世界的殘酷有時(shí)候僅僅源于人的口是心非,。

　　總經(jīng)理離職之前約談了很多人，幾乎各個(gè)小部門助理經(jīng)理以上級(jí)別的人都被約談了,。

　　茶余飯后也聽(tīng)到很多的竊竊私語(yǔ),，幼夏是不能待下去了,。

　　幼夏已經(jīng)徹底脫離文夏的控制了。

　　幼夏早晚成為業(yè)主方的犧牲品,。

　　在業(yè)內(nèi)混跡幾年的人都知道,，所謂業(yè)主方是根本不懂得打理酒店的。就像天使投資人往往都不懂自己投資的到底是什么,。他們最大的特長(zhǎng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為,，看人。

　　連茜茜也開(kāi)始瘋狂的投簡(jiǎn)歷,，還偷偷的環(huán)聊上私信桃樂(lè)絲,，把她覺(jué)得好的機(jī)會(huì)一起分享。

　　“唉,，其實(shí)跟你做同事還是蠻開(kāi)心的,。要不我們下家還是在一起吧,？”

　　桃樂(lè)絲語(yǔ)氣隱晦，“不至于吧,。其實(shí)走的也就只有總經(jīng)理而已,。”

　　“總經(jīng)理是幼夏的定海神針??！尤其餐飲部的那些人，都知道總經(jīng)理是做餐飲出身,。換了別的地方哪怕是主廚也未必有這里那么好的待遇,。幼夏上年酒店品級(jí)中能拿到A，還不是靠了米其林三星的西餐廳,。這人一走,，全靠客房部，根本撐不住,?！?p>　　“我們這里其實(shí)地段也不錯(cuò)。真的要吃飯的客人附近總是能找到餐廳的吧,。而且客房一直是都是幼夏主打,，看看75%的入住率，業(yè)內(nèi)也沒(méi)誰(shuí)了,?！?p>　　“呵呵?！避畿绻之惖男α似饋?lái),。“客房入住率高,，一方面是品牌,，還有最主要的是房務(wù)總監(jiān)的手段。我們對(duì)面直接就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手品牌旗下的旗艦,，要不是總監(jiān)天天在商會(huì)上拉客源,，哪里能拼得過(guò)人家?！?p>　　桃樂(lè)絲迷惑了,，“總經(jīng)理?yè)Q任，對(duì)部門老大沒(méi)有影響的啊,。我看我們老板挺歡脫的,。”指的當(dāng)然是安其拉了,。

　　“你們安娘娘明眼人都看得出來(lái)是業(yè)主方的人,。餐飲總監(jiān)是總經(jīng)理的人?，F(xiàn)在關(guān)鍵一票就看房務(wù)總監(jiān)了?！?p>　　其實(shí)還有另外一件會(huì)直接影響到酒店內(nèi)部格局的重要因素,，不過(guò)都被桃樂(lè)絲和茜茜忽略了。

　　那就是下任總經(jīng)理的人選,。

　　按照文夏的尿性,，肯定偏向集團(tuán)內(nèi)部調(diào)控。而幼夏又坐標(biāo)一線城市高端輕奢新牌,，總經(jīng)理必須非外籍或者海歸,。

　　副總升級(jí)的也有很多，按照常規(guī)操作通常都是二三線總經(jīng)理職位上溜一圈,，至少得一輪后才有機(jī)會(huì)調(diào)回來(lái),。

　　現(xiàn)任總經(jīng)理走的急，背后因由非常復(fù)雜,，人選一時(shí)間就成了潘多拉的魔盒,。

　　總經(jīng)理離職前的動(dòng)作業(yè)主辦不一定能看見(jiàn)，但江洋一定是看的最清楚的,。

　　他進(jìn)入幼夏的目的之一,，不就是江如祖安插在管理方的一架明的監(jiān)控器。

　　細(xì)思極恐,！

　　江如祖突如其來(lái)的動(dòng)作實(shí)在有點(diǎn)多,，不僅安排了自己兒子進(jìn)入幼夏，還不惜動(dòng)用了人間不齒的商業(yè)間諜勾當(dāng),。

