職場里送禮還是很普遍的,，有的同事請人吃飯送小禮物,，聯(lián)絡(luò)感情,，就是投資,，不一定非要很貴,。大環(huán)境下大禮別人是不敢收的,。我一般不送實際的禮,，但建議的禮經(jīng)常送,。

　　有次領(lǐng)導(dǎo)說某項工作很累,，天天半夜接電話,，任務(wù)很重，星期六日也不得閑,。我沒辦法,，為了耳根清凈，就說,，你安排兩個副主任,，專門負(fù)責(zé)這項工作，由于公司很重視,，不會反對,。然后這兩個人就會競爭，不行就換一個,。他們升職了會很賣力,。你就管理就好，制定管理規(guī)定,，不行就修改,，做績效。就沒事了。后來就實行了,。

　　很多時候人的燃眉之急不是兩口吃的,，一碗酒。就是一條可行性建議,。其實很多都符合經(jīng)濟學(xué)原理,，供需原理。人就是利益的動物,。抓住這一點,，讓利益最大化，沒風(fēng)險的送禮才可以,。哈哈

　　為什么送禮受歡迎,，用經(jīng)濟學(xué)來解釋，送禮就是送錢,，當(dāng)然禮物也是買的嘛,。工作加班做業(yè)績，你獲得工資,，公司獲得產(chǎn)品,，等價交換。

　　原理是什么,，就是你的時間,，你的生命是有限的，所以你的時間很值錢的,，你用時間換取技能,，技能高了點,，你的勞動時間產(chǎn)出就高,，就可以賣好價錢。

　　公司可以請更少的人,，如果你的技能更高,，你可以為公司帶來更大的利益，管理技能,，創(chuàng)新技能,，都為大家?guī)砘貓蟆?p>　　但送禮不一樣，它是額外的收入,，就是對預(yù)期的回報,，公司沒給你，跟你的勞動無關(guān),，你多得了一份,，你只要付出代價就可以了。就像兼職。

　　你的代價就是風(fēng)險,，只要沒人知道,，你的風(fēng)險就小，幫人點忙,，濫用點職權(quán),，損失的是為公司勤勤懇懇奮斗而得不到晉升人的利益。本質(zhì)上不是你的利益,，你沒有損失,，在風(fēng)險足夠小的時候，送禮是很有效的,。

　　多得了一份利益,，送禮人用自己的勞動換來了禮物，交給受禮人,，獲得更大的利益,，就是等價交換，不一定是實體禮物,，可以是商品打個折,，房子打個折，合理合法,。所以送禮很受歡迎,，大家都好，那誰受損失了呢,，公司,，其他員工，社會,。

　　公司的規(guī)矩壞了,，可以不努力，給多余的好處就可以獲得更大的利益,，其他員工發(fā)現(xiàn)不用努力也可以晉升,，社會發(fā)現(xiàn)原來規(guī)矩是可以走后門的。那犯了罪可不可以送禮,，那我先送禮是不是就等于不是犯罪,，風(fēng)氣就壞了，人心就散了,，大家就不滿了,，就崇洋媚外了，外國的月亮是不是更圓,。所以送禮是受歡迎的,，每個人都可以，但人心沒了，你的利益就受損了,。用最小的成本換去最大的利益,，是人的本性。

　　但送知識的禮就比較劃算,。你去學(xué)經(jīng)濟學(xué),，自己賺錢，了解社會,，給領(lǐng)導(dǎo)建議,，為公司節(jié)省開支。一舉三得,。起碼你不會掉金融產(chǎn)品的坑里,。對自己對家人都好。禮該送,，但方式要變,，哈哈