糾結了三天之后,，呂鑫再次找上了門，在讓孟方煎熬了三天之后,，這次他又發(fā)出了邀請，孟方絲毫沒有在猶豫,，滿口就答應了。

　　幽冥陣經過超自然現(xiàn)象研究院的專家組大半年的考察和研究之后,，什么結果也沒有得出,，給出了一個幽冥陣不在活躍期，且沒有明顯的活躍指標,，將這一片的工地列為了禁地,，周圍的安全線依舊拉著。

　　對于這種無限期延長建設時間的態(tài)度,，最不滿的就屬開發(fā)商了,，政府相關部門也僅僅是對開發(fā)商進行了地皮的補償，那些在發(fā)現(xiàn)幽冥陣動工之前的花費,，也算是徹底打了水漂。

　　超自然現(xiàn)象研究院并不像孟方所想的的那樣,，總部設在北京,，而是在長江流域的湖北三峽，不遠處就能看見世界上最大的水力發(fā)電站,，三峽大壩,。

　　車輛到一座寺廟門口停了下來，門牌上掛著覆船山寺四個大字,，眾人見了寺廟,，心中滿是疑惑，卻誰也沒有發(fā)問，跟在呂鑫后面走了進去,。

　　寺廟內看上去很普通,，到處都是林立的佛像，孟方心生好奇,，便偷偷的問躲在暗處的方友人：“方大仙,，這些佛你都認識嗎？”

　　“認識,，都是我二師兄的弟子,，不過他們也早已不知去向?！?p>　　孟方心里一愣,，這些日子只知道方友人是個上古大仙，和伏羲神農都有著密切的關系,，卻不知道他還認識這些佛教圣者,，心里對于方友人的來歷更加的疑惑。

　　繞過了正殿中的大如來佛像,，轉到了佛像的身后,，呂鑫在佛像身后的一面玻璃框架的山水畫前停了下來，一只手按在了玻璃上,，又將眼睛對著其中某個位置,，瞳孔的識別和掌紋識別都被應藏在了這幅畫的后面。

　　一連串的動作過后,，后方的地面上原本畫著一朵蓮花的地板四裂了開來,，從地下升起了一塊紅地毯。

　　呂鑫率先走了上去,，對眾人招了招手：“來吧,，最后幾步，我們就到地方了,?！?p>　　看著一系列的安全措施，孟方的心里對這個只存在傳說中的研究院提起了極大的興趣,，滿心期待的走上了紅毯,。

　　隨著眾人上了紅毯，便開始向下移動,，所有人的頭頂沒過了地面,，原本的蓮花地板就開始關閉，周圍瞬間就亮起了燈,，孟方不經意的抬頭看了一眼,，頭頂上的地板不止一層,，不斷的有地板在移動，將這條洞口封閉起來,。

　　紅毯電梯下降了不到一分鐘就到了頭,，里面的人并沒有孟方起初想的那么多，偌大的空間中,，零零散散的二十多號人各自都在忙著自己手上的活,，直到眾人走出了電梯，也沒人抬頭看他們一眼,。

　　“走吧,，我先帶你們去院長的辦公室見見院長?！眳析问疽馑麄兏约涸谧呃壤镒笥夜樟藥讉€彎,，來到了院長辦公室的門口，敲響了房門,。

　　辦公室內傳來了一個渾厚的中年男子的聲音：“進來,。”

　　走進門里面正對著一張鐵質的辦工作,，桌前坐著一個約莫四十來歲的中年人,，正在看著電腦，見眾人進來,，急忙起身和他們一一握手,。

　　孟方和林欣都愣在了當場，倒不是因為中年院長有什么特殊,，而是因為他的長相實在是太眼熟了,，都忍不住在心里驚呼疑問。

　　中年院長也看出了他們的異樣,，只是呵呵一笑,，打趣道：“怎么？在這么封閉的環(huán)境里,，難道我的臉上有什么臟東西嗎,？”

　　兩人這才反應過來，自己有些失態(tài),，忙咳嗽了兩聲,，尷尬的對視了一眼。

　　“我知道你們想說什么,，不用亂猜了，我是宗樞的父親,，也是這所研究院的院長,，我叫宗南。”院長宗南打斷了他們的浮想聯(lián)翩,，就說出了他們心里的疑惑,。

　　雖然有了個答案，也正好印證了孟方心理的猜測,，卻仍有一些不理解,，又問：“宗院長，宗樞確實和你長得很像,，說他是您的兒子,，只要見過你們的人就不會懷疑，不過我有點不解,，您既然是這么一個超級研究院的院長,，為什么宗樞會在我們那兒？”

　　“問得好,，那請你先回答我的一個問題,，你覺得宗樞的學術水平、業(yè)務水平怎么樣,？”宗南笑著反問道,。

　　孟方看了看左右，又看了看正在等待自己回答的宗南,，這個問題實在有些刁鉆,，想到如果自己還要在這里混下去，當著這么多人的面評論最高領導的兒子,，實在是有些難以啟齒,，弄不好得罪了領導，只怕還沒等開始工作,，自己就要先卷鋪蓋滾蛋了,。

　　想了好半天，孟方才找到了措辭：“宗樞的學術水平還不錯,，算得上是個精英,，而且年紀也不大，將來的發(fā)展前途還是很大的......”

　　宗南擺了擺手,，打斷了孟方的說話：“小孟,，你不是個會說違心話的人，你這句算得上是精英就已經說明了一切,，在學術研究上,，宗樞由他自己的長處，卻無過人之處,，業(yè)務水平上,，他更是沒有自己的想法,，和你們比起來差得不是一星半點，試問我又有什么理由將他推薦到這里來,？”

　　“推薦,？”

　　“對，推薦,，你以為我作為超自然現(xiàn)象研究院的院長就要有權利想要誰進來,，就要誰進來嗎？在這里我只有推薦權和淘汰推薦權,，因此即便我想要讓宗樞到這里來,，也得經過組織的嚴格審查，當然也包括你們在內,?！?p>　　宗南一下子就解釋了整個研究院的關系架構，在這里,，所有的人都是獨立的老板,，院長只有資源分配權和人事推薦權，沒有人事執(zhí)行權,，所有的人事執(zhí)行都是在研究院之外完成的,，因此在這里每一個人所研究的方向都是由自己說了算，并且擁有當今世界上最好的資源配給,，同時也可以在這里找到自己薄弱環(huán)節(jié)的精英中的精英,，進行各自短板上的彌補。

　　在宗南的詢問和孟方的要求下,，三人共同組建了一個實驗小組,，沒有固定的課題，沒有固定的方向,，全憑他們自由發(fā)揮,，不過個小組會有三個月的考察期，考察期內若是讓院長或是其他小組成員找到了任何證明他們無用的理由,，他們就會被亮起黃燈,，從而在接下來的三個月內證明自己存在的價值和必要性，否則將會被強制性的淘汰出去,。

　　而對于那些找到他們理由的小組而言,，若是對方小組證明了自己的價值，反之他們就需要證明自己的價值,，同樣是在三個月內拿出一份能夠擺上臺面的研究成果,，否則也將面臨淘汰，如果對方小組不能證明自己的價值,，那么對方小組的所有科研經費和資源都會被他們納為己有,。