　　由于突然暴增的離職率，安吉拉把桃樂(lè)絲拉回了人事部,，開(kāi)始重新做獵頭,。

　　每日的操作流程基本就是薪酬部拿到離職單，立刻把空缺key進(jìn)系統(tǒng)并口頭報(bào)數(shù)告訴獵頭部,，當(dāng)天就開(kāi)始尋人了,。效率高的不要不要的。

　　看來(lái)安吉拉是早有準(zhǔn)備,。然而令桃樂(lè)絲有些暗自吃驚的是,，主動(dòng)提出離職的員工大部分都是中下層的，而且都是開(kāi)業(yè)就入駐,，或者在文夏有近8,、9年的老員工。

　　反而是中上層,，尤其總監(jiān),、經(jīng)理,、助理經(jīng)理級(jí)別的，居然紋絲不動(dòng),，連一個(gè)動(dòng)彈的都沒(méi)有,。

　　桃樂(lè)絲每天早晨多了一道工序，就是幫安吉拉將一個(gè)個(gè)密封的檔案袋送到各個(gè)總監(jiān)的辦公室,。

　　而且安吉拉下了命令的,，必須親自交到每位總監(jiān)手中，途中絕對(duì)不能轉(zhuǎn)交,。若是總監(jiān)離開(kāi)座位,，她就只能傻傻的等著。

　　摸了摸檔案袋,，很薄,，里面似乎只有一張紙。

　　桃樂(lè)絲好奇心重極了,。尤其檔案袋上面封口并非封死,，而是用粗繩牽攏的。

　　走進(jìn)江洋辦公室的時(shí)候他恰好不在,，桃樂(lè)絲手指在檔案袋封口上瘋狂摩挲……

　　江洋回來(lái)的時(shí)候,，檔案袋端端正正的躺在他的辦公桌上。桃樂(lè)絲卻不在,。

　　這是一場(chǎng)盛大的洗牌,。

　　桃樂(lè)絲在送給江洋的檔案袋里的名單上看到了許多個(gè)熟悉的名字，江洋的檔案袋里裝的紙要比其他總監(jiān)收到的微微的厚實(shí),。

　　因?yàn)榻唤o其他總監(jiān)的檔案里那張名單上只有他們管轄部門的,，江洋收到的卻是整個(gè)文夏集團(tuán)的。

　　大型集團(tuán)企業(yè)旗下的獵頭部都擁有龐大的人力資源檔案庫(kù),。檔案庫(kù)的信息會(huì)進(jìn)行不斷更新,、遷徙，是各自保密的商業(yè)資料,。

　　除了財(cái)務(wù)部之外,，保密性最高的就屬人力資源部總監(jiān)了。

　　江如祖之所以對(duì)趕走幼夏總經(jīng)理的舉動(dòng)毫不避諱,，是因?yàn)樗缇湍孟铝藥讉€(gè)關(guān)鍵的人,。安吉拉是其中之一，而在安吉拉的策動(dòng)下,，所有部門總監(jiān)沒(méi)有一個(gè)動(dòng)搖,。

　　作為回報(bào)，安吉拉保證了所有部門的人員供應(yīng)。凡是中層管理人員,，離職一個(gè),，她就從文夏檔案庫(kù)中獵一個(gè)回來(lái)。

　　檔案袋里的名單就是提交離職申請(qǐng)的人員名單,，以及離職意向的堅(jiān)持度,，還附贈(zèng)一份替補(bǔ)候選名單。

　　她看到了莫妮卡,，看到了妞子,，看到了卡姐，看到了茜茜……

　　茜茜是第一個(gè)被桃樂(lè)絲找上的,，茜茜的表情詫異極了,，“你怎么會(huì)知道的！我昨天剛剛發(fā)送的郵件啊,，我老板還沒(méi)進(jìn)辦公室,，郵箱都沒(méi)開(kāi)呢?！?p>　　“沒(méi)有抄送給別人么,？”

　　“沒(méi)有啊,！”

