“咳咳,！”李瑞杰輕咳了一聲,，“查爾斯,，叫人帶趙小姐去看房子,！佳慧，你也跟著去,，給趙小姐參謀一下。”

　　“琳達,！”李葉廣向外看了一眼，正見到先前那名領著李瑞杰來的女職員經(jīng)過,，“你帶這兩位小姐去選房子,！”

　　“好的，總監(jiān),！”

　　“不要,，我要留下來看戲……”關芝琳被趙亞芝硬拖了出去。

　　隨著任智剛與甘清林的到來,，其他人陸續(xù)回歸,。說起來，除了他親自招聘的任智剛與甘清林兩個人,，其他大部分員工李瑞杰都還沒見過面,。

　　“既然都回來了，要不我們?nèi)h室,，都見一見,？”李葉廣建議道。

　　“嗯,，那就去會議室,，見一見！”李瑞杰與李葉廣移步會議室,。

　　任智剛與甘清林兩方分別匯報了他們最近幾個月的工作成績,，以及下一步工作計劃。

　　“剛才大家說的都是成績,，現(xiàn)在都有什么困難嗎,？”

　　“我們覺得我們現(xiàn)在最先要解決的是安全問題?！比沃莿傁蛩闹芸戳丝?，首先發(fā)言。

　　萬答四處出擊,，收購公司,，得罪了太多人，擋人財路有如殺人父母,。尤其是任智剛剛剛拿下的那家財務公司,，他們之前經(jīng)常雇傭黑幫收債,，與黑幫有聯(lián)系。萬答收購下他們的公司,，他們就放話,，要萬答好看，萬答門口最近被丟過死老鼠,、死貓,，還被人寄過刀片。

　　“這點沒有問題,，我會安排持槍警衛(wèi)來萬答站崗,。”

　　“這個,，持槍警衛(wèi)不好請吧,？”香江持槍證不是一般難辦。

　　“這件事我來負責,。李總監(jiān),，任副總，李副總都要安排護衛(wèi)人員,，其他員工如果有安全問題,，也可以申請安全保護?！钡诙宋檐娙艘呀?jīng)抵達香江,，本來是為了《盜佛線》劇組準備的，誰知道《盜佛線》的情況解決的比想象的順利,，李瑞杰原以為這批人用不上了呢,，這正好派上用場，叫湯姆?韋斯利領他們?nèi)コ砸活D好的,，明天就能開始工作,。

　　“有槍！”

　　“這個好,，這個好,！”眾員工頓時互相交頭接耳，議論紛紛,。

　　“咳咳！”甘清林清了一下嗓子,，他這一組的人立刻安靜下來,，任智剛組看到對面安靜下來，自然不愿意丟份,，也安靜下來,。

　　“還有通訊費的問題，我們現(xiàn)在的通訊費用審批程序太復雜，審批速度太慢,?！备是辶值谝慌诰烷_向了李葉廣。

　　“你們每人每月平均要上千元通訊費,，怎么會花那么多,，你告訴我，這是怎么花的,？”聽到甘清林的話,，李葉廣氣就不打一處來。

　　“李總,，我們的通訊費都是花到實處……”說到通訊費,，任智剛與甘清林難得站在了一起。

　　李瑞杰在旁邊看著,，也不插話,。自有公司以來，業(yè)務部門與財務部門的官司就從來沒有斷過,。而且雙方的關系自來就是公說公有理,，婆說婆有理，剪不斷,，理還亂,，取消財務審批更是沒可能，否則公司分分鐘就會被掏空,。李瑞杰還記得前世做秘書的時候,，他們公司銷售部總經(jīng)理與財務部部長，在公司早會上當眾上演過全武行,。不過按照李瑞杰的經(jīng)驗,，最終這官司還是會要最高領導來拍板。

　　這時候甘清林掏出了他們的通訊工具,，李瑞杰早就奇怪他們用什么聯(lián)系,，只見那是一個口琴一樣亮銀色的東西，上面印著醒目的摩托羅拉的標識?，F(xiàn)在摩托羅拉還沒制造出那種足能砸死人的,，磚頭一樣大的移動電話。1955年摩托羅拉研發(fā)出第一款無線傳呼機,，五十年代,，美國商用性無線傳呼業(yè)務誕生，六十年代傳呼業(yè)傳入RB,，七十年代進入香江,，而且這時的傳呼機還是純響聲機,，只能發(fā)出簡單聲響，用戶不能單憑傳呼機得悉訊息內(nèi)容,，每次接獲傳呼,，還要致電傳呼中心“覆機”，才能從傳呼員口中得知訊息內(nèi)容,，因其響聲多為“BB”聲,，市民多俗稱為“BB機”。就是這樣一個沒多少用的家伙,，每臺售價超過2500港幣,，相當于此時一個普通白領5個月以上的工資。

　　“嗶嗶嗶嗶……”正說著這時一名員工,，忽然腰間發(fā)出一陣怪響,。

　　“對不起，老板,！”這名員工立時嚇得低頭不敢說話,。

　　“你沒有對不起我，好好工作,，就是最大的對得起我,。快去覆機吧,！”

　　“老板,，你來評評理?！边@場官司果然最終打到了李瑞杰那里,。李葉廣也看向李瑞杰，其他所有人也看向李瑞杰,。

　　這是考驗李瑞杰的時候了,，李瑞杰想著前世他們公司董事長每次遇到這種問題時候說的那些話，措辭了一番說,，“我認為審批程序不能省,，沒有規(guī)矩不成方圓！但是審批速度要加快,！財務部門應該拿出一個明確的通訊費審批章程出來,，公司的通訊費申報、審批,，要形成制度化,，流程化，這一點李總你責無旁貸,！自公司成立以來,，都是人管人，這樣的結果,，就是公司一旦做大,，整個公司的工作效率就會大幅下降，一旦公司效率下降,，即便強大如東印度公司,，也避免不了最終走向解體的命運。想避免重走其他公司的老路,，萬答就要形成流程化審批,，流程化管理，最終形成制度管人,，而不是人管人,！”

　　“嘩嘩嘩……”下面登時響起熱烈的掌聲，雖然他們現(xiàn)在還不懂什么叫流程化,，制度管人,，但是聽起來牛逼啊。

　　“還有什么問題嗎,？”李瑞杰記得流程化管理模式,，是九十年代管理大師邁克爾?哈默提出的，李瑞杰現(xiàn)在已經(jīng)管不了那么多了,，先糊弄過眼前再說吧,。

　　“還有人手問題，每一組限定25人實在不夠用,，我們現(xiàn)在不得不大量聘任外圍人員,，這種方法保密性很差?！?p>　　“二十五人只是針對公司成立初期設定的人數(shù),，既然公司發(fā)展了，擴充就是理所應當?shù)??！逼鋵嵁敵跸拗?5人的目的，就是防止任智剛和甘清林肆意擴大公司,，萬一萬答搞垮了,，遣散費也不用給太多。

　　“謝謝老板,！”任智剛跟甘清林相視一笑,，又是少有的達成一致。