合同簽訂之后，周文才給楊桃發(fā)了個信息,。讓她們拿著零食,、水果、礦泉水上來,，準(zhǔn)備分發(fā)給辦公室的人員,。

　　有外人在呢，大家會刻意的表現(xiàn)的好一點,，零食可能不會吃，但水肯定是要喝的。

　　沒幾分鐘,，楊桃等8人才提著幾個袋子回來,，一副看上去很悠閑的樣子。

　　剛剛因為要簽訂合同,，人員聚集在一起,，顯得有點擁擠。周文才示意楊桃等不相關(guān)的人員出去待會,，留下足夠的空間,，給收購一點方便。留下的都是跟收購相關(guān)的部門或人員,，還有律師,。

　　現(xiàn)在，一切塵埃落定,，進(jìn)來后隨便找個位置就能坐,，不至于絆手絆腳。

　　楊桃倒也很有眼力勁,，袋子放桌上之后,，從袋子里面拿出幾瓶礦泉水，每人送過去一瓶,。不是扔的,，是親手遞到對方手里。

　　有人拿起就喝,，也有人拿過去后,，又隨手放在了桌上，顯然不是很渴,。

　　至于水果,，楊桃清洗了一下，就找了個果盤放進(jìn)去,，只是沒人動手吃而已,。零食就更別說了，都沒人動手,。

　　眼看都中午了,，周文作為此時此刻的東道主，那能怠慢了客人,。便邀請何塞跟譚志凱一起吃個飯,，只是何塞這人很執(zhí)拗，認(rèn)準(zhǔn)的事很少會變通,，拒絕了周文的邀請,。

　　他不喜歡應(yīng)酬,，也不喜歡幾個不怎么熟悉的人，非要攢在一起喝酒,。

　　面對何塞的推辭,，周文也不便多說什么，跟葉奇正一起把何塞送到樓下,，等對方離開后,，才上樓。

　　何塞是個很高傲的人,，認(rèn)為商人就是逐利的,，必然也存在坑蒙拐騙。雖然他是一個代理商業(yè)法的律師,，但不影響他對商人的偏見,。

　　其實，按周文的看法,，他更應(yīng)該去做民事訴訟,，而不是商業(yè)訴訟。

　　只是各人有各自的道吧,！

　　回到辦公室,，周文便讓楊桃在華城國際酒店訂了位置，人有點多,，不宜遠(yuǎn)行,。

　　況且，周文作為老板,，第一次請客,，也不能寒酸了。

　　其它時候可以隨便一點,，但今天肯定不行,。

　　現(xiàn)在是州問認(rèn)識員工的第一天，也是原火山科技的員工認(rèn)識他的第一天,，都是互相的,。

　　員工要給新老板一個好的印象，新老板自然也想給員工一個大方的印象,。

　　互相之間給點好感,，合作起來也順暢很多。男人嘛,，都是看對方的做事風(fēng)格的,。

　　扣扣搜搜，給人的印象就不好,。

　　況且,，收購第一天,，必然要以穩(wěn)為主。

　　最大程度的讓原火山科技的員工繼續(xù)留職,，那么認(rèn)識新老板,，認(rèn)識到他們做出的決定，是正確的,，就是一個很好的開始。

　　華城國際酒店不是很遠(yuǎn),，就一百米左右的距離,，走路五六分鐘就到了。

　　在前面領(lǐng)頭的是五個技術(shù)部員工,，一邊聊著天,，一邊快速的向酒店走去，年輕人走路確實有點快,。

　　其中最左邊年約28歲的年輕男子,，一臉的擔(dān)憂，說道：“你們說周文會不會辭退我們,，重新招一批技術(shù)員,。”

　　走在中間的男子,，很放松,、很自然的說道：“老張，你盡操心一些有的沒的,。這不明擺著嘛,！”

