身為人資部門(mén)的老大，卻從某種意義上失去了終極性籠絡(luò)人心的可能性,，白璽莫名的覺(jué)得有些郁悶,。

　　可這到底是事實(shí)，金融企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)始終不同,。身處金融行業(yè)的從業(yè)人員,，絕大多數(shù)在意的都不是職位上的晉升空間，而是金錢(qián)利益上的上升幅度,。

　　能讓員工們興奮的變成了直觀化的營(yíng)銷(xiāo)手段,，這也是再正常不過(guò)的事情。

　　白璽迅速的整理好情緒,，點(diǎn)點(diǎn)頭淡淡的回應(yīng)：“陳總經(jīng)理那邊正在加急,，相信很快就會(huì)有解決的辦法！”

　　沈逸之倒是沒(méi)有白璽這么樂(lè)天,。

　　他對(duì)陳平的兩月要求是大明大放政策,，不過(guò)度干涉不過(guò)分過(guò)問(wèn)，確實(shí)是出于信任,?？杉幢闶墙^對(duì)的信任，在方式成效這方面,，沈逸之也不會(huì)抱著百分之百的希望,。

　　營(yíng)銷(xiāo)模式的更新?lián)Q代，就好比是要顛覆一個(gè)遠(yuǎn)走的時(shí)代,。

　　誰(shuí)能最先開(kāi)創(chuàng)先河,，誰(shuí)就能最大程度上提升自家企業(yè)的地位和社會(huì)價(jià)值。可真要是想創(chuàng)造出一個(gè)全新的時(shí)代,，也不見(jiàn)得是多么容易的事情,。

　　沈逸之心里早有定論，即便陳平最后沒(méi)能讓他完全滿意,，他也不會(huì)對(duì)陳平橫加指責(zé),。

　　能為昌泰鞠躬盡瘁這么多年，陳平的功勞與苦勞,，該是相對(duì)等的,。

　　“對(duì)了！”沈逸之忽而想起了一件事,。

　　“那個(gè)莊思琪,，不是被王歡叫走了嗎？回來(lái)以后是什么反應(yīng),？有沒(méi)有離職的可能性,？”

　　白璽回憶了一下，回答的無(wú)比確定：“沒(méi)有的可能性居多,！莊思琪來(lái)咱們公司時(shí)間也不短了,，能看得出來(lái)，她跟王歡不是一類(lèi)人,，不像是那種一門(mén)心思奔著錢(qián)使勁的人,！

　　更何況，她似乎仍舊對(duì)技術(shù)方面很感興趣,。單論技術(shù)部的權(quán)威性,，無(wú)論是雋投還是其他什么公司，那可是都跟我們比不了的,！我最近還在觀察,，看看要不要把她破格調(diào)到技術(shù)部去？”

　　白璽嘴上是這么說(shuō),，語(yǔ)氣卻是在試探,。

　　往大了說(shuō)，身為人資經(jīng)理,，他是不希望再有任何可能的人員流失,；往小了說(shuō)，要是真的因?yàn)閱T工的崗位不合適而造成流失,，他身為負(fù)責(zé)人,，也是要扣掉很多獎(jiǎng)金的。

　　一個(gè)多月的觀察,，白璽還是非常認(rèn)可莊思琪的個(gè)人能力的,。所以,，白璽其實(shí)是在想，如果能按照她的喜好來(lái)最終定崗,，或許就不必再為她會(huì)否流失而擔(dān)憂了,。

　　然而沈逸之思慮良久，同樣篤定的回上了幾句：

　　“順其自然最好,！

　　技術(shù)部不是什么人想進(jìn)就能進(jìn)的！

　　如果她真的那么喜歡,，大可以去報(bào)名參加每年都有的資格考試,，等到通過(guò)了再說(shuō)不遲。咱們做公司的,，不管是誰(shuí),，都不能無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)綠燈,！”

　　白璽悻悻的點(diǎn)了點(diǎn)頭，沒(méi)再說(shuō)話,。

　　此時(shí)此刻,，昌泰資產(chǎn)管理有限公司。

　　莊思琪猛然抬頭往外看了一下,，唉？沒(méi)人,？難道是她的幻覺(jué),，怎么會(huì)覺(jué)得有人在叫她？

　　莊思琪嘆了口氣,，抬起手托住自己的下巴。預(yù)約過(guò)的客戶都已經(jīng)到了,，身為前臺(tái)人員的工作早已經(jīng)完成，莊思琪覺(jué)得有些無(wú)聊,。

　　她就近翻了翻客戶來(lái)訪記錄冊(cè)，惡趣味的想在那些客戶的簽名上找找樂(lè)子,。