張蕭然與王坤去完母校,，兩人便分手,。唐小染便回了公司，王坤便去逐一拜訪李院長所介紹的學(xué)校,。

　　此刻擺在張蕭然面前的,，不只是學(xué)生的招聘問題,，還有的就是，與用人單位之間的合作,。此時(shí)又恰逢畢業(yè)季,，用人單位對(duì)人才的需求量變小。張蕭然頓時(shí)覺得身上的壓力巨大,，創(chuàng)業(yè)簡單,，創(chuàng)業(yè)成功卻是異常艱難。

　　回到公司的張蕭然,，首先去找了盛先生匯報(bào)此次母校之行的情況,。對(duì)于國內(nèi)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的情況，盛先生也是始料未及,，一時(shí)之間還沒有更好的對(duì)策,。

　　張蕭然仿佛是當(dāng)年皇宮里被打進(jìn)冷宮的嬪妃，感覺特別的無助與失落,。

　　張蕭然回到自己的辦公室,，仔細(xì)想了想，學(xué)校方面的情況已經(jīng)無法改變,，現(xiàn)在對(duì)于用人單位方面,，自己心里也沒底。再加上王坤已經(jīng)開始接觸學(xué)校,，相信很快會(huì)有消息傳來,。張蕭然打算去拜訪之前聯(lián)系的工廠,。

　　張蕭然首先拜訪的是一家中等規(guī)模的電路板廠的人事部經(jīng)理，他們廠的在職工人約兩千人左右,。

　　張蕭然：“史經(jīng)理,，你好！今天特意前來拜訪你,，是為了跟你了解一下咱們公司的用工情況,。”

　　史經(jīng)理：“張總,，你好,！你們公司的模式我個(gè)人很喜歡，也很適合我們公司,?！?p>　　張蕭然：“謝謝，那你覺得,，我們的合作可能性大不大,。”

　　史經(jīng)理：“關(guān)于人才招聘,，目前我們公司有合作的人才機(jī)構(gòu),。要更換合作企業(yè)，我的權(quán)力是無法決定的,?！?p>　　張蕭然：“那你看方便給我引薦一下老板，看我能否說動(dòng)他更換,！”

　　史經(jīng)理：“張總，這個(gè)先不用著急,，現(xiàn)在企業(yè)的用工,，是比較穩(wěn)定，一般會(huì)在年底和新一年開始時(shí)人員變動(dòng)會(huì)比較多,，到時(shí)候再來接觸比較好,。”

　　張蕭然：“既然你如此建議,，我就改天再來拜訪你們老板,。”

　　臨走前張蕭然還說了句“史經(jīng)理,，上次跟你說的下次去我們公司幫我培訓(xùn)新人的,，別忘了?！?p>　　張蕭然與史經(jīng)理是在人才市場的招聘會(huì)上認(rèn)識(shí)的,，在招聘會(huì)現(xiàn)場兩人聊了很多關(guān)于用人的話題,，有很多共同觀點(diǎn)，之后兩個(gè)私下有過幾次交流,，兩人關(guān)系還不錯(cuò),。

　　離開史經(jīng)理他們的公司，張蕭然冒了一身汗,，看樣子現(xiàn)在的情況比想象中要嚴(yán)重一些,。

　　張蕭然離開之后又去了另外一家電子廠，情況跟史經(jīng)理他們的廠差不多,。

　　最后張蕭然去了一家盛先生他們協(xié)會(huì)的會(huì)員單位,。是一家機(jī)械設(shè)備制造工廠，規(guī)模也挺大,，用工量也在兩千人左右,。

　　在勝營帳公司的開業(yè)典禮上，除盛先生和劉國賓以外,，張蕭然和王先生聊的最多,，王先生對(duì)他的印象也很好。

　　王先生：“張總,，今天怎么有空來我這,？”

　　張蕭然：“王先生，今天也是特意前來拜訪,，向您取取經(jīng),！”

　　王先生：“張總，說笑了,！”

　　張蕭然：“真是沒有說笑,，我是想跟您請(qǐng)教現(xiàn)在企業(yè)用工的一些情況。您也知道,，我是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也不足，更沒有做企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),?！?p>　　王先生：“企業(yè)用工，你是指管理層還是普通工人,？”