　　“他周文收購火山，不是覺得錢多沒地兒去,。而是看好了火山短視頻的前景,，才入局的?！薄皼r且,，我們才是火山科技的基本盤。開了我們,，重新招人,，熟悉業(yè)務(wù)就得一段時間?！?p>　　“再者,，新員工對業(yè)務(wù)的上手時間，也會無限期延后,，影響公司的發(fā)展,?！?p>　　“只要你老張，不強(qiáng)出頭,，違背周文的想法,，沒人會想著開人，再組建一個不熟悉業(yè)務(wù)的團(tuán)隊,?！?p>　　左邊的另一名男子，也插話道：“還是謙哥說的有道理,。你看秦昊,，已經(jīng)圍在周文身邊了，技術(shù)部老大十有八九還是他,?！?p>　　走中間的男子，陳謙也說道：“大差不差了,，他之前就是譚老板的鐵桿,，現(xiàn)在繼續(xù)，也不是不可能,?！?p>　　走在右邊最邊上的男子，適時的插話道：“謙哥,，公司內(nèi)就屬你技術(shù)最牛,，你帶著iOS開發(fā)團(tuán)隊，不到半個月就開發(fā)出來了第一版火山APP,?！?p>　　“功能方面沒得說，bug也少,。爭取下技術(shù)部老大的位置,，還是可以的?！?p>　　另一邊的老張也很給力,，助力道：“就是呀，大家都愿意跟著你做事,。秦昊除了吹牛,、挑刺，哪有什么真水平,?！?p>　　聽著幾個同事的鼓勵，陳謙其實很為難，他是有點技術(shù),。但是吧,，他有點不愿意陷入人事斗爭中去。要想拿下技術(shù)部老大的位置,，必然就會跟秦昊爭一爭,。

　　無論那方最后誰贏了，都會有一個人走人,，那個爭輸?shù)摹?p>　　因為這種爭,，另一方要么面子上過不去，要么就是勝利方很有可能會在以后的工作中刁難,。

　　明面上他是以工作為準(zhǔn)繩,，但誰曉得，他是不是以工作的準(zhǔn)繩來為難你呢,！

　　或許只有兩方自己心里清楚。

　　本來還聊的歡實的陳謙,，有點心不在焉的說道：“我這個性格就是底層的命,，做不來管理的?！?p>　　“要么像秦昊那樣會溜須拍馬,；要么得老板的信任；要么就得能說會道,，懂得爭取,。我一樣不占，爭什么呀,！”

