張曉東見旁邊問話的師兄臉上露出了疑慮的神色,，不禁問道：“怎么了？師兄,。有什么問題嗎,？”

　　“呵呵，沒什么,！”那位師兄隨口說到,。

　　“只是你們幾個(gè)煤礦院校的畢業(yè)生，居然能被招聘進(jìn)入咱們這家石油背景的國企,，公司看來下了大決心和大力氣啊……”那位師兄感嘆到,。

　　“哦，是嗎,？”張曉東感覺這位師兄話說了只有一半,，并沒有說透。

　　“不會(huì)又是虎頭蛇尾,，不知所終吧,，呵呵，誰知道呢……”那位師兄自顧自的說道,。

　　張曉東本來打算追問一下,，但看那位師兄已經(jīng)轉(zhuǎn)身忙去了，看這情形,，并沒有要深聊的意思,，于是也就作罷，轉(zhuǎn)過身繼續(xù)忙活自己的事情去了,。

　　忙活了一會(huì),，他不禁停了下來,，思考起一些問題。

　　相對(duì)于國有企業(yè)的制度死板,，流程繁瑣,，等級(jí)約束嚴(yán)重等現(xiàn)象，國內(nèi)某些民營企業(yè)卻因?yàn)橹贫认鄬?duì)靈活,、流程簡潔高效,，從而在當(dāng)今激烈的市場競爭中表現(xiàn)的相當(dāng)搶眼和成功。

　　張曉東在實(shí)習(xí)期間,，確切的說早在學(xué)校的時(shí)候,，他就對(duì)全國的機(jī)械制造行業(yè)做過一定的了解。

　　機(jī)械制造業(yè)在國家行業(yè)中處于基礎(chǔ)性地位,，它同時(shí)也是一個(gè)國家的支柱型行業(yè),，能在很大程度上影響國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　對(duì)任何一個(gè)國家來說,，機(jī)械制造業(yè)水平都會(huì)對(duì)該國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)產(chǎn)生重要影響,，我國自然也不例外。

　　我國機(jī)械制造業(yè)水平能夠在一定程度上體現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的整體水平,。因此可以毫不夸張地說,，機(jī)械制造業(yè)為國家發(fā)展提供重要保障，同時(shí)它也是判斷國家建設(shè)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,。

　　而我國機(jī)械制造業(yè)的主要角色,，一直都是由國企所擔(dān)當(dāng)?shù)模衿蟀l(fā)揮作用,，更多的是要到改革開放以后了,。

　　這其中給他形象最深的，卻是湖南長沙的一家民營企業(yè),。

　　該企業(yè)在開拓某一領(lǐng)域的市場和產(chǎn)品時(shí),，常常不惜以重金引進(jìn)人才，尤其是該領(lǐng)域的頂尖人才,，專家翹楚,，幾乎都被收入囊中，再加上機(jī)制靈活,，抓住了戰(zhàn)略機(jī)遇,，從而在短短的幾年內(nèi)，從一個(gè)初入行業(yè)的新丁一躍成為該行業(yè)的龍頭老大,，公司也由一個(gè)地方性的民營企業(yè)發(fā)展成一個(gè)集團(tuán)性的跨國公司,，發(fā)展之快，簡直是一步千里,，讓人瞠目結(jié)舌,！

　　當(dāng)時(shí)曾有媒體總結(jié)到：中國工程機(jī)械產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展得益于兩股力量：

　　一是有一些多年來全力以赴在產(chǎn)品技術(shù)工藝上鉆研積累的老牌企業(yè),，他們推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新和核心競爭力的不斷提升，其代表為徐工,、柳工,；

　　二是一些體制優(yōu),、機(jī)制活,、能夠快速集聚產(chǎn)業(yè)資源新興的民營企業(yè)，他們有力地推動(dòng)了行業(yè)實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張,，其最突出的代表就是長沙的這家民營企業(yè),。

　　但是也有相當(dāng)一部分人抨擊這家企業(yè)的做法，認(rèn)為該企業(yè)只是利用體制優(yōu)勢(shì)占據(jù)行業(yè)資源,，并沒有做出技術(shù)積累,，也沒有做出產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)。

