聽到對方是項目里唯一的數(shù)值策劃,，拿著六七千的工資,，偶爾還要兼職客串執(zhí)行策劃的工作，無條件加班做著配表等繁重的工作,，袁仲都覺得這數(shù)據(jù)策劃的工作實在是有些慘,，不自覺地張大了嘴,。

　　“雖然譚譚游戲的up主，說自己除了弄數(shù)值和配表之外,，別的什么都不會,，只是在公司里混吃等死的咸魚，但我覺得人家當初畢竟幫咱們宣傳過,，而且思路感覺也和咱們很貼合,，所以雖然有些不足之處，但我還是想直接把他給聘請過來,?！?p>　　心善的莫聰，在一番猶猶豫豫之后,，又不好意思地提議道：

　　“但我一直也在猶豫,，畢竟咱們的游戲也不需要太多的數(shù)值策劃，可能一個就夠了,，要是用錯人了,，那對咱們項目造成影響可就太大了！

　　“所以袁哥......你覺得咱們要不要特意挖來對方??？”

　　袁仲聽明白了，莫聰這是因為對方是第一個稱贊雞了個雞的自媒體,，把莫聰夸得渾身舒暢,，覺得這個“譚譚游戲”可以理解他的想法，是難得的知己,，所以想要招來幫自己制作游戲,。

　　但在接觸后，卻發(fā)現(xiàn)對方的能力和資歷看起來好像都不太行,，所以一時猶豫不決,，擔心用人不明，給公司招來了混子,，造成損失,。

　　袁仲反應過來之后，瞬間激動地說道：“挖,，一定要挖,！太好了，咱們公司就缺這樣的人才??！”

　　在發(fā)現(xiàn)對方就是自己夢寐以求的混子后，袁仲也顧不上之前的恩恩怨怨,，將對錯一筆勾銷,，發(fā)自內心地贊賞著這位名叫“譚譚游戲”的up主,。

　　半路轉行，說明他專業(yè)性不足,。

　　入行三四年了還只不過是個數(shù)值策劃,，說明他能力不足。

　　直言說自己只想混吃等死當咸魚,，說明他內心有著極高的摸魚傾向,。

　　這不就是袁仲夢寐以求的混子員工嗎？

　　而且他雖自稱是最底層,，但數(shù)值策劃的職位由于其重要性,，地位其實也沒有其口中所說的那么低。

　　再加上入行時間夠久的這點,，完完全全可以用經驗豐富的理由,，給對方開一份很高的薪資。

　　我們是初創(chuàng)團隊,，急需有經驗的老員工來幫忙維穩(wěn),。

　　所以要給行業(yè)前輩的老員工們開出一份高工資。

　　這再合理不過了,！

　　困擾袁仲很久的招聘問題,，忽然間迎刃而解。

　　他同意了莫聰挖人的提案之后,，直接撥通了顧纖云的電話,，就按照up主“譚譚游戲”的這個標準當做要求來挖人。

　　首先,，無論策劃還是程序,，最少都要求其有著兩年以上的中低層經驗。

　　只要老油子,，絕不招朝氣蓬勃還肯干活的名牌大學畢業(yè)生,。

　　袁仲已經決定，到時候但凡是職位過高,，或是履歷好看的,，他全都一概不要,！

　　只招那些多年撲街,，難以晉升，深詣如何在公司里混吃等死的擺爛咸魚,。

　　其次,，還要求對方有著其它行業(yè)的工作經驗。

　　最好還是那種半路轉行來做游戲,，或者已經轉行多年沒從事過游戲行業(yè)的“非專業(yè)”人士,。

　　最后又加了一些諸如熱愛游戲,，熱愛生活，有特長者優(yōu)先之類的話,，袁仲就把招聘要求都列好了,。

　　“跨行業(yè)的經驗是很重要的，制作游戲就要貼近生機,，有著不同的閱歷和人生,，這樣才能從生活中獲取足夠的靈感，貼合玩家的想法,，引起彼此的共鳴,！

　　“別的公司可能都把熱愛游戲、熱愛生活和有所特長這些要求,，當成了場面話和廢話,，但我們卻絕對不能敷衍了事！必須把這點當成最重要的要求,，真正做到有特長者優(yōu)先,！”