　　其實,，陳謙還是很想做管理的，不僅是錢拿得多的問題,，還能按照自己的想法執(zhí)行,，實現(xiàn)技術(shù)上的改進(jìn)。

　　只是他性格中缺了一樣?xùn)|西,，那就是“爭”,，沒有這樣?xùn)|西，管理是做不好的,。

　　這個“爭”,，不僅僅是在技術(shù)上爭最好，而且還要在老板面前為底下的員工爭收益,，甚至要在技術(shù)上爭主導(dǎo)權(quán),。

　　至于，技術(shù)或者部門的主導(dǎo)權(quán),，看著是不一樣的兩個詞,，但很多時候,，它又是一個意思。

　　周文一直在防部門的主導(dǎo)權(quán),，不是沒有原因的,。

　　萬一哪天，技術(shù)部總監(jiān)跟老板鬧了矛盾,，很有可能帶著團(tuán)隊跑路,，那時候公司的技術(shù)怎么辦？

　　這是一個很大的問題,，也是一件性質(zhì)極其惡劣的事,。

　　辦法，其實也有,。

　　其一,，那就是分權(quán)，成立多個技術(shù)小組,，形成多個小團(tuán)體,，不至于因為一個總監(jiān)，整垮一個部門,。

　　其二,，競業(yè)禁止協(xié)議，這是一個很重要的殺手锏,?？赡軙泄緸榱艘粋€人，支付違約賠償金,，但是一整個團(tuán)隊,，那就很難說了。

　　周文自然沒聽到前面幾個技術(shù)員的談話,，但作為老板,，不可能不深思熟慮的。

　　這方面的問題,，需要制度和手段的配合,，相輔相成。

　　走在前面五個技術(shù)員,，自然也不會知道周文會有這樣的想法,，只是在聊著公司的未來，以及以后自身的發(fā)展,。

　　至于落在后面,，跟在周文身后的秦昊和另一個技術(shù)員，也沒有閑著，不時的配合著譚志凱,，聊著公司的一些事項,。

　　譚志凱拿過秦昊遞過來的一瓶未開蓋礦泉水，喝了幾口,，又還給秦昊,，邊走邊對著周文說道：“秦昊能力不差的，火山APP就是在他的帶領(lǐng)下完成的,。到現(xiàn)在已經(jīng)出了六個版本了,，每一個版本都是他帶著團(tuán)團(tuán)日以夜繼完成的?！?p>　　譚志凱的夸獎,，周文也只是聽聽，左耳進(jìn),，右耳出,。

　　對于火山APP的整個框架，周文是不滿意的,。沒有UI,，甚至連美工都沒有，安全憑著技術(shù)團(tuán)隊的借鑒（抄襲）,，開發(fā)出來的一個短視頻應(yīng)用。

　　這樣的一個應(yīng)用,，以目前的移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境來說,，倒也能用，但多少還是缺了那么點美觀,。

　　但又不好直接表示出來,，一是手機(jī)性能如此；

　　二是,，初始產(chǎn)品,，都不是很完美，包括美觀,。

　　走在中間的周文對著譚志凱說道：“技術(shù)這一塊我不是很懂,，不過以后技術(shù)部倒是可以專注于技術(shù)上的開發(fā)，前端設(shè)計還是交給美工和UI負(fù)責(zé),?！?p>　　“畢竟開發(fā)團(tuán)隊拿著高額的工資，不是為了做一些瑣碎的事務(wù)的,?！?p>　　“而且，目前公司辦公場地還是太小，得盡快找個辦公室搬過去,，部門人員也要配齊才行,。這樣，技術(shù)部的擔(dān)子就小了很多,，也不至于在以后的工作中分心,。”

　　公司要發(fā)展壯大,，這是必然的流程,，秦昊又不是傻缺，自然明白,。

　　他現(xiàn)在只想繼續(xù)當(dāng)技術(shù)部的老大,，其它的跟他也沒關(guān)系，很順從的說道：“周總說的是,，技術(shù)部確實要清理一些無關(guān)的工作任務(wù)了,，把時間留給開發(fā)?！?p>　　“現(xiàn)在正值火山飛度發(fā)展的關(guān)鍵時期,，也必須要把精力放在技術(shù)的實現(xiàn)上，而不是讓一些無關(guān)的工作干擾技術(shù)團(tuán)隊,?！?p>　　“尤其，技術(shù)團(tuán)隊需要把分工明確下來,?！?p>　　……

　　秦昊嘮叨了一堆，都是一些管理上的,，周文倒也聽得明白,。要是改成技術(shù)上的，那就只能打哈哈了,。

　　管理方面,，周文還是有經(jīng)驗的，對于團(tuán)隊的發(fā)展,，也有心得,。秦昊的說法，也不是沒有道理,，只是這人,，能不能用，周文還是很糾結(jié)的,。

　　部門總監(jiān),，不僅僅是對周文負(fù)責(zé),，還要對部門所有員工負(fù)責(zé)。

　　既要協(xié)調(diào)好團(tuán)隊的合作,，還要對團(tuán)隊的發(fā)展建設(shè)做出有效的成果,，不能只靠著嘴皮子耍滑偷懶,。

　　管理團(tuán)隊,，確實很靠嘴，但也很靠能力的,。只動嘴,，不動手，周文也不可能要的,。

　　而秦昊呢,，也不是傻子，在周文的只言片語中就能了解到對他的看法,。

　　大家都是千年小狐貍,，可別玩什么聊齋啊,！