“我打個比方，事業(yè)部總裁級別的人才儲備庫,，把公司所有適合擔任這個崗位的人才,，全部放進去”,。

　　“定期進行考核,，所有人員進行排名”,。

　　“一旦這個崗位有空缺了，按照考核成績,，直接從人才庫里面將最合適的人安排到那個崗位上去”,。

　　“同樣的,，也要建立中心級別人才儲備庫,，以及其他級別的人才儲備庫”。

　　“再有,，就是建立一個后備人才儲備庫,，把那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，適合提拔的員...