入行20年后,，我終于成了帶人的經(jīng)理,。說是帶團(tuán)隊(duì)，其實(shí)就5,、6個人,。比小隊(duì)長好聽些,。當(dāng)年進(jìn)入行業(yè)時的激情萬丈，宏偉規(guī)劃,，都隨著這20年變成了柴米油鹽,，房貸車貸。不知道20年前的自己如果知道20年后是這么個情形,，當(dāng)年還會不會從醫(yī)院離職,。來不及多想，就被電腦里的會議提醒打斷了,。

　　不知道什么時候,，光鮮亮麗的外企也變得文山會海，仿佛為了適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境,，也變得本土化了,。只是線上參會人員名字一堆外文，還提醒自己是個外企員工,。今天會議是和HR的線上會,，討論之前面試的幾個候選人情況。

　　Amy--HR的招聘專員,。Nancy--我的直線老板,。Cherry--就是我，此次招人的經(jīng)理,。

　　說是討論候選人情況,，其實(shí)就是闡述各種不同意的理由。我看好的,，老板不看好,。老板看好的，我又不想要,。我們都看好的,，HR又說測評不過。年底HC（headcount,，人頭）都在縮減,，生怕一個耽誤，公司把HC砍了,，我就會生生少一個人干活,。

　　這個招人項(xiàng)目已經(jīng)2個月了，算是戰(zhàn)線拉的長的,。放在別的公司早招了兩輪了,，但是我們公司一直秉承寧缺毋濫，招個人跟招個女婿一樣謹(jǐn)慎。醫(yī)藥代表核心就是銷售工作,，但銷售又是個門檻低,，天花板高的領(lǐng)域。好像是個人就能干,，但是想干好又不容易,。20年來我見到的真正優(yōu)秀的銷售也是屈指可數(shù)。但是我們公司就是要招個完美的：不僅要求學(xué)歷高,，還得要求經(jīng)驗(yàn)足,，不僅銷售經(jīng)驗(yàn)足，還得懂項(xiàng)目管理,，這些都下來還得看外貌,，太差的也不行。應(yīng)了現(xiàn)在流行的一句話：招三十歲之內(nèi)的人,，但是要求有二十年的工作經(jīng)驗(yàn),。就算真有了這么一個人，最后一關(guān)也被卡住,，就是“錢”,。這么優(yōu)秀的人到哪不是搶，最后怎么會找個給錢少的公司,。如果真的選擇給錢少的公司,，你又會懷疑他的智商了，所以招人處處有悖論,。我寧愿去跑市場,，也不愿意一次次的面試招人。

　　會議開完,，總結(jié)思想,，需要繼續(xù)面試，還有一個月到年底,，加快速度,，否則HC保不住。會后Nancy再次打電話,，強(qiáng)調(diào)接下來一周至少再面30個,。我就算一天面十個，都得連面三天,，相親都沒這么積極的,！而且關(guān)鍵問題是：也沒這么多候選人了。我到哪找30份簡歷啊～

　　會后趕緊在工作群和行業(yè)群里發(fā)了招聘啟事,，希望能再多收點(diǎn)簡歷吧：

　　【招聘：

　　外企B司,，核心產(chǎn)品,，XX市核心市場銷售崗位，Title可談,，機(jī)會難得,。

　　要求：1.相關(guān)專業(yè)本科以上

　　2.相關(guān)外企經(jīng)驗(yàn)2年以上

　　3.有一定大客戶管理經(jīng)驗(yàn)

　　4.積極進(jìn)取，有執(zhí)行力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

　　聯(lián)系方式：[email protected]

　　135XXXXXXXX （微信同號）何經(jīng)理

　　歡迎大家推薦和轉(zhuǎn)發(fā)】

　　我現(xiàn)在的招聘啟事越來越短了,，要求多,，門檻就多，簡歷就更難收了,。N個工作群和行業(yè)群搭配著紅包把啟事發(fā)出去,，不知道又能收到幾份。為了這個招聘,，紅包都不知道發(fā)了幾輪了,，不知道什么時候才能賺回來。

　　醫(yī)藥代表行業(yè)經(jīng)過了20年的發(fā)展,，已經(jīng)遠(yuǎn)不是當(dāng)初有光環(huán)的歲月,，當(dāng)初第一批醫(yī)藥代表很多是醫(yī)生轉(zhuǎn)行，專業(yè)素質(zhì)過硬,。又趕上醫(yī)藥行業(yè)缺藥缺技術(shù),，正經(jīng)的紅火了幾年，現(xiàn)在經(jīng)過20年的發(fā)展,，行業(yè)擴(kuò)大了很多,。高收入的光環(huán)吸引各種專業(yè)的人進(jìn)入，也造成了今日人力市場的良莠不齊,?？此坪芏嗳耍钦覀€合適的很難,。