　　張蕭然：“兩者兼而有之吧,！”

　　王先生：“對(duì)管理層而言，忠誠度排第一位,，人品排第二位,，能力排第三位。普通工人,，能力排第一位,，要獲得晉升,，人品和能力必須合格?！?p>　　張蕭然：“普通工人講能力,，我能理解，但對(duì)于管理層,，這樣排名,，不是說唯才是用嗎？”

　　王先生：“這沒什么好奇怪的,，將來如果你吃了虧就會(huì)明白我今天說的排名的意義,。”

　　張蕭然：“王先生,，還是別等我吃虧了吧,！您這有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，直接傳授給我不就好了,?！?p>　　王先生：“你這家伙，還真是急性子,?！?p>　　兩人也不約而同的笑了起來。

　　王先生：“這排名,，是我的個(gè)人體會(huì),，不是什么制勝法寶。所以會(huì)有這排名,，因?yàn)楫?dāng)年我一個(gè)很看重的年輕人,，能力很強(qiáng)，為人處事也很周到,，也重用了他,，最后一直做到了我公司的副總，可是最后卻帶著公司絕大部分的客戶,，和公司的很多中層干部離開了公司,，自立門戶,?！?p>　　王先生：“經(jīng)此事件后，我對(duì)管理層的用人,，才有了剛才的調(diào)整,。”

　　張蕭然：“原來還有這么段故事,?！?p>　　王先生：“雖然此類排名有很多弊端,，也能有礙于企業(yè)的發(fā)展，但在當(dāng)下社會(huì)的現(xiàn)狀來看,，企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)步向前,，才能對(duì)得起跟著你的幾千員工?！?p>　　張蕭然：“王先生,，我授教了，您的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我?guī)椭艽?，您的胸壞也讓我佩服,。?p>　　王先生：“我比你年長不少,，以后就叫你蕭然吧,！總是叫張總，顯得生份不是,?！?p>　　張蕭然：“可以，您本就是前輩,，又教會(huì)我這么多,，叫小張也可以?！?p>　　王先生：“這可不行,，你現(xiàn)在是公司的總經(jīng)理，身份還是要有的,，以后可別妄自菲薄,。身份首先要自己提升，然后別人自然也會(huì)對(duì)你有所提升,?！?p>　　張蕭然：“是，我記下了,。不知您對(duì)現(xiàn)在的用工形勢有什么看法,。”

　　王先生：“用工形勢,，這個(gè)我關(guān)注的比較少,，回頭我讓人事部的給你介紹。對(duì)了,，現(xiàn)在你們公司的情況如何,？”

　　張蕭然：“現(xiàn)在，公司的架構(gòu)已經(jīng)基本搭建完畢,，各部門的分工也已確定,，目前業(yè)務(wù)情況也正在穩(wěn)步開展,。不過對(duì)于我們這一群新人來說，一切都是摸著石頭過河,，進(jìn)展緩慢點(diǎn),。”

　　王先生：“做企業(yè),，切記,，心浮氣躁，要沉住氣,。俗話說萬事開頭難,，把頭開好很重要，剛好利用這段時(shí)間好好摸索屬于你自己企業(yè)的經(jīng)營之道,?！?p>　　此時(shí)王先生他公司的人事部經(jīng)理也過來了。

　　人事部經(jīng)理也詳細(xì)的分析了一下當(dāng)前的用工情況,，以及往年的情況,。最后的結(jié)果和史經(jīng)理分析的差不多。

　　王先生：“以后我們公司的對(duì)外人事招聘工作,，全部交給張總他們勝營帳公司,。”

　　王先生交代完,，人事部經(jīng)理就離開了辦公室,。

　　張蕭然也再次向王先生表示了感謝，最后也離開了辦公室,。

　　在回公司的路上,，張蕭然使終一籌莫展。想到現(xiàn)在用人單位用工量已經(jīng)是淡季,，很少有大量的用工量,，學(xué)校方面，畢業(yè)季已經(jīng)過了,，沒有大量的畢業(yè)生,，便開始陷入沉思。