在無極,，年紀(jì)輕資歷淺不是事。在無極，憑實力說話,。但是無極并不無情，被“淘汰”的員工只會被調(diào)崗,，不會被開除,。薪資不但不減，逐年還遞增,。

　　王鐵生和黃春是IT界的先行者,，他們也是第一批被“淘汰”的IT人。他們懂得這個行業(yè)的技術(shù)更新特性,，也理解年齡與IT人的能力是成反比增長,。

　　此次與GT集團(tuán)合作的項目，最后是落在二組和五組內(nèi)部競爭,。

　　二組的組長童娟與眾不同,，她是五個高端技術(shù)組長中唯一的女性，她年紀(jì)也最大,，已經(jīng)三十九歲了,。但是她的學(xué)歷最低，只是個大專生,。

　　高總,，高興在無極工作不過才七八年，而童娟在無極已經(jīng)工作了十五年,。除了董事層,，她是無極里名副其實的老員工,。既是公司前輩，平日又總陰著臉,，所以在無極,，沒有人喜歡她，包括她本組的成員,。

　　“總是加無效的班,，讓我們拿生命耗可以，但是得耗出個名堂吧,！”二組的總是背地里聚在一起吐槽她,，甚至聯(lián)名向董事層提出更換組長。

　　王鐵生和黃春否決了,。他們不是可憐童娟,，也不是看在她工作十五年的情面，而是童娟擔(dān)得起組長這個位置,。

　　王鐵生說：“諸如項未冬這樣的年輕力量是公司的驅(qū)動力,，而童娟同樣是。童娟從未停止過學(xué)習(xí),，她介意自己的學(xué)歷,，所以她在最忙碌辛苦的那幾年還堅持上夜大課程，后來又完成了在職研究生課程,?！?p>　　黃春也說：“她不是去掙個看著體面的學(xué)歷，她是真的在學(xué)習(xí),，她的眼神告訴我她對知識的如饑似渴,，這樣的姑娘能加入我們無極，是我們的幸運(yùn),！十五年前,，無極正處在發(fā)展的初級階段，可以說,，童娟陪著無極走過了艱難困苦的時期,。她有堅毅的品格，不得不說當(dāng)下很多的年輕人不具備吃苦的勁頭了,?！?p>　　童娟的自我奮斗和成長，正是無極承載的理念“學(xué)無止境,，登峰造極,。”

　　在技術(shù)層面,，童娟不及項未冬,，但是在精神層面,，童娟是五個組長中最強(qiáng)的。畢竟項未冬和另外四個組長都會來到童娟這個年齡段,，等到了那一天,，他們是否會比此刻的童娟做的好還是個問號。

　　時間才知道,。

　　GT的項目給了五組,，童娟很氣惱。她不服,，她跑來找王鐵生和黃春理論,。她說：“我不如五組長，可是我的組員們并不比五組的差,！我們的方案和技術(shù)甚至比他們做的更詳細(xì),！”

　　童娟帶著那份二百多頁的方案，有理有據(jù)地做最后的掙扎,。

　　黃春給她上了一碗麻辣燙,，只問她：“多久沒吃口熱飯了？”

　　這句話一出口,，童娟的眼淚就流出來了,。她賭氣別著臉，紙巾擦不凈不停冒出的淚水,。

　　“我知道,，我確實能力不行了，跟不上新技術(shù),，可是我的組員們，他們?nèi)找辜影?，很辛苦,，又很努力，不能因為我不行,，就對不起他們,！”童娟抽噎著說。

　　黃春嘆口氣說：“你的組員聯(lián)名要把你這個組長給撤了,，你卻替他們說話,，你這個組長也真是有意思！平日里你就不能對大伙熱情點,，多笑笑嘛,，別老陰沉個臉！”

　　等到五組與GT集團(tuán)簽約成功,，二組的人更恨童娟了,。二組的隨著其它組的人,，幾乎是明目張膽地說出“倚老賣老”四個字。

　　“倚老賣老”這四個字在無極有特定所指,，因為在五層辦公的五個技術(shù)組里沒有人比童娟年歲大,。

　　基于幾次和童娟不愉快的交流，和她一貫的冷傲陰沉表情,，項未冬也不喜歡她,。但從組長的身份和責(zé)任角度出發(fā)，童娟能在無極扛下一個組,，就足以證明她的實力,，因此項未冬對她是警惕而遠(yuǎn)之。