暮然回首，那人卻在燈火闌珊處,。

　　你覺得自己的價值在哪里,，你覺得自己有價值嗎？

　　也許以前我可以肯定的說,，我有創(chuàng)造的價值,，但是現在卻不敢確定了。

　　人啊,，沒有經歷過現實的打磨,，怎么會認識到自己的不足，怎么會收攏傲氣,？

　　有人說：只有經歷過磨難,，才會看見美麗的彩虹。

　　可如果逃不過去呢,，荊棘太深,，跨越不過呢？

　　不可否認,，渺渺眾生真的會有這種問題誕生,。

　　而我們每做一件事情是需要講究后果的承擔，不是一味地抱著自信沖向前方,，那只是勇夫,。

　　在現在這個變化莫測的社會只有當體力和智力的完美結合，才不會被淘汰,。

　　上天是公平的,，沒有人是完美無缺的，既然給你開了扇窗也就關了一扇門,。

　　我不喜歡總是抱怨的人,，因為抱怨給自己帶來的是煩惱，給別人帶來的的負面情緒,，有什么事情當面說,，好嗎？

　　背后的詆毀只能顯現你的人品和素質,，其實說這么多只是表達初次工作的感想,。

　　在實習時候想著需要準備考試，就沒有去任何醫(yī)院應聘,。

　　‘思維出了偏差’實習結束后基本上就沒有需要招聘的醫(yī)院,。

　　‘喪失了有效的機會’畢業(yè)之后,，想著不論怎樣先找著工作，先保證衣食住行等方面,。

　　可能幸運度比較好，朋友幫忙介紹一家私人醫(yī)院,，應聘之后正式上班,。

　　最開始很興奮，還有一種惶恐感,，認為工作怎么會那么快就找到，太輕易了。

　　后來真正工作之后,，卻覺得整個世界觀都崩塌了,，不為工作加班，單單是和患者的溝通,。

　　從來沒有那么強烈的感覺到學生時代和社會的區(qū)別,，社會啊!

　　果然是一個大染缸，佩服的五體投地,。

　　就這樣不咸不淡的工作著偶爾被上司吵吵,，被同事刁難，這是很正常,，新人嗎,，總要自己創(chuàng)造機會，自己去適應這個領域,。

　　你看,，機會果然是會留給有準備的人。

　　我被調職了,，平行調職,，剛調職的時候真的是很不喜歡，因為調的那個崗位不是我所在行的：文書,。

　　我一個學護理工作的,，讓我寫病歷，做溝通,，不得不說領導的腦洞很大,，非吾所能及也！

　　本來還是挺不舍現在的工作,，結果真的去了之后,，喜歡上了這個新崗位。

　　它讓我有足夠的時間去認識到自己的文化水平和自身涵養(yǎng)的不足,，并且完美的避開了我的語言弊端,。

　　這里環(huán)境還比較好，同事之間的相處也很和諧，有什么事情大家一起商量,，面對面的溝通,，唯一不好的就是每天我都需要面對電腦，眼睛有些受不了,，不過人需要滿足不是嗎,？

　　在這個醫(yī)院最讓我吐槽的就三件事:一.做的飯不太美味。二.領導總愛查崗和開會,。三.總愛拖欠工資和克扣工資,。

　　實在是不能忍第三條，平時兢兢業(yè)業(yè)工作,，按領導要求辦事,，一到發(fā)工資就墨跡，真是極品的極品,。

　　不過我們不怕,，上有政策，下有對策,。

　　我們要反抗,，哪里有壓迫哪里就有反抗，我們上報領導,，拿著時間磨磨總會有用的,，而我們最不缺的就是時間，你說這人啊,，就是有意思,。

　　明知不可為，卻為之,！

　　有時候工作是需要自己去努力的,，不會有天上掉餡餅的事，所以不要奢望一些過猶不及的事情,。

　　在工作中也需要你勇敢地抓住機遇,，迎難而上，并不是每次都恰好有機會留給你,。

　　工作有的人是為了養(yǎng)家糊口,；有的人是為了自己的興趣愛好；而一些高情懷的人是為了國家的利益,。

　　不論如何,，總是需要犧牲，大家都是需要工作的人,，作為前輩要提攜新人,，關心照顧新人：作為新人要尊敬前輩,，對待工作認真負責，不驕不躁,，只有這樣才能有一個好的氛圍,，大家才能做有效的工作。

　　領導者考慮的是團隊的效率,，利潤的收益,，整體的發(fā)展方向。

　　控制的是大局,，確定好公司的發(fā)展方向，一個好的領導者很重要,，不然只能像諸葛亮無用武之地,。

　　關于這方面不多做解釋，因為這是需要用心,。

　　工作是你自己得到的,，所以請好好對待，即使無法跨越也要趴在上面,。

　　不要總覺得那些工作跟你身份不符,，其實人太過于自戀，一定不是好事,？