有幾次,，阿惠都加班到九點才回宿舍，第二天又是按時去上班,，沒有加班費,，也沒有調休,。

　　她抱怨也沒有用，公司的規(guī)定就這樣,。如果耽誤了出貨,，吳經理立馬就會批評她,，把責任都怪她頭上。

　　實際上,，她也不敢在辦公室里抱怨,，怕給吳經理和副總知道，覺得她工作不盡職,，不能吃苦,，擔心影響她的年終獎。

　　這年終獎發(fā)多少,，聽說是由直屬上司看著給的,，這就給了上司很大的決定權，助理只得乖乖聽業(yè)務經理的話,。

　　阿娟也加過班,，不過她很機靈，會和陳經理一起提前把事情安排好,，盡量不耽誤下班,。一個收工要去拍拖，一個下班要回家?guī)『?，倆人都不想加班,。

　　阿娟是三個助理中，最有經驗最老練的,，知道怎么把進度跟好,，很多細節(jié)能處理好。實在躲不過得加班,，她也就照加班,，沒有抱怨。據她說,，加班這種事,，在其他廠都是經常了，這行業(yè)就這樣,，DL公司還算加得少的了,。

　　小玲更是不用說的，她最老實,，說加班就加班,，從來沒有抱怨過。再說王經理那人,，小玲要是敢抱怨一句,，她得念上好幾天，感覺沒完沒了的,，擱誰誰都怕了她,。

　　說來說去,，反倒是李明瑾還沒有加過班。除了午休的時候,，有時被副總叫去跟他一起巡車間,，晚上還真沒有?？粗渌嗣β?，她都有些不太好意思。

　　因為,，像小玲和阿惠這樣,，加了班工資還沒她多，看她每天下班后在宿舍里舒舒服服待著,，她們心里肯定有想法,。李明瑾自己換位思考，覺得要是她的話,，也會有想法的,。

　　可是她想幫忙也不好幫，又沒地方去,，只能在宿舍尷尬地待著,。唯一能做的事情就是，早點去沖涼,，把衛(wèi)生間空出來給她們下班回來用。

　　年底是公司出貨的旺季,，由于過年期間要放大假,，工人都要回老家了，外面貨運物流都要停了,，屆時車間也只能停工,，很多貨要趕在春節(jié)前做完出貨。因此,，12月到過年前的這段時間,，車間都是24小時輪班生產，業(yè)務部的人,，加班也變得頻繁起來,。

　　只有少數(shù)人例外，一個就是李明瑾,，一個則是新來的阿翔,。阿國本來是不用加班的，可是小玲加班,，他就會留下來陪她,。這也算是單調工作中的一點小浪漫吧,，還被阿惠羨慕了。

　　三個業(yè)務經理中,，王經理是加班最少的,，最多就是晚半個鐘走。吳經理就住宿舍,，離公司近,，加班對他影響不大，有事就干脆留在辦公室上網,。陳經理偶爾要加班,，她就要提前打個電話讓家里人幫她去接孩子放學，事情差不多了就趕緊回去,，收尾的活留給阿娟去搞定,。

　　業(yè)務部的人忙著加班出貨，而副總這邊,，卻開始讓李明瑾著手統(tǒng)計這一年的業(yè)務量,，準備績效考核了，到時候考核出來的結果,，就決定了業(yè)務部的人能拿多少獎金回家過年,。

　　這錢，叫獎金,，叫提成,，都行，也有人叫年終獎,，總是要在放假前發(fā)下去,，大家一年到頭，盼的就是這一天,。

　　*友情提示：年終獎,，一般就是年底發(fā)多一個月的工資，俗稱“雙薪”,，也有“三薪”,，甚至只有多發(fā)半個月的或者沒有的，都有,，看公司當年的經營績效而定,。