因為早就設(shè)想到了王歡終將跳槽的可能性,，所以沈逸之早就已經(jīng)派技術(shù)部的老師跟王歡的客戶直接接洽,。

　　王歡從入職開始，就沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)過技術(shù)理論,，在指導(dǎo)客戶操作方面又沒有任何的經(jīng)驗,，只是一味的奔著讓客戶不停操作來刷取手續(xù)費用的目的努力。

　　就算這些客戶在最開始是覬覦王歡的美色而投了錢,，但說到底,，誰都不是傻子，真金白銀的砸進(jìn)去,，哪個客戶不想得到一定的收益,？

　　一次兩次，客戶可能不會過度計較王歡的蓄意刷單,，但時間長了誰會看不出來她的目的,？

　　大概在王歡的客戶入場操作半個月左右，人家就已經(jīng)驟然減少了操作的次數(shù),，甚至有人的賬戶儼然已經(jīng)變成死戶,，再也沒有操作過。

　　沈逸之就是看準(zhǔn)了這個時機(jī)，暗中授權(quán)技術(shù)部和這些客戶接觸的,。

　　在技術(shù)老師的幫助下,，客戶的賬戶資金出現(xiàn)了回升的趨勢，自然也會慢慢認(rèn)可昌泰的技術(shù)能力,，而在王歡將走的時候選擇留下,。

　　當(dāng)然，這一切,，王歡本人并不知道,。

　　昌泰向來是按照客戶的操作量為員工提成的，王歡樂得見到客戶的操作量增加,，自然不會在意他們到底是為什么增加了操作量,。

　　王歡的這些客戶，只要還有投資,，就必須要想盡辦法讓他們留在昌泰,！不是昌泰缺這么幾個客戶，也不是沈逸之一定要給王歡的不忠誠敲響一記警鐘,，而是這幾個客戶對昌泰有著別樣的意義。

　　重要就重要在,，這些客戶出現(xiàn)的時機(jī),，是昌泰正在全力試圖轉(zhuǎn)型的時期；

　　也正是因為這些客戶的出現(xiàn),，在老員工內(nèi)部形成了良性的刺激效應(yīng),，一旦這樣的客戶流失，人心是否會出現(xiàn)動蕩,，沈逸之不敢保證,。

　　所以，對王歡這個姑娘,，沈逸之也只有說聲抱歉了,，他絕對不會允許一個曾在昌泰入職的人，帶走屬于昌泰的客戶,！

　　白璽往包房門口看了看,，就像在確認(rèn)是否沒人，隨即湊到沈逸之近旁輕聲回答：

　　“技術(shù)部那邊一切順利,，那幾個客戶也已經(jīng)表示過,，愿意跟著技術(shù)老師繼續(xù)做下去。不過,，今天那個王歡倒是到公司來了,，還把莊思琪找了出去。

　　再結(jié)合近一周之內(nèi)的連續(xù)離職，我在想,，應(yīng)該就是王歡在私下聯(lián)系咱們的人出走,，十有八九是跳到雋投去了！也只有雋投的提成比例,，能讓咱們的人動心吧,？”

　　沈逸之點點頭，心里有了數(shù),。

　　接任昌泰的領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)年,，沈逸之早已經(jīng)看淡了人員的來去和感情的疏離。愿意留下來的,，他自然不會虧待,；可這主動在他身邊出走的，他也絕對不會強(qiáng)留,！

　　最近一周,，連續(xù)有四個兩年以上的老員工辦理離職手續(xù)，而且走的時候無比堅決,，沒給公司任何勸導(dǎo)的可能性,。身為職場里的老人，如果不是提前找好了下家,，是不可能如此的,。

　　沈逸之只是覺得好笑，這些打算跳槽到雋投的人,，竟然真的相信陳鳴不會虧待他們,？就像過去幾年從昌泰出走的員工一樣，半路形成的雇傭關(guān)系,，怎么可能強(qiáng)過老公司的培養(yǎng),？

　　陳鳴挖走昌泰的員工，也不過就是想從其中某一人嘴里,，挖出昌泰的信息罷了,！一旦他認(rèn)定這些人失去了基本的價值，還不是會將他們棄如敝履,？就像以前那些人一樣,！

　　“逸之，你看現(xiàn)在這種情況,，我們要不要做做人員安撫,，免得剩下的人生出從眾心理？”

　　沈逸之笑：“安撫自然是要安撫的,，這種事你去做就可以了,。只是，在這樣的當(dāng)口，安撫并不能產(chǎn)生根本性的作用,。

　　我們要做的,，依然是盡快找到足以替代現(xiàn)有模式的，全新的成熟的模式,！能讓他們看到新的希望的,，才是最直觀有效的！”