有人說職場如戰(zhàn)場,，戰(zhàn)場上永遠有的只是敵人,，沒有所謂的朋友,。其實我對這句話雖不反對,，但也不是完全的贊同，我覺得,，關鍵要看遇到的是什么樣的人,，什么樣的同事，職場風險多,，交友需謹慎!

　　有人問我,，職場中我們可以有無話不談的朋友嗎？

　　我覺得可以,，但并不是所有人都值得你這么去做,，否則你會死的很慘，而且,，死都不知道自己是怎么死的,，但如果你要真的遇上這么一個坦誠的人，那么說明你很幸運,，一定要好好的去珍惜,，因為這樣的人太少了。并不是說職場上沒有好人,，而是說你很難遇上一個和你志同道合的人,。參加工作這么多年，多少總結了些經(jīng)驗，當然也吃過很多虧,，所以覺得把自己的體會拿出來與大家分享,，也不算班門弄斧，說的對呢,，大家可以借鑒一下,，說的不對，就當一樂,，笑一笑就過去了。

　　從實習到現(xiàn)在,，也算走過幾家單位,，但是給我的感覺，階梯公司的團隊氛圍是最好的,，沒有那么復雜的人事關系,，也沒有那么多勾心斗角、爾虞我詐,，相反,，這里更提倡相互的支持和幫助，在這里和同事相處一定要有愛心,，即使無法獻出愛心,，也不能想著去壞別人，相互拆臺,，對誰都沒有好處,。

　　在我工作過的地方，階梯公司是最有人情味的地方,，當同事身處逆境時,，我們都會伸出援助之手，給予力所能及的幫助和鼓勵,，尤其是有人要掉隊的時候,，我們都會全力去幫助他，鼓舞他,，使他能夠快速的成長起來,。而當同事遭到誤解時，我們也會表示理解和安慰,，當同事情緒低落,、心情苦悶時，我們更會去真誠地關心他,，讓他盡快的走出低谷,。當然也有不盡人意的地方，我們不能保證每個人都一樣，遇上小肚雞腸之人,，我們也會用一個博大的胸懷去包容,，這樣，自己的路才會越走越寬,。

　　身處職場,，各種關系錯綜復雜，當與他人發(fā)生矛盾時,，或是被人誤解和非議時,，我們只要抱著君子之心，坦坦蕩蕩做事,，一笑置之就好,。選擇朋友、建立自己的人際關系網(wǎng)時,，我也會盡量選擇人緣比較好的人,。因為這樣組成的人際關系網(wǎng)，會給日后的工作和生活很大的支持,，使自己受益匪淺,。當然，我也不排斥有個性的人,，這樣的人通常很有才華,，而且一旦他們認定了你做朋友，通常會比一般的朋友更親密,。

　　雖然同事關系可以很親密,，但是也要保持距離。保持距離,，善待別人,，以誠相見。并不是說同事之間兩個人關系好就可以無話不談,，因為你無法保證,，他和你敵人之間也是朋友，不定什么時候,，在不經(jīng)意間,，就泄了你的密。我覺得要想和同事相處愉快,，秘訣還是那句老話：“忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空”。你用微笑面對別人,，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫,，也不好意思一而再再而三的沖你發(fā)火,。

　　還有一句話就是同事之間偶爾也要學會偽裝，無論你喜歡的同事或不喜歡的,，見面都要打招呼,，且要面帶笑容，要真誠,。俗話說：伸手不打笑臉人,，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人際關系,；工作中,，自己的事處理好后，看看周圍的同事有沒有需要幫忙的,，或自己沒事時幫同事倒杯水,，收拾一下辦公桌；節(jié)假日時,，發(fā)條消息，打個電話,，互相問候等等,，這樣都可以更好的處理同事之間的關系；如果跟領導一個辦公室,，要記得上下班打招呼,，幫領導收拾一下辦公桌，倒杯茶,，對領導安排的工作要認真聽清楚并完成,；如有來訪客人，也要問好,，倒茶水,，照顧好客人，你也會得到領導的認可,。

　　當然,，同事之間也要有一些注意事項啦！比如不要把個人生活的情緒帶到工作中,，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班,，更不要把自己在工作中的不愉快發(fā)泄到同事的身上。靜坐常思己過,，閑談莫論人非,，在和同事相處的過程中，始終以此為準則,，相信你會和同事的關系相處得非常融洽,。俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此,，上班時,，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗,；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間,，避免無聊時，閑談別人的是非,，即使在工作之外,，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非,，心中自然明了,。多些寬容與理解。如果同事之間多一些寬容和理解,，同事關系也就不會那么難處了,，凡事想開點。在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的,、快樂的,，踏入社會之后才發(fā)覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中,，凡事都要想得開,，心情自然就快樂。

