升職考核的十天前,，浙海順達(dá)物流總部,，宮格看著郵件，深深的皺起眉頭,。他的面前是他安排再京西的員工發(fā)過(guò)來(lái)的,，據(jù)那名員工所說(shuō)，京西最近開(kāi)始試行一種新的貨架改革,。
郵件上并沒(méi)有詳細(xì)的指出了京西物流關(guān)于貨架的改革方式,，只是稍微的提到了試行結(jié)果，對(duì)于改革方式也只是提了他們倉(cāng)庫(kù)的改革,。這讓非科班出身的宮格愁壞了,，京西改良的方案是什么？而他創(chuàng)辦的順達(dá)物流又該何去何從,？
這就不得不提一下物流近些年的發(fā)展了,。在這些年，物流成本居高不下一直是各個(gè)物流企業(yè)的致命傷,，看似每天都在忙碌,，但是實(shí)際收益卻屈指可數(shù)。因此,，在技術(shù)更新緩慢的現(xiàn)在,，物流公司往往是于虧損中找尋盈利。
而順達(dá)物流因?yàn)橛袊?guó)外系統(tǒng)的支持,，所以成本在物流企業(yè)中一直控制的不錯(cuò),，低成本帶給他們壓制對(duì)手的能力。但順達(dá)物流公司目前和國(guó)外的技術(shù)公司不再合作,，先進(jìn)的系統(tǒng),，物流發(fā)展的方向，這些他一概不懂,，只能往各個(gè)大小公司中塞人,。
事實(shí)上很早之前他就在做這種打“間諜”的事情了,，不然以他獨(dú)裁這么久的勢(shì)力，是完全可以做到業(yè)內(nèi)其他競(jìng)爭(zhēng)者血本無(wú)歸而破產(chǎn)清算的,。
他一邊打壓著那些物流公司,，一邊又希望他們可以從他的限制中走出來(lái)。走出來(lái)意味著這家新公司有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，不是那些剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)試著玩的,，其次意味著兩家公司可能在未來(lái)即會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)有合作，京西物流公司就是這三年發(fā)展起來(lái)的最大的物流公司,。
于是宮格往京西里塞了很多人,，只是核心員工他不想派過(guò)去，這就導(dǎo)致他們?cè)诎茨芰?lái)升職的京西物流公司里遲遲不能升職,，職位不高不低,，也就接觸不到京西物流公司的機(jī)密。
在聽(tīng)間諜們的敘述后,，宮格也嘗試約了下王海瑞,，只是王海瑞沒(méi)有同意。
第一個(gè)人已經(jīng)開(kāi)始吃肉了,，作為行業(yè)龍頭的順達(dá)物流公司不說(shuō)搶肉了,，總不能落魄到和其他公司一起喝湯吧,？
于是宮格準(zhǔn)備挖人,，挖的還是那個(gè)在京西物流公司有一定職權(quán)的，但是又得不到重視的員工,，當(dāng)然這些不需要他負(fù)責(zé),，自然有獵頭公司解決。
在幾番商談和重金誘惑這一套組合拳下,，終于在蓋圖恩商場(chǎng)拿下了京西物流公司執(zhí)行總監(jiān)樊軍,。
宮格目送樊軍的離開(kāi)，他希望眼前這個(gè)中年人能帶給他驚喜吧,。不求超越京西,，但是也不能被拋下。
黎明到來(lái)的時(shí)候,，黑暗往往是劇烈的散退,。
京西物流總公司，樊軍看著這個(gè)從“誕生”到如今的京西物流,，他感覺(jué)這就像他的孩子一樣,，可是天澤市高昂的學(xué)費(fèi)和花銷，讓他們的家庭感到了莫大的壓力,。
大兒子就讀于民辦本科,，在工資按3000算優(yōu)的時(shí)代,，大兒子每年的學(xué)費(fèi)足足有11000，再加上2000的住宿費(fèi),，這讓樊軍近些年愁白了頭,。今年下半年，小兒子也要上學(xué)了,，作為戶口不在天澤市的他們需要給兒子找關(guān)系,，找學(xué)校借讀。就目前而言,，借讀費(fèi)等已經(jīng)一次性花了50000多元,，這讓本就不富裕的家庭更加學(xué)上加霜。
