在我初入職場的時(shí)候，很羨慕公司里那些“不可替代”的人，覺得他們已經(jīng)熟悉了公司業(yè)務(wù)，站穩(wěn)了腳跟，具有舉足輕重的作用,。

　　可是現(xiàn)在回頭想想，沒有人是不可替代的,。

　　我自己的所見所聞就是很好的例子,，不算不知道，一算嚇一跳,，我在天捷居然一共經(jīng)歷了三個(gè)直屬領(lǐng)導(dǎo),，誰能說自己不可替代？

　　我的第一位領(lǐng)導(dǎo)就是文美霞主任,，典型的江城女性,，漂亮，會(huì)打扮,，潑辣而獨(dú)立,，當(dāng)然，更重要的,，她喜歡閱讀,，所以有一般人不具備的說話藝術(shù)。她在公司服務(wù)年限很長,，付出心血也多,，公司很多人，包括她本人都認(rèn)為,，她早就該晉升了,，卻一直沒有,，所以，我進(jìn)公司的時(shí)候,，她大概正處于比較失望的時(shí)期,，又因?yàn)樽x書多，說話很含蓄,，后知后覺的人,，完全聽不出她在訓(xùn)人。但是,，我很敏感,，我都聽得懂，她布置工作,，我從來不敢說個(gè)“不”字,，不管是分內(nèi)的，還是額外的,，而且都完成得符合她的要求,，也從不越過她去向公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。越級(jí)報(bào)告,，這是大忌,，鄧雪兒就是這樣被調(diào)離的。跟她相處大約一年以后,，從她不對(duì)陳興特別偏袒那刻起,，我才終于從心理上接納她，她也才從內(nèi)心里接受我,。其實(shí)除開嚴(yán)厲,，她是一個(gè)特別仗義的人，只要你舍得付出,，愿意吃虧，她會(huì)特別關(guān)照你,。印象中,，她從來沒有說過我一句重話，離職時(shí),，還提我為副主任,，對(duì)這一點(diǎn)，我一直心存感激,。而且,，她是我見過的，辦會(huì)能力最強(qiáng)的人,，無論是統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，還是待人接物,，非常專業(yè)而周到。我一度以為,，她是天捷不可或缺的人,，如果她辭職，公司一定會(huì)盡全力挽留,，但是我錯(cuò)了,，最后什么都沒有發(fā)生，分管辦公室的副總經(jīng)理只是說了幾句挽留的話,，根本沒有提升職加薪的事情,，辭職過程非常順利。

　　我的第二任領(lǐng)導(dǎo)畢業(yè)于中文系,，之前負(fù)責(zé)黨務(wù)工作,，對(duì)公司情況非常熟悉，因?yàn)槲闹魅瓮蝗晦o職,，公司便調(diào)他來接替,。有一回外出刻宣傳片，他在車上歷數(shù)了曾經(jīng)的光榮事跡,，公司的報(bào)紙,、期刊全是他一手創(chuàng)辦的，有很強(qiáng)的保密和檔案意識(shí),，能寫一手好材料,，承包了所有文字工作。當(dāng)時(shí)我想,，好好向他學(xué)習(xí),，可是，一個(gè)月后,，他就辭職了,，去經(jīng)營一家農(nóng)莊，喂豬養(yǎng)鵝,，劈柴種菜,，過起了田園生活。他走的時(shí)候,，把電腦上所有的資料都移交給了我,，那時(shí)候我只是很單純地想，這不是現(xiàn)成的學(xué)習(xí)材料嗎,？后來才知道,，這些活也就名正言順地歸我負(fù)責(zé)了，從那時(shí)候起,，公司大事記,、檔案查閱,、整理領(lǐng)導(dǎo)講話稿也就變成了我的工作。好在當(dāng)時(shí)我對(duì)工作有很多熱情,，一股腦兒欣然接受?，F(xiàn)在想想，這是一家企業(yè)崗位職責(zé)欠明確的表現(xiàn),，因?yàn)楣ぷ鞑粦?yīng)該跟著某個(gè)人員走,，而是固定的某部門某崗位的職責(zé)。按理說,，這樣一個(gè)熟悉公司情況的老員工,，辭職了是一大損失，但是公司領(lǐng)導(dǎo)似乎也不怎么放在心上,，并認(rèn)為這是他個(gè)人郁郁不得志的外在表現(xiàn),。

