第二季度,，服裝廠員工生產(chǎn)的積極性高漲,。王總樂見其成，并對上個(gè)季度的優(yōu)秀員工，生產(chǎn)紅旗手,，質(zhì)量達(dá)標(biāo)率最佳，優(yōu)秀團(tuán)體,，車間等個(gè)人集體進(jìn)行表彰,。

重賞之下必有莽夫，如此高密度的實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì),，每一個(gè)員工鉚足了勁展開勞動(dòng)競賽,。

每一個(gè)企業(yè)的管理理念都不一樣，有懲罰為主要手段的,，也有獎(jiǎng)勵(lì)為方法的,。適應(yīng)才是關(guān)鍵，不可以用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量,。

永和制衣廠（服裝廠）的一貫政策,，就是不惜代價(jià)的留住有用之才。

這無疑增加了生產(chǎn)成本,，在初期看不到多少效益,。幾年堅(jiān)持下去，就初見成效了,。同在一個(gè)工業(yè)園區(qū)的好多企業(yè),，招工難，用人緊缺,，有訂單沒有人生產(chǎn),。

可是服裝廠并不存在這個(gè)問題，還有一些打工找工作的,，擠破腦袋都想進(jìn)來,。

李梅在帶班過程中，發(fā)現(xiàn)大部分員工都只注重產(chǎn)量，不注重質(zhì)量,。返工比較突出,，有一次還差點(diǎn)和質(zhì)檢員吵起來。

于是針對性的提出解決方案,。李梅為了和工友打成一片,，搬到集體宿舍去住。母親的病情已經(jīng)穩(wěn)定,，王小美下班了也有空就陪伴在老人家身邊,，聊聊天，捶捶背,，揉揉肩,。

李梅很放心的離開，也是不愿意讓王小美為難,。這妮子虛榮心不是一般的強(qiáng),，要是這時(shí)候有人讓她再回集體宿舍，恐怕會(huì)找你拼命,。

李梅和一個(gè)班的工友,，同吃同住。關(guān)心每一個(gè)人的生活,，了解一下具體情況。掌握每一個(gè)人的性格脾氣,，個(gè)人愛好,。同時(shí)灌輸質(zhì)量的重要性，產(chǎn)品的效益和工資的關(guān)系,。

事無巨細(xì),，已經(jīng)是把工作做到家了。后來整個(gè)班除了生產(chǎn)積極性高漲,，更進(jìn)行質(zhì)量自檢,。返工率減少百分之十，合格率提高百分之八,。產(chǎn)量反而提高了,，當(dāng)月以總產(chǎn)量第一，合格率最高,，效益最大化成為整個(gè)車間的明星,。

尤其是李梅和工友們，對邊角料的合理利用,，節(jié)約了成本,。這一升一降之下，李梅不知道付出多少心血。只知道后來評比結(jié)束,，李梅莫名其妙的成為了“史上最牛帶班長,。”

自從歐陽菲菲結(jié)婚后,，李梅就成為了套間的主人,。兩室一廳，一廚一衛(wèi),。在某些有心人看來,，這簡直就是鳩占鵲巢，可是當(dāng)事人都沒有說什么??！

李梅不是迂腐的人，也不可能因?yàn)閯e人一句話就慪氣,。

歐陽菲菲更不會(huì)多說什么,，知道現(xiàn)在是伯母住，歐陽菲菲還時(shí)不時(shí)地挺著大肚子過來陪著,。陪陪老人家,，說說話，一起去花園角落散步,。

歐陽菲菲曾經(jīng)對李梅說,，童年的大部分美好回憶，都是伯母一家給的,。就算是投桃報(bào)李,，做一些力所能及的事情都是理所應(yīng)當(dāng)。

算起來,，歐陽菲菲不幸也萬幸,。親生父母因?yàn)榻也婚_鍋給她找了一個(gè)好的養(yǎng)父母，學(xué)的一身本事,。

從小漂泊的生活,，讓歐陽菲菲學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng)。要不是后來歐陽老爺子回大上海繼承遺產(chǎn),，現(xiàn)在還在農(nóng)村和老李頭一起下象棋,。

“患難見真情?！睔W陽菲菲還記得小時(shí)候李虎一家的趾高氣揚(yáng),，高高在上。就因?yàn)槔罨⒉皇歉赊r(nóng)活的,，她媳婦在村子里就橫行霸道,。