　　在各個微信群發(fā)完招聘要求,，看著滿屏感謝老板紅包的表情包，不知道有多少人能真的幫轉(zhuǎn)發(fā)和推薦,。打開工作日歷,，看看這周也就剩三天了，安排一下工作,，爭取這周能面試一天,，下周兩天。

　　正在發(fā)愁的時候,，突然微信有滴滴聲,，原來是一個老同事,，現(xiàn)在A司的經(jīng)理王偉。我倆差不多前后腳提升的經(jīng)理,，雖然負(fù)責(zé)的領(lǐng)域不同,，但是有份老同事的交情在，偶爾互動個消息什么的,，也算有聯(lián)系,。他在微信上問我：

　　“姐姐，生意越來越大啊,，又要招人了,？”

　　“你在群里看到招聘啟事了，是啊,，快愁死了,，招不到好的啊。有沒有資源,，快給推薦幾個～”

　　“幾個沒有,，但是好的確實(shí)有一個，我這里有個小伙子,，一直在省會市場,，家是XX市的，正好想回家呢,，要不你見見?。俊?p>　　“行啊,，讓他給我打電話吧,，正好這周面試呢?！?p>　　“好嘞,，我讓他聯(lián)系你啊～姐姐，也別總忙工作,，哪天一起吃個飯呢,？”

　　“這快年底了，大家年底沖刺完吧,，咱們聚聚”

　　“好嘞,，回頭聊”

　　既然有了候選人，那還是要安排面試了,，給常去的咖啡廳打電話,，定了一個卡間，等著把這兩天收到的候選人過一遍,。

　　在招聘項(xiàng)目剛開始的時候,，我還挑挑揀揀的通知面試人,，到現(xiàn)在項(xiàng)目催的緊了，我也沒什么挑的了,，把之前郵箱里沒怎么看上的,，也打電話越來見見，萬一有滄海遺珠呢,。正在挑揀簡歷的時候,，接到了一個電話

　　“您好，我是王哥介紹的小A,，請問是何經(jīng)理嗎,？”

　　“我是?！?p>　　“請問咱們什么時候面試??？”

　　“這周五,，上午9點(diǎn)，你能參加嗎,？”

　　“可以可以,，請問在哪？”

　　“兩岸咖啡廣場店K3房間,，你知道在哪嗎,？”

　　“知道，我準(zhǔn)時到”

　　“好的,，那就這樣吧,，周五見時再聊”

　　“再見”

　　掛了電話，接著翻撿之前的簡歷,，挑了幾個還差不多的通知面試,。群里偶爾也蹦出來一個兩個，只要照片看著還順眼,，都先約來吧,。

　　就像通過簡歷能了解一些候選人信息一樣，通過招聘啟事有時也能看到一些公司情況,。就拿我發(fā)的招聘要求來說,，地市級核心產(chǎn)品核心崗位，Titile還可談,，卻沒有寫年齡要求,。那不是公司給錢少就是有坑要填。醫(yī)藥代表工作不知道從什么時候開始,，也成了年輕人的煉金場和中年人的碎石場,，大部分公司都在招聘要求里會寫一句35歲以下,，或是XX后優(yōu)先。這句話的意思也很明白：老子公司有錢,，買的就是你們年輕肯干,。而我們這種公司不要求年齡，是因?yàn)槿绻賱澏挲g界限,，那就連簡歷也收不到了,。

　　至于軟性要求更是話中有話：積極進(jìn)取是希望你年齡可以大，但還得有顆年輕的心,，不要被家庭瑣事所累,，影響工作；有執(zhí)行力是你可以資深,，但是別當(dāng)老油條,，聽領(lǐng)導(dǎo)話就行；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)是公司資源不多,，需要你隨時按照客戶要求學(xué)東西,，免費(fèi)用自己給客戶提供增值服務(wù)。否則,，怎么在競爭激烈的行業(yè)內(nèi)站住腳,。至于團(tuán)隊(duì)和諧，老板nice等等介紹,，只要不談薪資的,，都是想告訴你：我們雖然給錢少，但是人際關(guān)系單純,。人生總不能十全十美,，有好的方面就有壞的方面，至于選擇哪個,，就看自己了,。所以對于有經(jīng)驗(yàn)的銷售，看招聘通知時候也會做篩選了,。這個市場就是這樣的一個雙向選擇,。合不合適呢，期待周五吧～～～