　　我的第三任領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)工作狂，對(duì)文字水平要求很高,，聽說有一回,，為了一篇報(bào)告，修改了五十遍,。對(duì)我來說,，他是一位特別重要的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槭撬屛颐撾x了日常事務(wù),，專心做文件起草,、檔案管理和官網(wǎng)宣傳工作，他的專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)一直是我特別敬佩的,。那年,，負(fù)責(zé)董事會(huì)工作的同事休產(chǎn)假以后，他要我接這塊工作,，那時(shí)正值一個(gè)子公司重組上市,，請(qǐng)了專業(yè)的律師和券商團(tuán)隊(duì)做輔導(dǎo)，我邊做邊學(xué),，突然發(fā)現(xiàn),，除了辦文和辦會(huì)，我還喜歡董事會(huì)和股東會(huì)的工作,，因?yàn)檫@涉及到一個(gè)公司的發(fā)展大計(jì)，比起務(wù)虛的宣傳報(bào)道更有意義,。他退休前是一名公務(wù)人員,，很喜歡攝影，深入骨髓的喜歡,，他是我最聊得來的領(lǐng)導(dǎo),，也是最敬重的領(lǐng)導(dǎo),，我覺得自己和他是平等的，遇到什么問題都喜歡去問他,，他也總是樂意解答,。我非常感激我的直覺，因?yàn)槲铱偸悄芨兄l是可以不設(shè)防說話的人,，誰能打趣玩笑,，我可以說他腦袋進(jìn)水，也可以說他假模假式,，不管怎樣,，他總是樂呵呵的，很少看到他有焦慮和憂愁的時(shí)候,。他后來并沒有辭職,，之所以不再負(fù)責(zé)辦公室工作，是因?yàn)樯毩?，這是例外,。

　　他們都很優(yōu)秀，有各自擅長的業(yè)務(wù),，也有不同的人格魅力,，每一個(gè)人都勝任天捷辦公室主任的工作，每一個(gè)人對(duì)公司發(fā)展都做出了自己的貢獻(xiàn),，但是,，他們都不是不可替代的人。

　　也許你會(huì)說,，那是因?yàn)樗麄兗?jí)別不夠高,，中層干部而已，對(duì)公司來說,，并不傷筋動(dòng)骨,，那我就再舉一個(gè)例子。

　　有一年冬天,，天捷的財(cái)務(wù)總監(jiān)提出辭職,，有員工當(dāng)即表示，我們的分管領(lǐng)導(dǎo)都辭職了,，我們?cè)趺崔k,？公司上下一時(shí)間籠罩著不安的氣氛，許多關(guān)于公司財(cái)務(wù)狀況堪憂的流言冒出來,，最嚴(yán)重的版本是,，公司負(fù)債過重，財(cái)務(wù)總監(jiān)眼見著資金鏈要出問題了,，精神壓力大,，所以要走了,，而且這種謠言不僅在公司蔓延，甚至還飛到了供應(yīng)商,、客戶和銀行那里,。可見,，公司高管辭職,，對(duì)大局是非常不利的，不僅打擊員工的工作積極性,，還會(huì)對(duì)籌融資和經(jīng)營活動(dòng)造成不利影響,，但是他前腳剛走，大股東就新派來了財(cái)務(wù)總監(jiān),，業(yè)務(wù)水平不在他之下,，而且還具有比其更漂亮的工作履歷，沒用多長時(shí)間就完全打開了局面,。

　　可能你又會(huì)說,，行政和財(cái)務(wù)人員不掌握公司的核心機(jī)密，所以才出現(xiàn)這種容易被替代的現(xiàn)象,，那好吧,，我再舉一個(gè)核心技術(shù)人員的例子。

　　在天捷,，有位技術(shù)人員一共參加了十八項(xiàng)小試項(xiàng)目,，七個(gè)中試項(xiàng)目，其中有百分之八十都是最高保密級(jí)別的項(xiàng)目,，關(guān)系到公司后期發(fā)展和產(chǎn)品布局,，最重要的，其中有三項(xiàng)技術(shù)跟現(xiàn)有裝置的降本增效和技術(shù)升級(jí)息息相關(guān),，如果成功,，能大大增強(qiáng)公司主產(chǎn)品的市場競爭力，提高主產(chǎn)品市場占有率,。但就是如此重要的核心技術(shù)人員,，因?yàn)闉槿斯⒅保床粦T某些領(lǐng)導(dǎo)和同事陰奉陽違,、弄虛作假的行為,，于是寫下萬言書，希望公司能夠重視,?？墒枪緸榱似胶飧鞣疥P(guān)系，最后讓這件事石沉大海，不了了之,，這位技術(shù)人員一氣之下憤然辭職，以為會(huì)給公司帶來震動(dòng),，熟料,，公司立馬部署，讓其他項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人分?jǐn)偹难邪l(fā)工作,，遇到技術(shù)門檻高,、非他莫屬的項(xiàng)目就委托專業(yè)的研發(fā)公司來做，總之并沒有出現(xiàn)山崩海嘯的狀況,。

　　我曾經(jīng)和書陽討論過這件事,，為什么公司愿意花更高的代價(jià)去做研發(fā)，也不愿把那位技術(shù)人員請(qǐng)回來,？他說,，公司要考慮到方方面面，一個(gè)一激動(dòng)就寫萬言書的人,，你能力再強(qiáng),，公司領(lǐng)導(dǎo)也是不喜歡的，一個(gè)公司需要的不是有脾氣的天才,，而是規(guī)規(guī)矩矩,、忠心不二的螺絲釘……

　　經(jīng)歷了這么多，我再也沒有了要做不可替代之人的宏愿,，但這并不代表我不需要努力工作了,，因?yàn)椋瑨侀_此時(shí)此地,，打開眼界,，沒有什么事情是不會(huì)改變的，沒有什么崗位是不可替代的,，真正屬于自己的是良好扎實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)和處變不驚的自信,，這些才是真正的“不可替代”。