我親愛的孩子，如果你關注到了這一章節(jié)，那我要恭喜你了,，說明你可能已經(jīng)事業(yè)有成了,，考慮到要傳承的問題了。當然,，此時我相信，我早已經(jīng)在另一個世界了，但是,，如果你想和爸爸說話，就看看爸爸給你寫的這些信件吧,。
由于你的爺爺奶奶創(chuàng)辦了企業(yè),，所以我經(jīng)常關注一些經(jīng)營企業(yè)的一些事情，不論是古代的還是當今的,，我都很樂于聽他們講他們企業(yè)的歷史,，和那些創(chuàng)辦企業(yè)的過程中所遇到的一些事情,。因為我也在這其中，我更能切身的感受到他們的感受,，也正是因此,，才把圈子的界限劃分的很清晰，老板的周圍一般都是老板,，專家的身邊一般都是專家,，醫(yī)生的身邊一般都是醫(yī)生，這應該算是自然規(guī)律,。
首先,，我要肯定的是，能夠做到老字號傳承百年,，已經(jīng)是一件非常了不起的事情了,。中國有句古話叫富不過三，意思是爺爺那一輩創(chuàng)辦的企業(yè),，可能到孫子這輩就走向沒落了,。這話自然說的是大多數(shù)人，有極少數(shù)的企業(yè)才能夠傳承下去,。那么,，為了你能夠把我的企業(yè)傳承下去，或者你把自己的企業(yè)傳承下去,，我又要啰嗦一些,，供你參考，如果你早就考慮到了,，那你就當陪你老父親聊聊天了,，如果你沒有考慮到這些，我希望你讀完這一章再仔細思考思考,。
在讀完我這一章節(jié),，或者還沒有讀之前，你可以去了解一下中國“老字號”企業(yè)的傳承,，雖然,，有很多都不能稱之為企業(yè)，頂多算的上是店鋪,，但是他們?yōu)槭裁磿淮淮膫鞒?？并且下一代能夠延續(xù)而且做出一定的成績？如果你也經(jīng)營企業(yè),，這里面有很多值得你去參考的東西,。
我不知道我是否能夠把我父母的這個事業(yè)做好，我更沒有奢望能把這個企業(yè)傳到你的手里,，如果真的順利傳承了,，一是因為天命,，二一定是你我都為之犧牲了不少，當然了,，你的快樂在我心里永遠是第一位的,，就算是金錢，在我的心中也沒有你的快樂重要,。
雖然沒有繼承我的事業(yè),，但是有可能你自己也創(chuàng)造了自己的企業(yè)，那我不僅要恭喜你了,，同時更心疼你,，因為我知道，創(chuàng)業(yè)的道路上比長征五萬里還要艱難,，比登珠峰還要艱難,，所以，你能夠有這樣的成就,，一定早就已經(jīng)遍體鱗傷,，疼在你的身上痛在爸爸心里。那既然你有自己的事業(yè)了,，你一定希望你的孩子繼續(xù)繼承你的事業(yè),，當然，這也是我們大家都希望看到的景象,，那我下面根據(jù)我的經(jīng)驗和我見過的情形,，給你說幾點建議，供你參考,，目的就是為了讓你的事業(yè)能夠在你不在這個世上了,，依舊延續(xù)的很好。
繼承你事業(yè)的人選,，大概率是你的親人，首選一定是你的孩子,，除非你的孩子實在扶不起來,，那才把職業(yè)經(jīng)理人作為選項，當然了,，如果一旦選擇了職業(yè)經(jīng)理人那你的企業(yè)將來大概率會土崩瓦解,。在這里我只說一說你把企業(yè)傳給你孩子的情況。首先,，你的孩子過了十八歲以后,，你就要像對待大人一樣去對待他了，要尊重他,，要多聽他的意見,，大部分父母是從來不認真傾聽孩子的心聲的,，都是命令，都是要求,。孩子十八歲以后,，他的思想發(fā)展方向你要關注，同時要拉近你們的距離,，并且不斷的給他一些影響,，給他講一些你企業(yè)里面的事情。其次,，專業(yè)的選擇肯定要符合你企業(yè)的需求了,，到底是選擇管理還是選擇技術方面，你自己結合你的情況自己定奪,，我的建議還是要學習管理方面,。當他畢業(yè)了，他可以去社會上嘗試一下找工作,，但是過幾年還是要回到你的企業(yè)里面的,，去社會上找工作的目的是要讓他知道找一份工作的不容易，讓他知道社會上陌生人是如何對待他的,，這樣他到你的公司才會珍惜,，還有一個目的就是通過他找工作的過程，你能夠?qū)ζ渌漠a(chǎn)品有一定的了解,，這樣為你將來企業(yè)研發(fā),、發(fā)展也有了很大的幫助。