　　啊,，那么就是監(jiān)控了最近所有的往來(lái)郵件信息了，凡是提到離職關(guān)鍵詞的應(yīng)該都被篩選了出來(lái)吧,。

　　“茜茜啊,，你信我吧？先別走,?！?p>　　“可是最近走的人好多啊?？雌饋?lái)人心惶惶的,。”

　　桃樂(lè)絲沒(méi)有辦法說(shuō)更多,，只能一味的試圖說(shuō)服她,，“如果想要進(jìn)市場(chǎng)部的話,，就趁這個(gè)機(jī)會(huì),。而且，”桃樂(lè)絲壓低了聲音,，“可以開(kāi)出現(xiàn)在三倍的薪資,。”

　　“??？我么,。不可能吧。我是轉(zhuǎn)崗的,，怎么可能拿到三倍的薪資?。俊?p>　　“至少試一試吧,?！?p>　　安吉拉儲(chǔ)備的替換茜茜的人員薪資就已經(jīng)是茜茜現(xiàn)在的翻倍了。而眼下市場(chǎng)部新招募職員的薪資也普遍比現(xiàn)存的要高許多,。桃樂(lè)絲按照經(jīng)驗(yàn)?zāi)繙y(cè),，茜茜內(nèi)部調(diào)崗是可以爭(zhēng)取到三倍的，主要就看她有沒(méi)有這份談判自信了,。

　　茜茜最終以2.6x漲幅調(diào)到了她心儀的公共事業(yè)部,。忍不住興高采烈的請(qǐng)客桃樂(lè)絲吃飯，“桃桃,，你是我命中的貴人?。　?p>　　然而卡姐還是離職了,，卡姐離職的理由與茜茜不同,，卡姐也不愿意再回到文夏，她覺(jué)得文夏的味道變了,。

　　火哥說(shuō)卡姐準(zhǔn)備自己開(kāi)工作室了,，因?yàn)榧依锏呐畠阂蚕訔壞赣H經(jīng)常加班不能陪伴自己，其實(shí)卡姐早就有心想SOHO,。

　　桃樂(lè)絲看著手中替代卡姐人選的名單,，目光中閃過(guò)深瑟。資歷,、閱歷,、經(jīng)驗(yàn)完全無(wú)法與卡姐比擬，薪資卻比卡姐高了許多,，直逼頂頭上司火哥,。而且順利轉(zhuǎn)正后，待遇級(jí)別跟火哥是相同的,。

　　這波調(diào)動(dòng)其實(shí)背后是有業(yè)主辦支持的,，所以安吉拉才能完全肆無(wú)忌憚，不然超出20個(gè)百分點(diǎn)的薪資漲幅,，預(yù)算是絕對(duì)通不過(guò)的,。

　　莫妮卡離職前的小型私下聚會(huì)上邀請(qǐng)了桃樂(lè)絲，雖然詫異，但還是去了,。

　　光財(cái)務(wù)部走掉的人就有近三分之一,，只是他們彼此之間或許有些還不知道。

　　那天許多人都哭了,，莫妮卡喝的有點(diǎn)多,，上頭了。桃樂(lè)絲從洗手間回來(lái)的路上碰到了在走道上跟老公打電話的莫妮卡,。

　　她說(shuō)她不想走的,，可是她手底下好幾個(gè)從開(kāi)業(yè)就跟著她的同事都走了。有幾個(gè)是打算回家休息,，其余的幾乎都是被何慧麗跟安吉拉趕走的,。

　　回頭看到愣在原地的桃樂(lè)絲的時(shí)候，莫妮卡也推心置腹的說(shuō)開(kāi)了,。

　　幼夏開(kāi)業(yè)不久她就進(jìn)了酒店,，從AP做起。業(yè)主因?yàn)椴幌嘈殴芾矸?，?qǐng)了外包財(cái)務(wù)公司進(jìn)來(lái),，一對(duì)一的盯梢做賬。那時(shí)候的運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)總監(jiān)是何慧麗的前任,，獅子座的狂暴女王,，“你想象不到我們斗爭(zhēng)了多久才拿到了獨(dú)立管理權(quán)。而且那個(gè)時(shí)候物料部跟IS部都分割在外,，各自為政,，收歸起來(lái)有多難?！?p>　　一步一步的看著企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái),，就像看著孩子。這是以前副總監(jiān)對(duì)桃樂(lè)絲說(shuō)過(guò)的話,。

