李樹告訴莊友華，ZXZH-666-1目前已經(jīng)達到西方中端精密數(shù)控機床的水平，不過品牌力和西方比起來差距還是太大,，直接競爭是雞蛋碰石頭,，需要隱忍發(fā)育。

　　另一方面,，用短時間達到了西方積累了數(shù)十年才達到的水平,，一直對華夏虎視眈眈的西方肯定會對ZXZH-666-1進行拆解研究，到時候各種金融資本聯(lián)合絞殺,，那就會造成出師未捷身先死的境地,。

　　李樹把利害關(guān)系說清楚之后，莊友華恍然大悟,。

　　莊友華說盡管他向他的泰國朋友開了這個口,，但目前婉拒還是可以的。

　　由這個事情,，李樹終于看清楚莊友華的思維方式,，作為一個愛國商人,，他首先是愛國的,，其次他才是一個商人。

　　“莊先生到泰國旅游嗎,？”李樹隨口問道,。

　　電話那頭的莊友華苦笑了一聲道：“我哪有這心思，我是到泰國搞投資,，現(xiàn)在泰國經(jīng)濟這么好,，怎么能不投呢？”

　　莊友華眉飛色舞的講述現(xiàn)在泰國的見聞,，他說他早些時候來過,，和那時候比，現(xiàn)在發(fā)生了翻天覆地的變化,，他對投資泰國的信心很大,。

　　果不其然，莊友華真到泰國搞投資了,，而且投的還是房地產(chǎn)和股市這種泡沫,。

　　出于禮貌，李樹在莊友華描述完之后才道：“莊先生,，現(xiàn)在道泰國投資就是高位接盤,，你投了沒有？”

　　“正準備簽合同呢,，買樓買股票,。”莊友華高興的說。

　　李樹用一種忠告的而與其道：“立刻終止,，未來泰國的經(jīng)濟會崩,。”

　　莊友華沉默了半天,，這才對李樹說他身邊很多投資顧問,，哈弗大學(xué)、赤卡哥大學(xué)畢業(yè)的高材生為他做出預(yù)測,，他相信這些人,。

　　這實則是在暗諷李樹別豬鼻子插大蔥。

　　李樹平靜的說：“經(jīng)濟學(xué)家從來沒有準確預(yù)測過一次金融危機,，只有未來的人才知道未來發(fā)生了什么,。”

　　“那你是來自未來的人嗎,？”莊友華反問,。

　　“我不是，但我可以給你分析泰國目前的虛火很旺的經(jīng)濟,?！?p>　　李樹從廣場協(xié)議開始講泰國經(jīng)濟是如何起飛的。

　　自廣場協(xié)議之后美元開始貶值,，而泰銖和美元掛鉤,，也跟著貶值，外國金融資本涌入泰國,，泰國制造業(yè)蓬勃發(fā)展,，出口繁榮，泰國國民收入高速增長,，儲蓄增多,。

　　隨后制造業(yè)大發(fā)展，推動了制造業(yè)對投資的渴求,，而能緩解這種渴求的方式就是股市,，外國金融基本就好像莊友華這樣涌入泰國股市，一方面制造股市泡沫,，另一方面制造樓市泡沫,。

　　在跟風(fēng)效應(yīng)之下，泰國國民也把多余的錢投入了股市和樓市,，制造了更多更大的泡沫,。

　　然而這就好像毒癮一樣，本來要用于制造業(yè)的資金在股市和樓市的繁榮之下,，紛紛趨利避害的進入股市和樓市,，進一步制造泡沫,。

　　李樹解釋道，在這種情況下,，泰國的貿(mào)易順差會變成逆差,，為了留住外資，泰國銀行不可避免的提高銀行利率,。

　　隨之而來是企業(yè)成本增加,，大量倒閉，而這些企業(yè)為了生存,，會向外國銀行借錢,，跟風(fēng)效應(yīng)之下，泰國外債繼續(xù)增加,，這給以華爾街為首的外國金融資本收割泰國機會,。

　　李樹最終得出結(jié)論，被收割的泰國的金融危機會不可避免的爆發(fā),。

　　李樹的長篇大論,，讓莊友華沉默，因為李樹說的邏輯縝密完全沒毛病,，這那些留洋投資顧問說的截然不同,，像是眾人皆醉我獨醒。

　　若不是帶著未來的情報和黑科技系統(tǒng)提供的知識庫,，李樹是不會說這么明白的,，在席卷亞洲的金融風(fēng)暴來臨之前，沒幾個人看得到,，只有那些可惡的收割者能看到。

　　“容我考慮一下,?！?p>　　“不要完全相信所謂的經(jīng)濟學(xué)家?！崩顦湓谇f友華掛電話之前特意補充了一句,。

　　李樹早就摸清了莊友華的脾氣，他開始猶豫,，他自己調(diào)查研究清楚之后,，肯定會做出正確的選擇。

　　讓莊友華否掉這個投資最大的原因在于,，他作為振藍最大的投資人,，他的安危關(guān)系到振藍的資金流，不能讓他有事,，否則振藍肯定會有事,。

　　臨近中午下班的時候,，李樹一時興起，決定去職工食堂看看,。

　　和部隊一樣,，伙食是戰(zhàn)斗力的決定性因素之一，既然是現(xiàn)代化企業(yè),，伙食保障不能含糊,。

　　作為不到三十歲的高管，李樹每到之處,，都會引起一片議論,，就算在食堂也一樣。

　　李樹在食堂窗口駐足了一會兒對伙食質(zhì)量還是不滿意,，因為菜的口味一般不說,，肉類和蔬菜的質(zhì)量也不夠好，肥肉過多,，油鹽也很重,。

　　之前李樹讓程力管車間紀律，程力做的還算不錯,，可這食堂管的就不怎么樣了,。

　　李樹在安排程力改進的時候，程力顯得很不理解,，他說這些伙食工人們覺得不錯,，要改成健康的餐飲，工人們比一定會滿意,。

　　“員工的健康意識也要培養(yǎng)起來,，就好像我們健身一樣，三分靠練,，七分靠吃,，員工的健康管理也要注重，你平日要多收集健康飲食的觀念,，張貼在咱們食堂之內(nèi)……”

　　或許是因為黑科技系統(tǒng)“體力和智力指南卡”的緣故,，李樹見不得自己的員工門吃這些不健康的食品，也算是當(dāng)了個保姆級的老板,。

　　員工們都不傻,，未來他們能感受和理解公司的關(guān)懷，他們也會更加忠誠的,。

　　程力在一知半解中按照李樹的安排做了筆記之后,，開始向李樹倒苦水。

　　他說管車間紀律,，并不像管兵一樣輕松,，人一上百,，形形色色，各式各樣鉆空子的人都有,，他說現(xiàn)在車間管理制度現(xiàn)在太寬泛,，讓他們有機可趁。

　　如此看來,，人力資源模擬器要開始發(fā)揮作用了,。

　　之前李樹雖按照人力資源模擬器給員工們定崗，但相關(guān)的優(yōu)化管理制度還未下放,，不是不相信黑科技系統(tǒng),，而是因為他認為那套管理制度有些不太人性化，需要一個緩沖時間,。

　　李樹前世管員工,，從來沒這么細化過，不過這也造成了他的企業(yè)始終有個發(fā)展極限,，大概這就是和偉大企業(yè)家的區(qū)別,。

　　現(xiàn)在有人鉆空子，緩沖時間也結(jié)束了,，應(yīng)該正式開始了,。

　　李樹接過程力的筆記本，化身人肉印刷機開始快速書寫起來,。