當他到你們公司以后,，應該從基層干一段時間,，在這期間，你就要有心里準備了,，因為他是一天比一天強壯,，而你是一天比一天衰老，你就要慢慢的鍛煉他去前面,，而你要慢慢的退居后位,。在這期間有很關鍵的一點，就是你要多聽聽他的意見,，因為第一他是年輕人,，他總是對這個社會最前沿的東西感興趣，而且他的學習能力,、適應能力都比較強,，接受新事物也比較快，有很多的東西可能你創(chuàng)業(yè)的時候到今天一直堅持幾十年都沒有變,，所以他的到來,，你就要看到他優(yōu)勢的地方,。還有就是很多經(jīng)驗都是從實踐、摔跤中總結出來的,，所以有時候你可能知道他要摔倒,，但是如果摔不死，你還是不應該阻攔他,，如果你阻攔了,，他就錯失了一次成長的機會；還有就是你要幫助在企業(yè)建立他的威信,，要讓大家看到你扶持他的決心,，如果你帶頭的不尊重他，詆毀他,，那我告訴你,，你其實就是在葬送你自己的企業(yè)。沒錯,，威信確實應該是自己干出來的,，但也不能完全這么說，還得看情況論述,，像你企業(yè)這種情況,，就是需要上一任領導幫助你。你想想,，如果他的想法一次一次的被你束縛,、被你否定、被你駁回,，那你豈不是又創(chuàng)造了一個自己來管理自己將來的公司,？那你的公司能有什么發(fā)展嗎？公司不是和人一樣嗎,？需要新陳代謝,，新老交替啊,！如果你沒有這樣的高度,、格局，那你的企業(yè)的生命力應該和你的生命是一樣的,！所以，傳承百年的企業(yè)畢竟是少數(shù)??！
所以，我希望你做一個明智的母親,，一個敢于放權的領導,。在你的孩子從基層干的差不多的時候,，就可以把他提到管理崗位了，記住,，這個時候要幫助他在企業(yè)樹立威信,，讓這個企業(yè)的員工像敬畏你一樣敬畏他。這個企業(yè)可能是你一手創(chuàng)辦的,，所以這些員工對你是唯命是從,，而你的孩子剛到這里，如果沒有一些作為的話,，這些人是很難心服口服的,，當然，就算是他做了一番成績,，如果沒有你的扶持,，他也一定不會被員工重視。所以,，你要是希望你的企業(yè)能夠延續(xù),，你要是希望看到你死后企業(yè)的樣子，你就應該讓你的孩子去多做事情,，幫助他在這個企業(yè)樹立威信,，同時還要配備一些他的人，因為你們老一輩的創(chuàng)業(yè)者的思想一定和這些年輕人不一樣的,。同樣是開車,，有些自己開習慣的車開起來就比較容易，有些自己不習慣的車,，開起來就比較難受,。管理也一樣。
作為公司最高管理者,，格局一定要有,，要敢于“舍”。要那么多錢有什么用呢,，把錢給那些有能力的人他不僅可以為你帶來高效益,，同時他的生活也因此而改變，甚至他的家庭也因此而改變,，這難道不是一件“積德”的事情嗎,？如果一個老板，每天都去算計員工的工資,，那這樣的企業(yè)是很難做大的,，要敢于放權，要舍得分錢。
其實,，作為老板,，還是非常辛苦的，也是比較痛苦的,，就像皇帝一樣,，大家都看著皇帝比較風光，但是皇帝的辛酸恐怕只有太上皇知道,。所以,，我希望你盡快傳承也有另一個原因——希望你趕緊的去全身心的享受生活，事業(yè)僅僅是人生中的一小部分,，奮斗了一輩子,，一定要好好享受享受生活，這樣,，才不枉前面艱苦的奮斗歷程,。
最后，恭喜我的孩子事業(yè)有成,，當然了,，不論是事業(yè)做成什么樣，我都因為有你而感到驕傲,，如果你沒有這樣的事業(yè),，也無所謂，任何一種人生都是一次體驗,，我永遠支持你的選擇,！