　　天道輪回,，兒大不由娘，千古不變的道理,。

　　桃樂(lè)絲惋惜的看著莫妮卡,，莫妮卡突然抱了抱她?！捌鋵?shí)你在我們部門的時(shí)候,，是我們整個(gè)環(huán)境最和諧的時(shí)候。老實(shí)說(shuō)以前看你還有點(diǎn)不爽,，沒(méi)什么財(cái)務(wù)知識(shí),，問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題跟小白一樣，月底也幫不上什么忙,。不過(guò)等你走了倒是發(fā)現(xiàn)還有點(diǎn)用呵,。你應(yīng)付何慧麗有一套的?！?p>　　“那個(gè),，杰西卡走的時(shí)候我也不是故意的。我也沒(méi)想到安總監(jiān)做那么絕,?！?p>　　“我們也知道跟你沒(méi)什么關(guān)系。跟底下人都沒(méi)什么關(guān)系,，決定也不是我們能做的,。就是忍不住會(huì)生氣嘛。你好歹也是我們財(cái)務(wù)出身的,，以前大家對(duì)你那么好,，讓你查的時(shí)候也不知道給我們通氣?！?p>　　“我那不是……嘿嘿,，膽子小經(jīng)驗(yàn)不足嘛。以后再碰到就知道了,?！?p>　　莫妮卡在上老公車之前對(duì)桃樂(lè)絲說(shuō)的最后一句話，依然還是,，“桃桃啊,，麻煩你以后照顧照顧財(cái)務(wù)部那幾個(gè)留下來(lái)的哥哥姐姐們?！碧覙?lè)絲神色動(dòng)了動(dòng),。這才發(fā)現(xiàn)參加莫妮卡離職宴的人幾乎都是要走的人，或者就是剛剛進(jìn)來(lái)不久的新人,。

　　“今天怎么沒(méi)有請(qǐng)他們啊,，是準(zhǔn)備關(guān)賬么?！辈艅倓傔^(guò)完20號(hào),，離關(guān)賬還有十來(lái)天呢。

　　莫妮卡搖了搖頭,，并沒(méi)有再多說(shuō)什么,。

　　所以不久后桃樂(lè)絲看到頂替莫妮卡職位的人是凱西的時(shí)候，驚呆了,?？傎~不是隨便什么人能夠做的,，如果只有何慧麗一個(gè)人考核還能解釋為眼瞎，可是連安吉拉也考核通過(guò),，只能說(shuō)明：有,，黑，幕,！

　　前總經(jīng)理卸任后的一個(gè)月,，幼夏表面上風(fēng)輕云淡的維持著日常的運(yùn)營(yíng)。若是有心人多看一眼本月業(yè)績(jī)報(bào)表,，還會(huì)發(fā)現(xiàn)增長(zhǎng)了不少,。

　　但是桃樂(lè)絲卻發(fā)現(xiàn)江洋的表情愈來(lái)愈凝重。

　　開(kāi)完晨會(huì)出來(lái),，江洋直接把銷售日?qǐng)?bào)扔在了電梯口,。隨即又慢慢撿了起來(lái)。

　　桃樂(lè)絲遞了杯咖啡給他,。

　　“前廳的,？”

　　“馬路對(duì)面ocean的。我買的,?！?p>　　“唉……”

　　“沒(méi)事嘆什么氣啊?！?p>　　“誰(shuí)說(shuō)沒(méi)事,。”可是江洋欲言又止,。

　　那一刻,，兩人都沒(méi)有意識(shí)到，山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓的詭異寧?kù)o氣氛,。

　　從程詩(shī)雨紅底鞋,，咔嚓，咔嚓的踏進(jìn)幼夏酒店旋轉(zhuǎn)大門的那一秒起,，帷幕才慢慢的向上揚(yáng)起……