包間里長久沉默后，何領(lǐng)導開口：“我要說的第二點：你們的管理理念有嚴重問題。怎么敢不重視員工,？老板竟然說和員工沒有感情,，什么這輩子只要照顧好兩種人就可以了，一是客人,，二是家人,，還多次在會上強調(diào)?！?p> 何夫人接話：“小雪回家學張老板的話,，老何說是情商低，我說是水平低,。這簡直是非顛倒,，員工應該是你的第一貴人！”
何領(lǐng)導點頭：“我們的執(zhí)政黨就很英明,，奉行以人民為中心的執(zhí)政理念,，提出‘江山就是人民，人民就是江山’的口號,，多么振奮人心,！而你們的理念恰恰相反，只會渙散和離間人心,！”
何夫人補充：“正因有那種錯誤的管理理念,，你們才會春節(jié)前不給員工發(fā)工資……像漂亮姐妹這樣的企業(yè)，恐怕全中國都找不到第二家,。多少效益不好,、快倒閉的公司，借錢也要春節(jié)前給員工發(fā)工資,！”
何領(lǐng)導接著說：“我們執(zhí)政黨總千方百計解決人民急難愁盼問題,，而你們春節(jié)前不發(fā)工資，專門制造員工的急難愁盼問題,！”
張瑰麗辯解：“春節(jié)前沒發(fā)工資,，并沒有出什么亂子?！?p> “錯,！大錯！”何領(lǐng)導反問,，“員工心情愉快地工作和心情不愉快地工作,，結(jié)果會不會一樣,？”
“當然不一樣?！睆埞妍慄c頭,。
“那我們是不是應該千方百計讓員工心情愉快地工作？因為這樣的結(jié)果好,，是不是,？”
“是?！?p> “春節(jié)前不發(fā)工資,，會不會讓員工心情愉快？員工會高興得手舞足蹈,？”
“不……不會,。”張瑰麗支支吾吾,。
何夫人冷笑：“不發(fā)工資還高興得手舞足蹈,，那是有病?！?p> 何領(lǐng)導總結(jié)：“所以,，你應該明白春節(jié)前還是春節(jié)后發(fā)工資哪個好了。截止五月上半月,，貴公司就有150多名員工離職,，不排除這和春節(jié)前不發(fā)工資有關(guān)?！?p> 這時,，一個服務生進來，與女服務員輕聲交談幾句,，換了班,。服務生動作小心翼翼，稍有不慎便說：“對不起,，打擾了,。”
何領(lǐng)導指著服務生：“大家看,，他要是心情不愉快,，會這樣發(fā)自內(nèi)心地微笑嗎？會對客人這么貼心服務嗎,？”
“不會,。”劉婀答,。
“他要是不微笑,，再給個不好的眼神或說句不中聽的話,，怠慢了客人，他的老板是不知道的,。所以,，你春節(jié)前不發(fā)工資，員工心情不愉快,，怠慢了客人，你也是不知道的,?！?p> 何夫人問服務生：“小伙子，要是春節(jié)前你老板不給你發(fā)工資,，你心情會不會很愉快,？”
服務生笑答：“咋會愉快？不可能春節(jié)前不發(fā)工資,，哪有那樣混蛋的老板,？”
張瑰麗頓時尷尬至極，恨不得找個地縫鉆進去,。
何夫人問：“張老板,，你平常不學習嗎？”
劉婀趕緊接話：“我們老板一直就讀一個全國有名的MBA班,?！?p> 何領(lǐng)導冷笑：“你春節(jié)前不發(fā)工資，在你們班上給老師和同學們講講,，我敢打賭,，有一個贊成的，我就不姓何,！”
何夫人冷冷道：“從前,，我只是在影視劇和課堂上聽到‘為富不仁’這個成語，今天算是長見識了,。你一個上億身家的老板,，春節(jié)前不給員工發(fā)工資，卻給兒子買高檔跑車……你就沒想過一千多個員工和一千多個家庭,，他們咋過年,？這就是為富不仁！”
