迎著沈躍的目光,，李文麗毫不猶豫地點頭,，

　　管他錯的對的,，多聽聽老鳥的想法肯定不會有害處，大不了自己不認可,，可以不做嘛。

　　沈躍拿起綠豆沙喝了一口,，哈出一口氣,，笑道，“從理論上來說,，人力資源三支柱體系,，能夠解決公司的絕大部分業(yè)務問題，你想想,，由HRBP識別出業(yè)務部門的痛點,，然后由COE提出解決方案，并制定工作流程,，最后是SSC貫徹執(zhí)行,，能保證人力資源工作對業(yè)務的支持最大化，但是,，”

　　說到這里,，沈躍停了兩秒，笑了笑,，突然將話題一轉(zhuǎn),，“你知道北宋張載的橫渠四句嗎？”

　　李文麗一愣,，茫然地搖頭,，

　　沈躍笑道，“我說出來,，你肯定聽過,，北宋大家張載有句名言，為天地立心,，為生民立命,，為往圣繼絕學，為萬世開太平,?！?p>　　李文麗頓時連連點頭，“聽過聽過,，這個我知道,，原來這個就叫橫渠四句啊?！?p>　　沈躍點點頭,，笑道，“橫渠四句是當代哲學家馮友蘭命名的,，而這四句話,，一直被儒家學者奉為人生最高的境界,，但是，我忘了是誰了,，古代有個大儒,，他就說過，這四句話,，其實是永遠的進行時,，什么意思呢？意思就是說,，這是個不可能完成的任務,！”

　　李文麗眨眨眼，不明白他為什么要說這個,。

　　沈躍繼續(xù)說道,，“我之所以說起橫渠四句，其實就是在跟人力資源三支柱體系做個類比,，當然,，三支柱肯定跟橫渠四句不能相提并論，但那位大儒的評價,，我覺得可以移植到三支柱體系上面,。”

　　李文麗大眼珠一轉(zhuǎn),，愣愣地看著他,，“不可能完成的任務？”

　　沈躍一頓一頓地點點頭,，“沒錯,！”

　　停了兩秒，又說道,，“國外不知道啊,，就國內(nèi)來說，在我看來,，不管是實行三支柱體系,，還是單純推行HRBP的公司，全部都是掛羊頭賣狗肉,，說穿了里子還是原來的那一套,，更殘酷一點說，他們的管理模式,，別說三支柱,，連最基本的人力資源六大模塊都沒有跑通，基本上還停留在幾十年前的人事管理階段，你說,，這不是不可能完成的任務，是什么,？”

　　聽到他的話,，李文麗滿臉的不可置信，眨眨眼說道,，“應該不可能吧,，難道BAT那種大公司，也都是樣子貨,？”

　　沈躍灑然一笑,，端起飯盒繼續(xù)扒了幾口飯，咽下去之后,，才說道,，“別說BAT，連稍微大一點的互聯(lián)網(wǎng)公司我都沒做過,，他們里面具體是個什么情況,，我當然也不了解，

　　但是,，根據(jù)我對HRBP的分析,，再去看他們的人員配置，就覺得他們也沒強到哪里去,?！?p>　　李文麗眼珠一轉(zhuǎn)，“什么意思,？”

　　沈躍拿起綠豆沙,，看著她笑道，“人力資源業(yè)務合作伙伴,，為業(yè)務部門尋找管理上的痛點,，并提出解決方案，這就對這個所謂伙伴提出了不同于一般崗位的要求,，那就是除了人力資源專業(yè)知識,，更必須具備業(yè)務管理能力，以及對業(yè)務部門的每一個工作環(huán)節(jié)都非常了解,，

　　你認為,，一個HR出身的HRBP，對業(yè)務的了解能有多少,？”

