在應(yīng)聘工作的過程中,，很多勞動(dòng)者都會(huì)與用人單位約定試用期與服務(wù)期,。勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)不僅應(yīng)該體現(xiàn)在其成為正式的員工之后，其在試用期與服務(wù)期的合法權(quán)利更需要保護(hù),。在現(xiàn)實(shí)生活中,，部分勞動(dòng)者并不清楚自己在試用期與服務(wù)期間到底具有哪些權(quán)利，如在試用期,，用人單位應(yīng)該按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付自己的勞動(dòng)報(bào)酬,；又如在服務(wù)期中，如果一方違反約定,，在何種情況下,，企業(yè)違約需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等都需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)一步明確。尤其是...