“你仔細(xì)看,，我在中層團(tuán)隊成員的后面都標(biāo)注了時辰。依據(jù)的就是上面的信息,，算是初步推斷,。”古易天簡單解釋道,，“等我見到了真人,，他們的八字就基本上能確定下來。此為一,?！?p> “其二，我雖然沒有在單位上過班,，但一直很想找到一個將命理與工作結(jié)合起來的機會,。突破口主要是人的性格，起碼我認(rèn)為此事具備一定的參考價值,?！?p> 蘇亞唯聽的似懂非懂，隨即追問道：“如果你的推斷有很高的準(zhǔn)確率,，那說明你太了不起了,！我的理解是，如果兩個人經(jīng)常有矛盾,，或者說意見不一致,，那是不是就因為個性不合？”
“對,，我就是這個意思,。”古易天馬上首肯道,，“兩人相處不融洽的原因很多,，我這次的出發(fā)點主要基于性格。而從八字來看一個人的性格，準(zhǔn)確率很高,。當(dāng)然,，這只是一個初步嘗試，暫時不能讓他人知道,?！?p> 說到這里，他指了指一條粗紅線連接的人名,，再道：“這兩個人是不是經(jīng)常爭吵,，矛盾重重？”
蘇亞唯凝神一看,，不由得驚嘆一聲：“神了,！真如你所說，他倆豈止是矛盾重重,，簡直就勢同水火,。要不都是技術(shù)人才，我早就把他們分開了,?！?p> 她一說完，趕緊又看向另一條粗紅線,，馬上再道：“這兩個的情況也差不多,。本以為一男一女的搭配挺好，哪知經(jīng)常為一些事情爭執(zhí),，令人頭痛,。”
古易天隨即在這四個人的后面作了一個記號,。她提供的信息無疑表明自己推算的時辰無誤,，同時也暗示這一突破方向具備可行性。
“咦,，你這條細(xì)紅線代表什么？”蘇亞唯又凝視了一番,，突然指向一個地方問道,。
“細(xì)紅線代表彼此間亦有不少矛盾，但比方才那四人要好不少,?！惫乓滋熳髁撕唵谓忉專岸阒傅倪@條線上的兩個人,，卻是有一些特殊,。”
蘇亞唯聞言微微一動，但她不動聲色地問道：“怎么一個特殊,？”
“根據(jù)我的推算,，我覺得他倆有一定的緣分?！惫乓滋煊玫恼Z氣說道,，“他們是夫妻，對吧,？而且屬于那種在生活中時有爭執(zhí),，卻還能生活下去的組合?！?p> “我的天,！你是怎么看出來的？”蘇亞唯終于按捺不住自己的情緒,，“這夫妻倆是公司的骨干,，而且是大學(xué)同學(xué)。女方先來的,，后來我用高薪又把她老公請了過來,。在產(chǎn)品研發(fā)上，他倆為公司做出了不少貢獻(xiàn),?！?p> “他們在工作上配合很好，可在家庭上真的如你所言,。因為兩人都是事業(yè)型,，所以在家務(wù)與孩子方面經(jīng)常鬧矛盾。有一回兩人吵的不可開交,，還把我叫過去調(diào)解,。”
古易天平靜地聽完,，絲毫也不覺得奇怪,。一切都反應(yīng)在八字當(dāng)中，可謂不可避免,。
“小古,，你的預(yù)測水準(zhǔn)太驚人了，讓我都不知說什么才好,?！碧K亞唯不停地?fù)u頭感嘆，過了好久她再道,，“按你這個思路與結(jié)果,，我是不是應(yīng)該調(diào)整一下人員結(jié)構(gòu),？凡是紅線兩端的人都不能放在一起？”
“不能簡簡單單的一概而論,?！惫乓滋斓恼Z氣突然認(rèn)真起來，“首先我要在明天確認(rèn)幾件事情,，主要是面相和言行,。然后再據(jù)此確定那些尚無把握的時辰，最終我會做一個綜合評判,，屆時再與你探討,。”