　　總結一下對同事之間的相處之道,，我的體會是,，同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題,，更不宜交心,，因為說不定哪天你們的位置和關系會發(fā)生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了,。同事之間理應有互相幫助之誼,，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大,，所以我覺得知心朋友不宜是同事,，如果有什么重要打算想征求意見的話，應該找非同事類朋友,，我就是吃了一塹才長了一智的,。互相幫助滋潤感情,，有時求助別人反而能表明你的信賴,，融洽關系,，加深感情。有時,，你怕給人添麻煩,，人家就以為你也很怕麻煩。當然,，求助要講究分寸,，盡量不要使人家為難。相處中應盡量保持平衡,，不要對某人特別親近或特別疏遠,。同事隱私不打聽，如果喜歡探聽,，即使什么目的也沒有,，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事,，是一種不好的行為,。嘴上便宜占不得，有人喜歡說別人的笑話,，雖是玩笑,，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯,，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝,，鋒芒太露,，難以合作。疑人之心不可有,，有些人警覺性很高,，對同事也時時處于提防狀態(tài)，一見人家議論,，就疑心在說他,；有些人喜歡把別人往壞處想，過于敏感其實是一種自我折磨,，一種心理煎熬,，同事間神經(jīng)過于敏感的人，關系肯定搞不好,。雜務不雜宜常做,，如打水掃地、清潔衛(wèi)生等,，這些小事,，要積極去做,，如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些,，懶惰是人人厭惡的,。還有就是尊重領導是對的，但不要獻殷勤,、溜須拍馬,，有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事,，卻善于公開吹捧,，以討領導的歡心，這種行為,，很多同事都反感,，他們會在心里瞧不起你，很討人嫌,。

　　胡侃了這么多,，回頭看看，好像沒什么實質性的東西,，僅是個人觀點,，不代表大眾，而且也查了些資料,，如有雷同,，實屬巧合，哈哈,。算了,，還是說說我的故事吧。實習期我就很注意同事之間的關系,，和大家處的都還不錯,，無論是和我的領導李穎、萬小琴還是劉百剛,，他們都很信任我,，栽培我，而平級之間也保持著互相幫助的關系,，至于我未來的下屬,，如王錫鈺、姜鴻志,、劉志勇等,，我很愛護他們，他們也給予了我最大的支持和幫助,，否則,，我晉升的不可能那么快,。

　　“各位階梯家人們，楊永恒兄弟已經(jīng)連續(xù)三個月沒有業(yè)績了,，大家有沒有誰愿意和他一組,、幫助他提升的？”百剛經(jīng)理在臺上問到,，好半天沒人回應,，因為大家都知道，永恒不是一個好的業(yè)務員,，根本放不開自己,，如果和他一起跑業(yè)務，等于把自己的業(yè)績分給他一樣,，誰會愿意拿自己的錢去分給別人呢,？

　　“我們總說是一個團隊，在一起是兄弟,，現(xiàn)在兄弟有難了,，就沒有人愿意伸手去幫一下嗎？”百剛經(jīng)理繼續(xù)問到,，而且情緒當中已經(jīng)帶出了明顯的不高興,。

　　“我來吧，我和永恒兄弟一組,?！蔽艺酒鹕碚f到，其他人都用一種異樣的眼神看著我,，也有向我豎大拇指的,，不過我就當沒看見。

　　“你和他并不是一個課組的,，甚至連一個處的都不是，你為什么要幫助他,？”百剛經(jīng)理繼續(xù)問到,。

　　“因為我們都是沈一公司的兄弟?！蔽覕蒯斀罔F的說到,。

　　“好！說的好,！大家看到了嗎,？這就是有團隊觀大局觀的人所講的話，如果我們每個人都是只會算計著自己那點小九九,，那么我們沈一公司還會有發(fā)展嗎,？不過我可以跟大家講,，愿意吃虧的人終究不會吃虧，上天是很公平的,。既然永恒兄弟你們處沒人愿意站出來和你一起并肩做戰(zhàn),，那么從今天開始，將你調到星原課組,，以后,，你就是星原課組的兄弟……”

　　下了早會，楊永恒坐在了我們星原課組的隊伍當中,，李穎說到：“歡迎永恒兄弟來我們課組,，那么你們?nèi)齻€誰和他一組？”李穎看著我,、李琳和刁立娟說到,。我看了看她們，她們都低下了頭,?！昂臀乙唤M吧，我來帶他,，一定給他帶出業(yè)績,。”我的話很堅定,，永恒用一種感激的眼光看著我,，正是從此刻起，我們從同事變成了朋友……