柯達(dá)公司認(rèn)為,，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用,。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位,，提供本人的基本信息,、教育背景,、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求,，并且來自相近的公司,，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。

　　例如柯達(dá)公司曾經(jīng)要招聘一位重點(diǎn)客戶代表,，有一個(gè)應(yīng)聘者的簡歷寫得非常有針對性,。因?yàn)榭逻_(dá)的部分產(chǎn)品屬于快速消費(fèi)品，該應(yīng)聘者能始終圍繞著這一行業(yè)的特點(diǎn)來寫,，對于自己先前在快速消費(fèi)品行業(yè)的工作經(jīng)歷寫得很詳細(xì),，比如如何聯(lián)系超市,、大賣場，如何與相關(guān)部門溝通,，如何洽談業(yè)務(wù),，如何指導(dǎo)布置貨柜等等，而其他信息如個(gè)人基本情況,、教育背景,、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人特長等,，都簡單列明,。可謂詳略得當(dāng),，一看就知道該應(yīng)聘者對于相關(guān)行業(yè)的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎,。

　　又如柯達(dá)曾經(jīng)要招聘一位技術(shù)市場代表,，該職位需要具備數(shù)碼知識(shí)。大多數(shù)應(yīng)聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數(shù)碼知識(shí),。但有一份簡歷卻與眾不同,，他所附的一張報(bào)名照片就是他自己運(yùn)用數(shù)碼技術(shù)制作的，他在簡歷中詳細(xì)寫明了其所使用數(shù)碼相機(jī)的品牌,，技術(shù)參數(shù),，沖印設(shè)備，以及不同設(shè)備之間的優(yōu)劣差別等等,。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關(guān)職位任職,，但顯然他已具備了較強(qiáng)的相關(guān)技術(shù)背景，從而為他本人贏得了面試的機(jī)會(huì),。

　　惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員,，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求,，然后在自己的簡歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西,，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),。所以,，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè),，有幾年工作經(jīng)驗(yàn),，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的,。這樣,，招聘人員也節(jié)省時(shí)間,，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。

　　另外,，應(yīng)聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里,，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時(shí)是千篇一律的,，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷,。可能對一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生來說,，他也只能這個(gè)樣子,，因?yàn)樗镜慕?jīng)驗(yàn)和教育就是這些，這樣投還是可以理解的,。但是對有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,，他還是應(yīng)該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會(huì)有比較好的效果,。

　?。桑拢凸菊衅溉藛T表示，我們在看簡歷的時(shí)候,，對于內(nèi)容格式比較清楚,、各個(gè)段落比較分明的簡歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象,。另外,，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合ＩＢＭ公司的要求,，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些,。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候,，最好不要只說明做過什么工作,，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾??？傊黝}明確一點(diǎn)的簡歷比較容易通過,。

　　禮來認(rèn)為一份合格的簡歷,，應(yīng)聘者首先要準(zhǔn)確地向公司反映出自己的關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息包括以下幾個(gè)方面：申請應(yīng)聘職位,；個(gè)人基本信息,；語言掌握程度；工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷,；成就和獎(jiǎng)勵(lì)等,。因?yàn)槿肆Y源部門在篩選簡歷時(shí)要面對大量的簡歷,，因此，一份合格的簡歷還應(yīng)該敘述清晰,、有條理,，快速完整地將有效信息傳達(dá)給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上,，用精通,、熟練等精簡的關(guān)鍵詞，就比較有效,。還有像工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷方面,，對已經(jīng)有過工作的社會(huì)人員來說，他的重點(diǎn)應(yīng)該突出工作經(jīng)歷和業(yè)績,，而對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，他首先要告訴公司的重要信息就是學(xué)習(xí)經(jīng)歷，其次因?yàn)閷W(xué)校課堂教學(xué)的內(nèi)容跟實(shí)際操作有一定距離,，所以,，禮來公司也會(huì)比較注重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷?？偟膩碚f，好的簡歷首先應(yīng)該符合三個(gè)基本要求,，關(guān)鍵內(nèi)容表達(dá)明確,，條理清晰，言簡意賅,。