“三分管人、七分做人”的管理模式以道、儒,、法家思想為理論基礎(chǔ),,強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的過程,,主張從個(gè)人的修身做人做起,,然后才有資格來從事管理。領(lǐng)導(dǎo)者只有具備公正的態(tài)度,、卓越的德行,、個(gè)性的魅力、超凡的智慧,、榜樣的力量,、豐富的情感,才能擁有崇高的威望,,獲得下屬由衷的崇敬和欽佩,,博得團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)的擁戴與支持,從而實(shí)施有效的領(lǐng)導(dǎo),,使管理中的許多復(fù)雜問題,,化于無形,。
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