“原則上來說,，粗紅線指向的那些人,，最好是把他們分開。細(xì)紅線的指向,，我還需要進(jìn)一步的研判,。無論怎樣，我都希望能從你這兒開始做一個試點,。等摸索到了一定的規(guī)律,，就可以在人力資源上進(jìn)行推廣?！?p> 蘇亞唯思考了一會兒,，若有所思地說道：“你在我這里自然沒有任何問題，畢竟我有著足夠的話語權(quán),。但要想推廣的話,，恐怕就不是那么容易了。我記得前兩年是有公司想這么做,，在HR招人時考慮生辰八字,，結(jié)果遭到了輿論的質(zhì)疑，最終不得不取消,?！?p> “我知道，那則新聞我也見過,?！惫乓滋禳c點頭，“我只是在探索之中,。若無十足的把握，自然不會盲目推廣,。對了,，這幾天章小茶表現(xiàn)如何？”
“還可以。目前她正在熟悉產(chǎn)品,，否則如何展開營銷業(yè)務(wù),？不過據(jù)說她很好學(xué)，身邊的人反應(yīng)也是不錯,?！碧K亞唯隨即答道。
“那就好,?！惫乓滋焖剖翘嬲聨煾邓闪艘豢跉猓斑€是那句話,，希望她能通過自己的本領(lǐng)順利通過試用期,。否則，這個忙就算是白幫了,?！?p> “不不，無論她能否通過,，這個經(jīng)歷對她來說都是很寶貴的,。”蘇亞唯看問題顯然有不同的維度,，“而你只是一個牽線人,，無需為她的未來承諾什么。好了,，明天的年會希望你能有所收獲,。如果能融入進(jìn)去，那對明年的股份制運作也有好處,?！?p> “我盡力吧?！惫乓滋煊只謴?fù)了淡淡的語氣,。
……
一年一度的公司年會開始了。
活動地點,，依然是公司的多功能廳,。前來的員工入場之后，很快就發(fā)現(xiàn)了一個跟往年不太一樣的現(xiàn)象,。
大致有兩個明顯的不同,。一是核心管理層多了一張全新的面孔，而且是一位氣質(zhì)超然的年輕人,。二是每人進(jìn)場領(lǐng)取號牌時,，還要核實一下身份信息,。
于是很多人的腦海中就多出了一個小小的疑問：不過是開一個年會，為何還要重新登記出生日期,？
他們不知道的是,，在他們登記信息時，坐在臺上的古易天正緊緊盯著面前的一塊顯示屏,。這就是他參加年會的主要目的,，借助出生日期，再配合各人的面相,，從而推出各自的時辰,。
也正因為他一直全神貫注地注視著每個來人的相貌，所以很容易讓大家發(fā)現(xiàn)他的存在,。
這個點子是他早上突然想到的,，并得到了蘇亞唯的全力支持。雖說包括中層在內(nèi)的大多數(shù)員工都有相應(yīng)的信息,，但此次再登記一遍反而有助于信息的完善和準(zhǔn)確性,。
古易天的記憶力驚人，很多人看過一遍就大致能跟姓名對上號,。當(dāng)然,，他重點觀察的還是公司的中層人員。最合理最有效地布局好了中層,，再讓他們充分發(fā)揮各自的主觀能動性,，那就等于把握好了一個單位的命脈。
至于普通員工,，雖說他們在數(shù)量上占據(jù)優(yōu)勢,，但只要安置到位，一般不會對企業(yè)的發(fā)展帶來過大的影響,。
盡管如此,，古易天還是打算對六千多名員工來一次徹底的性格分析。然后他要給蘇亞唯提供一套用人的優(yōu)先方案,，再據(jù)此逐步完成“性格與人員配置”這一新課題,。