　　該企業(yè)發(fā)展的速度很快,，是以產(chǎn)業(yè)資源的簡單“拿來”為理念的,，多年來，每一個(gè)新發(fā)展的產(chǎn)品,，基本上都是從優(yōu)勢(shì)企業(yè),、積累深厚的企業(yè)，拉來技術(shù)團(tuán)隊(duì),，拿來成熟圖紙,，得以快速實(shí)現(xiàn)的。

　　這樣做優(yōu)勢(shì)很明顯,，能夠保證快速形成行業(yè)內(nèi)已有的產(chǎn)品,，但缺點(diǎn)也很明顯：很難再進(jìn)行創(chuàng)新。

　　因?yàn)槟脕淼某墒斓膱D紙中,，包含著原來企業(yè)在創(chuàng)新過程中非顯性的原始創(chuàng)新成果,，這包括解決過的難題，突破性的方法,。所以成熟的圖紙只是答案,，而一個(gè)個(gè)答案為什么能夠解決難題，解決的是什么難題,，卻是隱性的,。

　　該企業(yè)自主創(chuàng)新的某型號(hào)產(chǎn)品推向市場后，曾被業(yè)內(nèi)專家批判為,，“只是原有產(chǎn)品的簡單放大”,，產(chǎn)品技術(shù)和工藝中的核心技術(shù)，自己并沒有吃透,，說白了,，缺乏核心技術(shù),。

　　幾十年來，關(guān)于國企與民企的孰優(yōu)孰劣的爭論就一直沒有停息過,。其實(shí),，不管是國企與民企，兩者均有各種的優(yōu)點(diǎn),、缺點(diǎn),。

　　首先，國企的優(yōu)點(diǎn)是很多的：

　　 1,、國企薪資待遇好是眾所周知的事情,，加上各種補(bǔ)貼、福利,，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高,。

　　 2、國企比較穩(wěn)定,。一般情況下,，只要員工不是做錯(cuò)大事，不要犯原則性的錯(cuò)誤,，都不會(huì)輕易開除辭退員工,。

　　 3、“鐵飯碗”,，很多大型國企都是壟斷型的,，比如電網(wǎng)、煙草,、三桶油,、三大運(yùn)營商等，員工薪資高且穩(wěn)定,。

　　 4,、國企聲譽(yù)好。很多國企都掌握著國家的命脈,，負(fù)擔(dān)著國家的安全,、經(jīng)濟(jì)、政治等的穩(wěn)定,，比如石油,、礦產(chǎn)、軍工,、通訊,，在這樣的國企工作經(jīng)常會(huì)冠以獻(xiàn)身祖國“某某事業(yè)”的神圣使命。

　　但是,，國企的缺點(diǎn)也很明顯：

　　 1,、人事關(guān)系復(fù)雜,，需要一定的職場情商，懂得一些與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道,。

　　 2,、工作比較單一，簡單,，對(duì)工作能力要求不高,。

　　 3、比較看重工作資歷,，所以想要晉升需要一定的時(shí)間,。

　　反觀民企,，其優(yōu)缺點(diǎn)也是相當(dāng)明顯的,。

　　民企的優(yōu)點(diǎn)在于：

　　 1、機(jī)制靈活,，能夠緊跟市場應(yīng)變,，講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力,，對(duì)學(xué)歷,、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡,，關(guān)注員工忠誠度,。

　　 2、應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)高,，學(xué)東西快,，對(duì)工作很投入，一旦工作能力和業(yè)績獲得老板認(rèn)可,，有望迅速獲得晉升和加薪機(jī)會(huì),。

　　民企的缺點(diǎn)是：

　　1、相比國企,，穩(wěn)定性差,，風(fēng)險(xiǎn)大，壓力也大,。

　　2,、某些小民企不規(guī)范，甚至存在故意坑騙員工的現(xiàn)象,。

　　那么,，國企與私企，到底哪個(gè)更適合今天這個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代呢,？

