像龔佳俊這樣的年輕人很多,，很多人都是抱著相同的想法,，從公司辭職,，再跳槽,，希望在來(lái)回橫跳折騰之間,，能夠找到最適合自己的一條出路,。

　　這個(gè)時(shí)代的年輕人,，已經(jīng)和當(dāng)初老一輩的年輕人截然不同,，大家更加注重自我的感受,，更加關(guān)注一份工作做的是不是有價(jià)值,，而不是單純從錢(qián)的方面進(jìn)行思考。

　　優(yōu)秀的人才,，每個(gè)時(shí)代都永不缺乏,，但以員工為本的公司，是少之又少,。

　　一家企業(yè),，很少有壽命超過(guò)二十年...