　　袁仲隨口胡謅著，既是在向莫聰和顧纖云解釋,，同時也是在試探著系統(tǒng)的反應,。

　　見系統(tǒng)并沒有發(fā)出警告，袁仲便二話不說,，讓顧纖云立刻按照這些要求開始進行招聘,。

　　面對這如同胡鬧一般的招聘要求，顧助理沒有發(fā)表任何意見,，只是做好了本職工作,，言說預計只要一周以內就可以組織進行面試了。

　　顧纖云這幾天惡補過游戲行業(yè)的相關知識,，在此刻表現(xiàn)得比袁仲和莫聰這種半吊子的業(yè)余人士要專業(yè)許多,，等袁仲說完之后，又貼心地補充道：

　　“袁總,，中低層策劃,、程序和音樂美術的人員要求我已經明白了，但我第一次接觸游戲領域,，對于主策劃這個特殊崗位的人選方面沒有什么信心,，您這邊有什么建議和要求可以指導我一下嗎？”

　　聽到顧助理以最委婉的語氣,，提醒著被二人忘掉的主策劃一事,，袁仲和莫聰這才想起還有這么一回事。

　　主策劃是個極為重要的職位，直接決定了游戲質量,。

　　面對這么一個位高權重,，可以將薪資開到很高的職位，袁仲卻沒有想要挖來那些薪資要求極高的主策劃的想法,。

　　要是真找了個有經驗,，有能力的主策劃，在這樣的人才面前,?？峙履敹疾幻鈺芷溆绊憽?p>　　甚至有可能會把游戲直接救起來,，做成了精品,，讓他再也賠不了錢！

　　但要直接任用一個毫無經驗的行業(yè)新人來做主策劃,，且不說會不會因為對方的資歷的問題,，導致自己所能向其開出的最高工資大幅縮水。

　　單就這一過于反常的行為本身,，就會引來莫聰和顧纖云對自己的懷疑,，可能會暴露出自己一心想要虧錢的真實目的。

　　到時候面對質疑,，他連解釋狡辯的理由都想不出來,。

　　總不能說自己開了掛，有天眼和透視,，能隨便一眼就看出投簡歷的新人是個策劃天才,，對于制作游戲有著無窮的潛力吧？

　　面對這兩難的局面,，袁仲也犯了難,。

　　在和莫聰四目相對，兩口無言,，沉默了許久之后,，他干脆直接提出了折中的辦法：

　　“不，暫時不用專門來招募一個主策劃,，我們直接在那些中低崗位的應聘者中選一個最優(yōu)秀的人來擔任主策劃,！他們經驗豐富，而且熟悉制作流程,，經過公司的磨練,，他們很快就能獨當一面，成為我們自己培養(yǎng)出的主策劃,。這樣既節(jié)省了聘請職業(yè)主策劃的開支,，又為公司培養(yǎng)出了嫡系高層，一舉兩得??！”

　　饒是顧纖云這樣的職業(yè)素養(yǎng)，在這番草率的決定下都沒能繃得住,，沒有立刻回應,，在電話中足足沉默了兩三秒之久。

　　這可是主策劃??！

　　隨便用別的策劃人員頂上來做主策劃，游戲真的不會出問題嗎,？

　　而且還是要從對其一無所知,，一天都沒有在公司里正式工作過的應聘者之中進行挑選。

　　一舉兩得,？

　　怕不是禍不單行吧,！

　　袁仲說完之后，也察覺到了顧助理沒有立刻回應自己,，而是突然開始了不同于以往的一陣沉默,。

　　莫非，連見多識廣的顧助理都覺得我這主意不靠譜,？

　　那我的這個提議,，豈不是完美無缺！,？

　　他又想了想,，果然發(fā)現(xiàn)自己折中后的這個想法對于搞黃一款游戲來說，是再合適不過了,。

　　貿然提拔一個能力不足,，無法服眾的職場老油條，這簡直就是最完美的取死之道,！

　　于是得意地輕笑一聲,，更加堅定了自己剛剛做出的一系列決定。

　　在顧助理“您真的確定嗎,？”的詢問聲中,，袁仲不由分說，直接斬釘截鐵地讓她按照自己的這些要求來籌備招聘,。