今天的競爭是知識的競爭,，實(shí)質(zhì)是人才的競爭，誰擁有了人才就掌握了競爭的主動權(quán),，就會在激烈的商海競爭中獨(dú)占鰲頭,。下面從以下幾點(diǎn)論述一下,，人才對企業(yè)的重要性。

　　縱觀古今,，凡有遠(yuǎn)見卓識的人物都視人才為至寶,，昔時燕昭王壘起黃金臺，以招天下賢人,，使得戰(zhàn)國時期的各地賢能之士紛紛投奔,，終得魏國樂毅投效，終得以樂毅之計大敗齊國,，使燕國從戰(zhàn)爭中復(fù)興起來,。正是人才的智慧發(fā)揮了巨大作用。當(dāng)今世界企業(yè)巨頭也都深明此點(diǎn),，不惜重金,，都積極的吸納人才，日本索尼,，松下等公司的老總們,，不但積極的吸引外部人才而且對于企業(yè)的內(nèi)部的職工的意見也認(rèn)真聽取,，整理起來,，按時開會了解討論，對于合理的意見,，及時的采納,。不但調(diào)動起職工的積極性，而且也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力,。

　　今天的經(jīng)濟(jì)競爭,，已不再是只憑一人之智，一孔之見便可決勝千里,。從外部來說,，市場環(huán)境變化莫測，消費(fèi)者的消費(fèi)層次與結(jié)構(gòu)也在不斷的更新,，做為企業(yè)如果不能及時的把握時機(jī),，便很快會被后起之秀所占領(lǐng)市場。想在市場競爭中生存與發(fā)展,，抓住時機(jī),，沒有綜合素質(zhì)高的人才就不會成功。從內(nèi)部來說,，企業(yè)的內(nèi)部如何不斷的挖掘自身潛力,，形成靈活的機(jī)制以適應(yīng)不斷變化的外部情況，更是急需人才的加入,，以更好的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢,，轉(zhuǎn)危為安,，扭虧為盈，使企業(yè)跨入一個新的發(fā)展時期,。由此可見,，如果沒有人才，企業(yè)的生存與發(fā)展都將面臨著巨大的危機(jī),。

　　面對人才的如此重要,，可是仍有的單位不重視人才，我曾在報紙上看到一位學(xué)識很高,，經(jīng)驗(yàn)豐富的某個醫(yī)學(xué)難點(diǎn)項(xiàng)目的主治醫(yī)師由于在單位得不到重視,，其它的醫(yī)院竟也不吸納這樣的人才，他無路可走,，就通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)出求職信,，很快一家國外的大醫(yī)院就回了信，吸收他到國外做醫(yī)學(xué)研究工作,。他在無奈之中踏上了出國之路,。這不得不說是人才的又一次流失，吸收人才也要尊重人才,，滿足他們的需求,，給他們一個發(fā)展的機(jī)會，與適合的環(huán)境,，才能真正的留住人才,，而不是千挑萬選之后，好不容易得到了人才又讓他們流失出去,。

　　所以對于現(xiàn)在的企業(yè)家們,，在選用人才的同時要重視與愛惜人才，像齊威王論寶中的齊威王之重才不重珍寶的用人態(tài)度,，才能真正的在經(jīng)濟(jì)的浪潮中脫穎而出,。在國際的競爭面前胸有成竹，善于發(fā)現(xiàn)人才,，讓他們在實(shí)現(xiàn)自己的人生價值的同時,，推動我們整體的經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展！