在紛紛擾擾的問題下,，我準備回公司參加的面試的時間也被壓縮的愈發(fā)緊張了,。有了他們的前車之鑒，再加上連續(xù)那么多年屢敗屢戰(zhàn)地參加的公司公開競聘,，我其實早早地就開始在做準備了：制作競聘幻燈和輔導演練的劇本制作,，

　　幻燈如何才能有新意,，怎樣才能讓人印象深刻？自詡制作能力還不錯的我,，還是購買了一套PPT制作教程,，盡量地讓幻燈簡潔而不簡單，選擇一個主題貫穿始終,，首尾呼應,，形成系統(tǒng)。思路清晰,，計劃可落地……太多需要考慮的了,，越思考腦子越亂。

　　當偶然的靈感迸發(fā)出來的時候,，趕緊拿出筆來將整個幻燈片框架搭建出來,，不落俗套——傳統(tǒng)的自我介紹，業(yè)績介紹,，競聘優(yōu)勢以及下步規(guī)劃,，又繞不開，最起碼不能離題太離譜,，能做的就只能是看自己側重于哪一方面了。

　　鑒于面試官關注的點,，過往很多領導都已經(jīng)通過助理準備的資料有了了解,，多說無疑。所以最好把重點放在接下來的工作計劃中,，尤其是對整體區(qū)域的市場規(guī)劃和落地行動上,。

　　行動？動……江東,，東……,。靈感應運而生，三為無窮,，所以還要加一個同音字,。懂——介紹自己的優(yōu)勢。

　　主題一旦確定,，文思泉涌,。再加上已經(jīng)對區(qū)域市場有了很多具體的了解和行動計劃，所以很快就把幻燈片做好了,。翻看幾遍以后,，不由地為自己的小聰明而竊喜，自信沒有人能把這樣的重復主題用的這么好,，必定會給公司領導帶來眼前一亮的感覺,！

　　而輔導演練這方面,，由于有培訓中心總監(jiān)參與，我的理解便是中規(guī)中矩地按照既定套路來進行即可,，何況平時在市場也經(jīng)常按照培訓老師的培訓內(nèi)容進行輔導,，現(xiàn)在需要做的便是做好自己的劇本，找一個認識的培訓老師完善即可,。

　　反復的措辭,，固定的流程，很快便將劇本寫好了,，經(jīng)過培訓老師的審核修正,，需要做的便是牢牢背過流程就可以了。就這樣每天除了日常的工作,，在清閑間隙便是背劇本,。

　　時間很快就到了，懷著忐忑的心回到好久沒回的公司總部,，簡單地報了個道,，便回到酒店辦理住宿了。

　　盡量選了個離公司近的酒店,，盡管我被安排在了11點左右,，但還是要找個方便的地方，別到時候手忙腳亂,，因為遲到影響了評委的評判,。在辦理住宿時，又來了幾位同事,，聽的出來他們應該是來參加面試地區(qū)經(jīng)理的,，時間好像就在我們四個區(qū)域經(jīng)理結束以后。

　　這些話倒沒有引起我多大的興趣,，吸引我多看幾眼的是其中一位準地區(qū)經(jīng)理的裝扮：一身休閑裝,，干凈整潔，看面料就不是一般的品牌,，一條大“H”腰帶彰顯著高端,，西褲筆直地沒有一絲褶皺。最能引起我關注的便是他手上拿著的紅黃車鑰匙,，對于男生而言,，很快就能分辨出來這是一臺保時捷的車鑰匙。

　　反觀自己準備面試的衣著,，不由地感到些寒酸,，同時又覺得這些人是真在公司掙到錢了，而且這還是沒有任命的地區(qū)經(jīng)理,?；蛟S他們就是來這里走個過場吧,。

　　正在感嘆之際，看到剛還是一幅意氣風發(fā)的樣子的那位同事,，快速地跑到酒店門口去幫另一位經(jīng)理拉箱子,。那位經(jīng)理一只手中搭著一件商務外套，在看到迎上來滿臉堆笑的那人后便松開了手中的拉桿箱,，徑直朝著前臺走去,。

