張云海入職沒幾天,，王秀琴也從鋒速互娛那邊離職,，正式加入神話工作室,。

　　主程序和主美術(shù)到位之后,，李遠航就將已經(jīng)積累了幾百份的簡歷扔給他們，讓他們自己去尋找手下,。

　　李遠航也沒有閑著,，他自己不僅是工作室的制作人,，而且還兼任了主策劃，所以不僅要親自招策劃,，還招聘了一位行政后勤,。

　　招聘持續(xù)了半個多月，員工陸陸續(xù)續(xù)開始入職,。

　　在這半個月里，李遠航讓美工為《瘟疫公司》更新美術(shù)資源,，策劃們絞盡腦汁的按照李遠航提供的策劃案設(shè)計新手游,，程序員們則在努力的熟悉著閹割版的幻世游戲引擎。

　　現(xiàn)在的幻世游戲引擎是只是一個超級精簡版的,，大致也就相當(dāng)于前世的U3D的性能,，還不至于引起太多人的注意。

　　競技游戲告訴我們：猥瑣發(fā)育,，別浪,！

　　老祖宗也教育我們：財不可露白！

　　就連小鬼子都知道這個道理：悄悄地進村,，打槍的不要,。

　　所以李遠航目前不需要的子系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)都閹割掉，只用來開發(fā)手游是綽綽有余了,，還好這個引擎十分的易學(xué),，不需要投入大量的學(xué)習(xí)成本，張云海他們這些天就已經(jīng)初步掌握了這個引擎,。

　　隨著員工全體到位,，李遠航在由客廳改成的會議室里召開了第一屆神話工作室全體職工大會，與會人數(shù)加上李遠航本人共計十四位,。

　　“歡迎的話我就不多說了,，你們有的人才第一天開始上班，有的人已經(jīng)來上班半個月了,，有的人是我在鋒速的同事,，有的人還是第一次見到我，所以我還是先自我介紹一下,?！?p>　　李遠航坐在會議室的左邊中間，兩邊往右依次坐著所有的員工,，其中有四五位都是鋒速互娛前一陣子裁員出來的,，經(jīng)張云海和王秀琴的介紹這才選擇加入了神話工工作室。

　　“我叫李遠航,，是神話網(wǎng)絡(luò)的游戲制作人,，也是神話網(wǎng)絡(luò)的所有人,，希望在未來的日子里大家一起創(chuàng)造出更多更好的游戲，在座的諸位個個都成為百萬,、千萬乃至億萬富翁,！”

　　一陣熱烈的掌聲響了起來，不過從他們的表情來看,，除了幾個剛從象牙塔走出來沒多久的小年輕以外,，幾乎沒有人相信他的話。

　　李遠航也沒有指望自己振臂一呼,，小弟紛紛來投,，前世多年的工作經(jīng)歷告訴他，無論怎么畫大餅和灌輸心靈雞湯都不如給點實惠來得實際,。

　　前世的馬老板就總結(jié)得很到位,，員工離職無非兩個原因，一是錢沒給到位,，二是心里受委屈了,。

　　李遠航可不想自己辛辛苦苦打造的團隊以后被挖墻腳，所以現(xiàn)在就先把錢給夠,，然后逐步完善工作環(huán)境和福利待遇,，到時候其他公司挖人的時候，自家員工也得仔細掂量一番跳槽以后還能不能獲得現(xiàn)在的待遇,。

　　所以李遠航直接就開始說薪資福利：“薪資你們在入職以前就已經(jīng)了解了,，基本工資、五險一金,、年終獎,、節(jié)日獎、員工生日和結(jié)婚紅包這些我就不多說了,，下面我來說一下大家的福利和分紅,。”

　　聽到李遠航說起關(guān)乎自己切身利益的福利,，所有人都豎起耳朵認真聽講,。

　　“首先是項目分紅，每成功開發(fā)出一款游戲,，首月的利潤在100萬以下,，你們的項目分紅比例為5%；利潤在100萬以上,，500萬以下,，項目分紅比例為8%；利潤在500以上,，1000萬以下,，分紅比例為12%……以此類推,，這個項目分紅的比例最高為20%?！?p>　　“其次是期權(quán)激勵制度,，我承諾就拿出15%的股份作為期權(quán)池，所有工作年滿一年以上的員工都可以用低于市價的價格買到工作室的股份,。當(dāng)然了,，每個人根據(jù)自己的職位和為公司服務(wù)的時間不同，可以購買的股份數(shù)也不同,?！?p>　　像王秀琴和張云海這種高管，李遠航在他們?nèi)肼氈熬鸵呀?jīng)許諾了一定數(shù)額的期權(quán),，王秀琴就花了十萬認購了神話工作室3%的股份，成為了工作室的股東,。

　　李遠航說的這些福利在游戲廠商里很常見,，區(qū)別就在于，有的老板會如實按這個比例發(fā)錢,，有的老板則想方設(shè)法的克扣這個分紅,，隨便發(fā)點錢意思一下就算了。

　　李遠航從來都沒有打算在分紅上面做文章,，不僅如此,，他還打算額外的給他的員工發(fā)福利。

　　李遠航的目光掃過會議室在座的所有人,，他笑了笑繼續(xù)說道：“下面我來說一下最后一個福利,，我把它叫做年終分紅，你們也可以把它看做是年終獎的一部分,?！?p>　　“每款只要還在發(fā)售運營的游戲，每年十二月份的凈利潤的10%作為年終分紅發(fā)放給所有參與開發(fā)的人員,，包括美和運營在內(nèi),，你們將均分這筆分紅。也就是說,，你們在公司呆得越久,，親手參與開發(fā)運營游戲的數(shù)量越多，年終分紅的數(shù)目也會越豐厚,，而且這個分紅是上不封頂?shù)?。?p>　　“如果某一款游戲的開發(fā)運營人員只有一個人在職,，那么他將獨享這款游戲的年終分紅,，比如某個人為公司開發(fā)了十款游戲,，那么每年他都將會獲得這十款游戲的年終分紅，我相信這筆分紅將會非?？捎^,。”

　　所有人激動起來了,，呼吸都不由得粗重了幾分,，如果李遠航?jīng)]有信口雌黃的話，只要他們能開發(fā)出幾個爆款游戲,，只是這個年終分紅就會相當(dāng)?shù)目陀^了,。

　　以前無論工作了多久，薪資未必就比新人高出多少,，有時候甚至新來的比老員工的工資還要高,，他們再怎么生氣也無可奈何。

　　現(xiàn)在來到神話工作室就好了,，工作的年限越長,，制作的游戲越多，分紅也就越多,。

　　新員工只有眼巴巴的看著他們拿豐厚的分紅,！

　　以前可是想都不敢想啊,！

　　就連張云海和王秀琴兩人都還不知道,，李遠航居然還拿出了這種福利，以后只要他們制作的游戲還過得去,，這個年終分紅一直持續(xù)下去,，恐怕工作室的人趕都趕不走了。

　　李遠航微笑著看著員工們驚訝,、狂喜的表情,，暗暗點了點頭，在重賞之下,，這些人迅速的形成了凝聚力,，效果簡直立竿見影。

　　以后他們想要跳槽的時候就得認真的衡量一下,，畢竟跳槽以后每年的這個年終分紅可就是領(lǐng)不到了的,，萬一跳槽以后福利待遇還沒有在神話網(wǎng)絡(luò)好的話，他們豈不是要腸子都悔青了,？

　　李遠航最后總結(jié)道：“總之一句話,，只要你的能力配得上你的收入，又愿意跟著我干,，我將非常樂意與你們一起分享財富的盛宴,！”