“裝監(jiān)控可以嗎,？”李明瑾問副總。

　　“不是不可以,，一是要好多個攝像頭,，每臺機至少配一個，監(jiān)控也有死角,；二是要有人一直看著監(jiān)控,，才能及時發(fā)現(xiàn)問題,。”

　　李明瑾聽了,，覺得裝監(jiān)控這個方法,，也不咋地，就是一個耗時耗力的事情,。如果她做事情,，頭上有個監(jiān)控一直對著她，估計她也不樂意,。被人盯著的感覺可不好。

　　可是,，就沒有什么辦法能讓車間的人自覺地工作嗎,？自覺地把事情做好嗎？

　　當天下午,，副總就把管生產部的經理,、織布課的主管，還有人事部的部長都叫來開會了,，李明瑾也在一旁聽著,。

　　張副總其實是整個公司的副總，只是他主要負責業(yè)務部的事情,，其他部門的事情,，他也監(jiān)管，相當于常務副總的意思,。

　　辦公室里,，副總一臉怒氣，上來就對著生產部經理和織布課主管噼里啪啦發(fā)脾氣,。

　　李明瑾還是第一次看到向來和氣的副總發(fā)脾氣,，這可不比王經理那種念念叨叨的訓話，是明刀明槍地轟炸,。雖然批的不是她,，但也被嚇得夠嗆，老老實實坐一邊,，不敢動,。

　　“我聽說車間的人經常偷懶睡覺，我今天中午特地去車間轉一圈,，果然這樣,！現(xiàn)在我把你們幾個叫來，就是想問問你們,，平時車間你們是怎么管理的,？”

　　“是放任自流,，還是包庇縱容？個個都這樣偷懶的話,，那我們的面料,，還有品質可言嗎？”

　　“這樣的貨出出去,，你們當客戶是傻子嗎,？還是說公司的信譽，在你們眼里就跟放屁一樣,，隨便亂來的,？”

　　副總對面的幾個人，都沒有出聲,，低著頭,，也不敢辯解。

　　“你們這樣的現(xiàn)場管理,，還有什么用,？還有沒有現(xiàn)場管理？”

　　“莊經理,！你來說,！這問題怎么處理？”副總點名生產部的總負責人莊經理來回答,。

　　莊經理清了清喉嚨,，當著自己下屬的面，被副總批了,，有些尷尬,。“這個……中午值機偷懶睡覺,，確實不對,，我一會回去后，就馬上叫人把他們都召集起來,，給他們開個會,，跟員工強調下?！?p>　　何主管也出聲了,，幫著莊經理辯解說：“這事可能就個別的，我們回去查一查,，先給予警告,，下次再犯，就處罰,！”

　　“處罰,？怎么處罰,？個別？還個別,？我看這事不是一天兩天了,，你們做主管的，難道就真的一點兒都不知道嗎,？還是說你們做主管的就只管自己睡覺去,，也不管車間的機器有沒有在開？隨他們怎么開,？”

　　“不不不……”何主管再不敢說話,，囁囁的否認。

　　“光開會強調有什么用,？如果沒用呢,？下次再犯，要怎么處罰,？這事你們之前就沒處理過嗎？”

　　幾個人又沒做聲,。

　　“陳部長,，你說！”副總又點了人事部的陳部長,。

　　人事部是負責員工整體管理的,，對員工考核，員工在職工作表現(xiàn),、獎懲情況做檔案記錄的部門,，公司里發(fā)生過什么事情，人事部基本上都知道,。

　　“這個……以前確實也發(fā)現(xiàn)過,，”陳部長斟酌了下，說,，“一般發(fā)現(xiàn)了,，當時就對那個員工作了思想教育，也跟他們組長,、主管說了,，但是沒有近一步的處罰?！?p>　　“為什么沒有,？”副總追問。

　　*友情提示：管人不是那么好管的,，想讓人自覺有效地工作,，不是個簡單的事情,。