　　這是一個(gè)值得深思的問題,，恐怕當(dāng)今社會(huì)的相關(guān)專家也不能給出一個(gè)明確的答案吧,。

　　正式進(jìn)入研發(fā)部后，張曉東,、陸劍飛,、鄭耀東和董乾坤等人都被分配到了新能源開發(fā)室，而一同進(jìn)入研發(fā)部的其他研究生,，也是三三兩兩的被分配到了其他研究室,。

　　少不了有一些原來關(guān)系相處的好的，還有一些情侶,，卻都是被分開安置到了不同的科室,。不過，好在大家都還在研發(fā)部的大樓里,，相距不遠(yuǎn),，彼此相見還是很方便的。

　　張曉東四人由于特殊的原因,，進(jìn)入新能源開發(fā)室后,，卻是都被分配到同一個(gè)科室，并且安置在同一個(gè)大辦公室里,，這也讓他們四人倍感高興,。

　　而這個(gè)辦公室的規(guī)格，差不多有一個(gè)籃球場的面積那般大小,。辦公室里面錯(cuò)落有致,、整齊劃一的布置著二十幾個(gè)辦公卡位，每個(gè)卡位就是一個(gè)人的辦公位置,，相互兩個(gè)卡位之間大約都相隔了一兩米左右,。

　　張曉東與董乾坤的卡位比較靠后，陸劍飛和鄭耀東的卡位也想對(duì)靠前一些,，但是四個(gè)人的卡位都是交叉布置,。

　　科室應(yīng)該是考慮到他們幾人是新來的，便在他們每個(gè)人的旁邊都安排了一個(gè)老員工,。說是老員工,，其實(shí)也就比他們四個(gè)人稍微大一兩歲，早入職一兩年而已,。

　　新能源開發(fā)室,，竟然是一個(gè)年輕人的科室，不過想想也是正常的：公司提出的多元發(fā)展戰(zhàn)略,，目前也只是處于試運(yùn)行階段,，雖然現(xiàn)在是把攤子已經(jīng)支起來了，人員也基本到位了，但是具體的效果如何,，還要看后續(xù)的發(fā)展情況,。

　　發(fā)展趨勢(shì)符合預(yù)期，自然會(huì)加大人力物力,，調(diào)配優(yōu)勢(shì)資源繼續(xù)跟進(jìn),，擴(kuò)大戰(zhàn)果。但是,，如若發(fā)現(xiàn)效果不如預(yù)期,，或者停滯不前，遲遲打不開局面,，那么,，公司則會(huì)考慮減少相關(guān)資源配置，甚至撤銷相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置,。

　　目前情況下,，尚屬于新能源開發(fā)室開拓初期，具體的業(yè)務(wù),、市場等還處于摸索階段,，這個(gè)時(shí)候,，也不適合上過多的人手,，甚至是一些專家的跟進(jìn)。

　　而且,，從煤礦背景的專業(yè)院校招人過來,，這些新入職的職員不但能夠支撐前期的開拓市場業(yè)務(wù)的任務(wù)，而且他們可以利用自己以前的在礦業(yè)背景方面的資源,，簡直是一舉兩得,。

　　記得在公司的新入職員工見面會(huì)上，公司總經(jīng)理張總親自蒞臨指導(dǎo),，并做了重要發(fā)言,，表達(dá)了公司對(duì)多元發(fā)展戰(zhàn)略的美好期許，并且鼓勵(lì)他們這些新入職的大學(xué)生,，要勇挑重?fù)?dān),，繼往開來，早日成為公司的業(yè)務(wù)骨干,，為公司的明天奉獻(xiàn)一份力量,！

　　當(dāng)時(shí)張總的講話慷慨激昂，臺(tái)下的人都是熱血沸騰,，磨拳擦掌,，躍躍欲試。有公司一把手的大力支持，還有什么辦不成的事,！

　　直至今天,，張總當(dāng)時(shí)的音容笑貌還一直浮現(xiàn)在張曉東的腦海里，讓他激動(dòng)不已,。