　　不等李文麗回答,，沈躍便聳聳肩說道，“反正我工作過最長的一家公司,，在那里呆了三年,，三年時間,，我頂多也就能做到對各個部門稍微有所了解，要想更深入地了解他們工作的每一個環(huán)節(jié),，就必須去那個崗位踏踏實實地干上兩個月,！”

　　李文麗眉頭緊皺，想了想說到,，“我覺得,，有些工作旁觀也能了解啊，為什么一定要親自去做呢,？”

　　沈躍哈哈一笑,，看著她說道，“你的想法,，就跟當年的我差不多,，當時我也自認為對各個部門都很了解了，但有一次,，我跟著一個銷售經(jīng)理一起去出差,，才發(fā)現(xiàn)他們的工作一點都不簡單，比如說,，”

　　沈躍放下手里的筷子,，掰著手指頭說道，“當時我們公司的產(chǎn)品是耐用消費品,，銷售渠道呢,，一個是直營的大型商超，再就是各個區(qū)域代理了,，當時他出去,，一方面是拜訪代理商，另一方面,，也是為空白區(qū)域?qū)ふ倚碌拇砩?，而這些工作要怎么做？

　　空白區(qū)域的GDP是多少,，人口數(shù)量多少,，經(jīng)濟主體是什么，重點商業(yè)區(qū)有哪些,，當?shù)氐南M習慣如何,？等等等等，這些問題都必須做到口清,！”

　　李文麗眨眨眼,，有些不明白，“口清？”

　　沈躍被她打斷,，眨眨眼說道,，“就是一口氣不停地全部說出來?！?p>　　“哦,，”李文麗瞇著眼睛笑了笑，“你繼續(xù),?！?p>　　沈躍兩眼上翻,，想起剛才的思路,，繼續(xù)說道，“就那些東西,，是我以前根本就想不到的,，之前我是怎么看銷售崗位的呢？不就是出出差,，跟代理商吃吃飯喝喝酒,，把他們都哄好了，讓他們多拿貨就完了嗎,！

　　但跟著他跑一趟,，就能多了解這么多以前不知道的東西，另外,，當你了解這些之后,，還有更多的問題在等著你，代理商方面串貨問題,，不積極推我們的產(chǎn)品,，而是主推競爭對手產(chǎn)品的問題，還有其他很多很多,，都是需要一段時間的工作,，你才能去發(fā)現(xiàn)和了解，而不是坐在辦公室里,，跟這個聊聊天,，跟那個談談心，就能自以為掌握所有情況的,！”

　　聽了這話,，李文麗終于若有所思地點了點頭，想了想說道,，“所以,，你的意思就是，現(xiàn)在那些從人力資源部轉(zhuǎn)過去的HRBP，其實跟以前的人事主管或者人事經(jīng)理都沒有區(qū)別,？”

　　沈躍聳聳肩,，看著她笑道，“換了個名字,，你認為就有區(qū)別了嗎,？”

　　“呃，”李文麗抿著嘴笑了笑,，隨后又問道,，“那不用人力資源部的人，用什么人呢,？”

　　沈躍豎起一根手指,，說道，“最好,，還是業(yè)務部門的人,，哪怕不是業(yè)務精英，也要真真切切做過業(yè)務,，銷售的跑過銷售,，產(chǎn)品的設(shè)計過產(chǎn)品，運營的跑過運營,，市場的下過市場,，只有他們自己，才最了解自己,?！?p>　　“可是，”李文麗皺起眉頭,，問道,，“他們雖然懂業(yè)務，但是不懂人力資源??？”

　　沈躍笑著拿手指點了點她，“你忘了,，三支柱體系的另外兩個了嗎,？COE是干什么吃的？當然了,，有COE出方案,，并不意味著HRBP就可以不具備人力資源知識，恰恰相反,，這個崗位對于人力資源的專業(yè)技能還不能低了,，而像這種既懂業(yè)務又懂人力資源管理的高級復合型人才,，他會放著高薪的業(yè)務部門工作不做，反過來去做收入更低的HR崗位嗎,？”