李明瑾自己發(fā)現(xiàn)的這些信息,，可比阿歆告訴她的,，信息量要多得多。

　　又比如,，從OA上的文件審批記錄就可以觀察到,，這個(gè)公司的某些領(lǐng)導(dǎo)一直都沒(méi)變化，而有些領(lǐng)導(dǎo)又在不斷地調(diào)整著,，有的調(diào)整意味著這個(gè)名字不再出現(xiàn)了,，有的調(diào)整卻類似輪崗一樣，出現(xiàn)在其它部門,。

　　看來(lái),，任何工作、任何職位都不是“鐵打”的,，即使是做到了管理層,，甚至高層,，變化也如影隨形。

　　這讓李明瑾聯(lián)想到,，普通員工晉升的難...