面，對公司的歸屬感最低,，要是一個(gè)得人心的老大振臂一呼,，帶走底下一大半人，這渠道就塌了,。

　　這方面,，還是要暫時(shí)控制在絕對信得過的人手中。