可是，李明瑾覺得,，既然是業(yè)務(wù)部,，更需要的是銷售技能的培訓(xùn),，但這次培訓(xùn)內(nèi)容里面卻沒有,。

　　他們這幾個(gè)人都不是學(xué)營銷的,，既然在業(yè)務(wù)部,，難道不用培訓(xùn)下跟銷售,、營銷有關(guān)的知識(shí)嗎？業(yè)務(wù)的技能,，更加不是靠書上學(xué)的就能順利簽單了,。師范學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生去做老師，還要先到學(xué)校觀摩教學(xué)實(shí)習(xí)一段時(shí)間呢,！還是說那三位業(yè)務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力已經(jīng)足夠了,，連帶人都沒問題？那這樣公司的銷售目標(biāo)要完成,，豈不是容易得很,？

　　李明瑾心里嘀嘀咕咕地，嘴上卻沒說什么,。

　　她對這次培訓(xùn)不滿意還有另外一個(gè)原因,，就是覺得沒有進(jìn)行公司管理制度的培訓(xùn)。

　　李明瑾是學(xué)企業(yè)管理的,，她知道所有公司都有自己的制度,、規(guī)范和要求。雖然國家有《公司法》,，但是那個(gè)是相當(dāng)于基本的法律法規(guī)，每個(gè)公司都會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況和管理風(fēng)格,，制定自己的規(guī)章制度,。

　　對于新入職的員工，就需要進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),。不然,，員工犯錯(cuò)了，也不知道自己哪里錯(cuò)了,？怪誰呢,？

　　就拿李明瑾自己來說,，自從她來到公司上班，她就覺得處處有規(guī)矩,，處處有限制,。可是,，公司到底是怎樣管理員工的,，制度是怎么規(guī)定的，她還是云里霧里的,。

　　說個(gè)最直接的例子,，誰都知道要按時(shí)打卡上班，不能遲到,?？墒沁t到了又會(huì)怎么？有什么處罰,？是警告,，還是扣錢？遲到幾分鐘算遲到,？遲到幾次會(huì)扣錢,？這些她都不知道。

　　又比如,，加班有加班費(fèi)嗎,？加班多久算加班？加班費(fèi)按什么基數(shù)算,？加班要審批嗎,？這些也是沒人告訴她。

　　一開始,，她還以為培訓(xùn)會(huì)講到這些,，沒想到一點(diǎn)兒也沒有，心里有些失望,。

　　她又覺得是不是自己想多了,？于是，她特別留意起宿舍里同事對這次培訓(xùn)的感受,。

　　培訓(xùn)的第一天晚上,，宿舍里聊的是染色課主管的超級不標(biāo)準(zhǔn)的普通話，跟他和計(jì)劃課主管的夫妻關(guān)系,，以及他們上下班是不是一起走的問題,。

　　培訓(xùn)的第二天晚上，宿舍里聊的是陳經(jīng)理在公司做了幾年的問題,，才能得到老板的信任,，負(fù)責(zé)紗線原材料的采購,，這個(gè)應(yīng)該有油水吧！至于那位整理課的主管,，大家對面料的后整理不感興趣,，也不怎么聊到他。

　　培訓(xùn)的第三天晚上,，宿舍里聊的是設(shè)計(jì)部人員的工資待遇,，聽說挺高的，比業(yè)務(wù)部助理要翻一翻,。至于色彩和設(shè)計(jì)趨勢,，對于每天兩點(diǎn)一線上班下班的小助理來說，最常穿的就是普通的T恤和牛仔褲,，真的不關(guān)心,。反正推薦什么面料給客戶，都是經(jīng)理們決定的,，她們只要幫忙就好,，懂不懂都沒關(guān)系。

　　后來,，李明瑾忍不住問了句：“你們覺得這次培訓(xùn)怎么樣,？”

　　阿惠說：“哎～反正這些我都學(xué)過的，懶得聽,，聽了也浪費(fèi)時(shí)間,。不過去培訓(xùn)也好，不用給吳經(jīng)理做事,，哈哈,！”

　　小玲說：“嗯～還好吧，學(xué)了點(diǎn)東西,，我也聽不太懂,。”

　　阿娟說：“太無聊了,！幸好我不用去,！”

　　李明瑾想說點(diǎn)什么，想了幾次,，還是沒有說,，她覺得，她想的跟別人想的不一樣,。

　　最后，她說了句：“嗯～我也覺得還好吧,！”

　　*友情提示：培訓(xùn)一定要有明確的目的和針對性,，否則只是浪費(fèi)人力和時(shí)間而已,，起不到應(yīng)有的效果。