樊軍之前也被很多公司挖過(guò),，但是他一直咬定主意沒(méi)有去,，他的媳婦苗迎花因?yàn)檫@個(gè)的原因和他鬧了很多的矛盾了，只是他一直堅(jiān)持自己的看法,，任憑苗迎花哭或者鬧,，他都冷臉相對(duì)。
他知道換工作是能帶來(lái)短期的收益,，但是那些公司的發(fā)展前景和目前的經(jīng)營(yíng)狀況他并不看好,，與其跳槽不如守著京西這一畝三分地。其次是他們提供的待遇也只是讓他略微心動(dòng),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)到不了為之完全動(dòng)心的地步,。而順達(dá)物流公司這邊則完全滿足了樊軍的要求。
晚上和苗迎花吃飯的時(shí)候,，他把這些告訴了苗迎花,，反倒是苗迎花有些猶豫了。
“你就這么走了,，假如順達(dá)把你騙了咋辦,？”
在她看來(lái)，那些小公司給的條件工資和樊軍原先的差距不多,，而順達(dá)的待遇是有些過(guò)分的好了,，于是她又開(kāi)始害怕樊軍被欺騙了。
“沒(méi)事,，有白紙黑字的合同在,，他們不敢騙我?！?p> “你可別太自信,，我就知道好多大學(xué)生被騙了的?！?p> “苗苗啊,，你是不是太小看我了,？”
“沒(méi)有，只是小心為上,?！?p> “沒(méi)事，你只用知道,，咱兒子學(xué)費(fèi)這塊沒(méi)問(wèn)題了,。”
“可是……”
“沒(méi)啥可是的,，吃飯吧,。”
于是苗迎花也只能接受丈夫樊軍的主意,，她一邊祈禱著順達(dá)物流不要騙人,，一邊想著送孩子去上學(xué)的那種感覺(jué)。樊軍一邊覺(jué)得苗迎花不識(shí)大體,，一邊想著以后的美好生活,。在兩人這相互矛盾的心情下，晚上漸漸的過(guò)去了,。
今天是高壯壯來(lái)到日用品倉(cāng)庫(kù)上班的第一天,，雖然榮升成了主管，但是他對(duì)于倉(cāng)庫(kù)里的事務(wù)還不太了解,，在其他的主管的幫忙下,，高壯壯非常迅速的學(xué)會(huì)了倉(cāng)庫(kù)的管理。
日用品倉(cāng)庫(kù)因?yàn)楫a(chǎn)品數(shù)量眾多而且銷量占全公司第一的緣故,，員工也是京西物流安西分公司人數(shù)最多了,。舉例來(lái)說(shuō),，家電倉(cāng)庫(kù)只有七個(gè)員工和一個(gè)主管,，而日用品倉(cāng)庫(kù)有二十四個(gè)員工和四個(gè)主管，這已經(jīng)是貨架布局改革之后人員調(diào)整之后的,。
當(dāng)初貨架沒(méi)有改革之前,，這里的主管足足有六人，而員工更是有三十多人,，這讓倉(cāng)庫(kù)里極其混亂且嘈雜,。
而在貨架改革后，所有的一切顯得有理有據(jù),，外加晉升考核,，員工進(jìn)行了大量的調(diào)整。
因貨架改革對(duì)京西物流公司的發(fā)展狠狠的推了一把,，王海瑞深深的感覺(jué)到改革創(chuàng)新的好處,，公司需要有創(chuàng)意和想法的年輕人,，而為什么是年輕人，自然是他們這些“老人”已經(jīng)和時(shí)代落伍了,。
2016年10月,，高壯壯來(lái)京西物流安西分公司的第二個(gè)月，京西物流安西分公司從各個(gè)高校和社會(huì)精英中招了多達(dá)三十人的新員工,。
而2016年10月,，也是京西物流遭劫的一個(gè)月。原本總公司的執(zhí)行總監(jiān)跳槽對(duì)手順達(dá)物流公司,，同時(shí)他帶走了總公司的一批精英和材料,。