不知不覺半天又過去,，肖云毅總感覺今天上班不得勁。

　　直到去接水喝的時候才發(fā)現(xiàn)是因為沒點茶的原因,。

　　雖然學習點茶的時候現(xiàn)實只過了幾分鐘而已,，但是在夢境中起碼度過了兩三個月,，這讓他養(yǎng)成了點茶的習慣,。

　　也正是因為如此，肖云毅感覺今天總少了點什么,。

　　不過茶餅得明天才到貨,，今天只能喝白開水了。

　　上班不得勁,，肖云毅也懶得加班了,，快六點的時候就開始收拾東西。

　　“咦~,，肖哥,，你今天不加班了？”看到肖云毅收拾東西,，郭煒疑惑的問道,。

　　肖云毅頭也不抬的說道：“沒勁，不加了,?！?p>　　“肖哥你也會說這種話，難得啊,?！?p>　　郭煒有些驚奇，畢竟平時肖云毅性格都隨大流的,。

　　“你就不怕明天劉冬瓜來了找你麻煩,？”

　　劉冬瓜是郭煒給他們部門的主管起的外號，不過話又說回來,，他們部門的主管矮矮胖胖的,，確實像個冬瓜。

　　肖云毅無所謂的說道：“找就找吧,，反正本來就不太想做了,。”

　　“肖哥,，你打算走,？”

　　郭煒又道：“肖哥，別走啊,，你一走我連說話的人都沒有了,。”

　　“再說吧,?！毙ぴ埔汶S口應(yīng)了一聲,。

　　很快下班時間到了,，昨天那個辣妹準時來公司門口等郭煒,。

　　看著遠去的保時捷車尾，肖云毅還是挺羨慕的,。

　　富二代誰不羨慕,，對方剛來公司的時候，其實肖云毅和其他人的心態(tài)差不了多少,。

　　不過他這人性格不喜歡表露出來,，后來和郭煒接觸之后感覺對方人還挺不錯了，慢慢就恢復(fù)平常心了,。

　　不過現(xiàn)在有了系統(tǒng),，他的機會也來了，會有的,，一切都會有的,。

　　想到這里，肖云毅就帶著愉快的心情朝公交站走去,。

　　就在肖云毅前腳剛離開公司,，后腳主管就從辦公室走出來。

　　看到肖云毅和郭煒的座位空著,，就對旁邊的員工問道：“這肖云毅去哪里了,？”

　　那員工抬頭看了看主管，然后道：“好像和郭煒一起下班了,?！?p>　　主管只是點了點頭，也沒有多說,，轉(zhuǎn)了一圈就回自己辦公室,。

　　…………

　　第二天一早，肖云毅同樣七點半就自然醒來,。

　　洗漱一下,，吃過早餐后就帶著自己的點茶茶具去上班了。

　　到公司的時候,，正好和踩著點的郭煒一起進公司,。

　　剛在自己的位置坐下沒多久，主管就來到肖云毅身后：“小肖,，你跟我來辦公室一趟,。”

　　肖云毅只能先放下手上的活,，跟著主管進入辦公室,。

　　在自己的座位上坐下后，劉主管看著肖云毅一臉微笑的說道：“小肖啊,，最近是不是累了,？”

　　“還好吧,。”肖云毅淡淡的說了一句,。

　　“那你昨晚怎么提前下班了,？”

　　“沒有啊，我到下班時間點才下班的,?！?p>　　“不是，我是說你昨晚怎么沒留下來加班,？”

　　“感覺沒勁,，就沒加了?！?p>　　“沒勁,？這可不行，像你這樣二三十歲的年輕人應(yīng)該是最有干勁的時候,，怎么可以說沒勁呢,。”

　　“主管,，是不是我剪的視頻有什么問題,？”肖云毅反問道。

　　“沒有啊,，很好,，你做的很好?！?p>　　“那你今天你把我叫進來主要是,？”

　　“也沒多大事，就像和你聊幾句,?！?p>　　劉主管又道：“我也知道現(xiàn)在社會年輕人也不容易，大家出來工作也是為了錢,?！?p>　　“不過也不能只盯著錢是吧，最重要的還是提升,、積累自己的能力,。”

　　“能力高的,，薪資自然就上去了,，你說對不對。”

　　“現(xiàn)在公司給你提供了這個學習平臺,，加班費也是按標準給你,。”

　　“公司也不要求你們感恩,，只是希望你們能把本職工作做好?！?p>　　“有時候公司有需求,，你也能理解一下，大家互惠互利,，你說對吧,。”

　　肖云毅點了點頭：“主管說得對,?！?p>　　“那我這里有兩個視頻急需使用，等會我就把素材發(fā)給你,，你剪一下,。”

　　“一定要在今天完成,，明天一早就要使用,，你辛苦一下?！?p>　　“對了,，雖然時間有點趕，不過還是要保證質(zhì)量,?！?p>　　肖云毅道：“主管，這我恐怕完成不了,?！?p>　　“怎么？有什么難處嗎,？”

　　“時間太短了,。”

　　“雖然時間有些短,，不過今天還有十幾個小時呢,，之前你不是也趕過嗎？”

　　“主管,，今天上班時間只剩下六個多小時了,。”

　　“那你可以加班啊，公司又不是不給加班費,，晚上打滴費也可以到我這里報銷,。”

　　“現(xiàn)在政府規(guī)定好像不能強制加班吧,？”

　　“所以我希望你能自愿留下來加班,。”

　　“這視頻確實急需使用,，公司也是沒辦法,，希望你能理解?！?p>　　說完劉主管就看著肖云毅,。

　　“不好意思主管，我自己有事,，沒辦法加班,。”

　　“你這樣子讓我很難辦啊,?！?p>　　“如果這樣子的話，這個月的績效工資我很難幫你申請啊,?！?p>　　肖云毅也不說話，就靜靜看著劉主管,。

　　最終劉主管只能揮了揮手：“算了,，你先回去做事吧?！?p>　　肖云毅點了點頭,，然后就準備離開辦公室，走到辦公室門口的時候,，突然又停了下來,。

　　“對了主管，那辭職信我已經(jīng)發(fā)到你的郵箱了,，有空你可以看一下,。”

　　劉主管聽了也不意外,，只是點了點頭,，畢竟剛才已經(jīng)試探過了，自然明白肖云毅的態(tài)度,。

　　既然大家心里有數(shù),，基本不會再去撕破臉,，畢竟還有其他這么多員工看著呢。

　　一個公司想要發(fā)展最重要的還是人才,，若沒有一個好的工作環(huán)境,，留不住員工的心，大家都想著找下家跑路,，那公司遲早要走下坡路,。

　　所以一般公司領(lǐng)導(dǎo)都是先試探員工的底線，能壓榨就壓榨,，不能壓榨,，表面上也不會做得太難看。

　　那種逮著員工死命薅的大多都是那種整個公司加起來只有幾個,，或者十幾個員工的小公司。

　　又或者是趁著某個城市政府有優(yōu)惠政策去注冊個公司,，吃完政府福利就關(guān)門注銷,。

　　接著就去下一個城市薅政府羊毛，從來沒有想過長遠的發(fā)展,。

　　否則一般的公司基本不會往死里逼,，大家做人留一線，日后好相見,。