　　我不由地多看了一眼那位領導，他臉上不茍言笑地凸顯著一份嚴肅和威嚴,，沉默地聽著后面的同事講著事情,。邊聽邊做著身份驗證，直到辦完后,，才用手指著下屬說,，“我不管你怎樣做，這次必須搞進去,?！?p>　　在這時，我終于明白了老曲為什么總覺得我們這些做管理的都是土皇帝了,，沒看到之前只能說明我們見識太少,，之所以之前不認同老曲的觀點也說明了我們整個江北省少了太多的趨炎附勢，一心撲到工作上的人必然可以讓自己的心思不用浪費到那些沒用的諂媚上來,。能在這種太普遍的風氣中保持自己的潔身自好非常難,，所以便更愿意要求身邊的人也能以他為榜樣，不要同流合污,，不要以身試法。因為只有這樣自己才能一身正氣,，不畏強權,，兩袖清風，不畏人言,。

　　第二天,，早早地來到了公司辦公大樓，面試樓層在15樓,，我們等待區(qū)則在樓下13層,。在這等待的除了我，還有一位,，按順序他應該是在我之前,。過了一會后，昨天看到的那位領導居然也來等候了,。我沖他點頭微笑,，表示了一下招呼,，便又繼續(xù)等待工作人員的通知帶領了。

　　待第二位上去后15分鐘后,，我被工作人員帶領乘坐電梯來到了15樓,，站在會議室門外靜靜等候，眼睛時不時地瞟到屋內(nèi),，看著面試的人在回答著面試官的問題,，妄圖提前聽些領導們會問的問題，而實際上什么也聽不到,。

　　進到會議室,，首先就被一屋子的人嚇了一跳，一張橢圓形會議桌被面試官占據(jù)了一半,，每個老總的后面又都坐著一位拿著電腦的助理,。面試者這邊也有三位工作人員靜靜地坐著。

　　中間主位那張空蕩蕩的椅子前擺的是“董事長”的桌簽,，旁邊分別是人力資源總監(jiān),，事業(yè)部總監(jiān)，市場部總監(jiān),，培訓部總監(jiān),。連老曲都坐在下首，估計和他挨著的應該都是大區(qū)級別的領導,。

　　一位人資部門副總監(jiān)向我介紹了一下面試流程,，共分為三部分，20分鐘的競聘幻燈講解,，15分鐘的輔導演練,，10分鐘的提問回答環(huán)節(jié)。確認我聽清楚后,，便直接開始了,。

　　幻燈匯報還算順利，只是在各位領導的臉上看不到任何波瀾,，自己期望的眼前一亮并沒有發(fā)生,，所有人都很專心地聽著我的講解。到了第二環(huán)節(jié)讓我有些措手不及——因為我一直準備的劇本是按照地區(qū)經(jīng)理輔導業(yè)務員的流程來的,，設定的問題也是,。可當看到素材后,，才知道考察我們的居然是如何輔導地區(qū)經(jīng)理,。輔導對象的不同也就意味著設定的問題的不同，而這個準備時間只有3分鐘,。

　　我強迫自己的腦子別亂,，一切仍然按照劇本來,，當問到問題時再隨機調整吧，反正萬變不離其宗,，只要按照培訓中心的流程完成應該就沒問題,。橫下心來以后便不再慌亂，加上工作人員的配合,，整個輔導流程居然很順利地完成了,。

　　中間沒有停頓的時間，便進入了第三個環(huán)節(jié),，問答環(huán)節(jié),。首先提問的便是事業(yè)部領導，緊接著是培訓部領導,，回答完以后事業(yè)部領導又追問了一個問題,，并且在聽到我的回答后，繼續(xù)講述著他對江北的重視以及對江北發(fā)展的期望,。最后由人資總監(jiān)提了一下干部管理方面的問題,。

　　面試完，我也沒敢走遠,，繼續(xù)回到13樓等待,，具體在等什么也不清楚，或許就是平復一下激動的小心臟吧,。也或許在等老曲能得到的內(nèi)部消息,。畢竟來之前的那份滿滿的自信現(xiàn)在真的所剩無幾了，內(nèi)心只有對這種嚴苛考核的恐懼,，尤其是回想一下汪恩培他們第一次參加后的高淘汰率,，更讓我對自己剛才的發(fā)揮不甚滿意。

　　平靜的忐忑了一個小時后,，老曲從樓上陪同著事業(yè)部總監(jiān)下來,，我知道了上午的環(huán)節(jié)已經(jīng)結束了。我慢慢地跟在老曲身后,，不去打斷他的同時也讓他能發(fā)現(xiàn)我。

　　“你上午有些問題回答的很一般,，沒有大局格局,，不過還好，這次應該沒問題,，我看劉總給你打的各項分都不低,。出結果估計要下個月了?！崩锨屯陝⒖偙O(jiān)后回來對我說,。

　　我的心算是落了下來,。“謝謝曲總支持,，我這邊回去肯定好好做,，不辜負您的期望?！?