張瑰麗的臉紅一陣白一陣,，張艷麗臉色也很難看,。劉婀趕緊打圓場：“您言重了?！?p> 何夫人不屑地瞥了她一眼,，對丈夫說：“老何,，咱們該走了，你得趕緊回醫(yī)院,?！?p> 何領(lǐng)導擺手：“我再講最后一點：建議貴公司聘請一個法律顧問，做企業(yè)不懂法不行,。另外,，建議你們也聘請一個管理顧問，我推薦了一個老師,，他一會就到,。貴公司高層不應都是女性?！彼鞠胝f“女人見識短”,，忽覺不妥，改口道：“要男女搭配,?！?p> 何夫人補充：“這位老師是仲州市的老餐飲人。1995年,，《勞動法》頒布第一年,，他所在的酒店被市勞動局授予先進單位。他們店的事跡,，現(xiàn)在想想仍很感人,。”
何領(lǐng)導看看手表：“時間還來得及,，你講講,。”
何夫人說：
“那年春天,，他們酒店去太行山里招了一批員工,，其中有三個小姑娘不到16歲。其實把她們退回去,，不用童工就已經(jīng)遵守《勞動法》了,。但他們通過省婦聯(lián)，聯(lián)系當?shù)貙W校,，讓三個失學小姑娘回到了課堂,，學費他們支付。一年后,，兩個小姑娘到了年齡,，酒店接回來上班，另一個考上中專，酒店繼續(xù)提供學費……我見過他們的老板,，是很好的人,。”
何領(lǐng)導點頭：“只有好人才會做這樣的事,，社會需要這樣的企業(yè)家,。”
何夫人繼續(xù)說：
“他們早在1996年就給全體員工簽訂了勞動合同,，是全省第一個簽勞動合同的私營餐飲企業(yè),，1997年成立了工會。那時服務員休產(chǎn)假就能領(lǐng)取基本生活費,。1998年給全體管理人員辦了社保,，現(xiàn)在有部分人已拿到了退休工資。
而你們的員工,，到現(xiàn)在都沒有這個待遇。你當老板的想過沒有,？假如他們當中的誰生了場大病,，要把全部掙的錢用于看病，等于多少年辛辛苦苦給醫(yī)院打工了,。還有,，他們到了干不動的年紀，沒有養(yǎng)老金,，那是多么悲哀,！這樣的人生還叫人生嗎？”
包間里又是死寂般的沉默,。張瑰麗忽然問：“我就不明白,，有那么多餐飲企業(yè)都沒簽勞動合同，沒給員工辦社保,，沒遵守8小時工作制,，不是也沒事嗎？”
何領(lǐng)導解釋：
“我們這么大一個國家不能沒有《勞動法》,，必須有法可依,。但如果都讓勞動監(jiān)察大隊挨家逐戶查處，就會有相當多的企業(yè)被罰款甚至關(guān)停,，導致大量工人失業(yè),，反過來又影響社會安定，畢竟就業(yè)是最大的民生,。
所以現(xiàn)階段是‘民不告官不究’,。正因為這樣，你們的管理才不能過于生硬,，員工離職時不能帶著太多不滿和遺憾走,，不然他們就會去勞動部門維權(quán),。相信隨著發(fā)展，國家會逐漸加大執(zhí)法力度,，讓勞資關(guān)系越來越和諧,。”
這時,，響起了幾下敲門聲,，南建推門進來。何領(lǐng)導連忙介紹：“張老板,，這是我推薦的顧問南老師,，希望你們合作。貴公司太需要南老師這樣的人了,?！?p> 南建看見張瑰麗和她姐以及劉婀，愣了片刻后說：“不用介紹,，我們認識……”
張艷麗笑道：“我們在四十年前就認識了,。”
何領(lǐng)導爽朗地笑起來：“那就不用我撮合了,，你們談吧,？”說完，起身和老伴離席,。