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　　團隊建設(shè)與人才開發(fā)——強企業(yè)文化建設(shè),，實質(zhì)上就是圍繞實現(xiàn)個人價值最大化所面臨的客觀實際,，從全要素的前因后果立場（避免脫離價值交換的客觀實際和高耗低效的一損俱損），樹立全面系統(tǒng)的正確認識,，繼而輔之以相匹配的正確方法加以解決,。換言之,，就是以正確認識與正確方法，科學有效地充分滿足彼此可長可久的,、高效低耗發(fā)展的內(nèi)在需要,。

　　彼此經(jīng)驗教訓(xùn)的、點點滴滴的智慧信息,，單純依靠個人實踐積累,，是十分有限的。更多的有效資源,，是通過前人,、親友等他人它物，以圖文媒介,、語言,、表情、動作等的相互作用而產(chǎn)生并相互傳承與豐富重組,。就近,、及時的智慧循環(huán)交換，是實現(xiàn)彼此智慧增長的,、最具發(fā)展?jié)摿Φ挠行Ы輳健?p>　　只要主觀上避免偏聽偏信,、偏見偏執(zhí)，通過彼此共同的主觀積極探討,、學習,，任何的正確認識都將逐步產(chǎn)生,，并進一步促進高效低耗的相互作用的良性循環(huán)。認識的正確與否,，通過彼此相互作用的剖析,、歸納總結(jié)，一切皆可水到渠成,。因為,，任何的道理一擺就能夠明白。

　　有的律師,，在有意無意之間,，張口閉口就主張依靠托人情、走后門進行維權(quán),。細究之下,，這種言行后果，是在向人們昭示其動機或?qū)I(yè)能力存在問題的前因后果,。

　　就全人類現(xiàn)代法律特征來說,，一個共同的標志，是假定侵權(quán)者,、違法者無責或無罪,，因而允許起訴方和應(yīng)訴方進行充分辯護、辯論,，然后才是以事實為依據(jù),，以法律為準繩的司法認定。律師肩負著法律救濟的社會職能,，是依靠輸出專業(yè)法律知識的,、為人師表的崇高職業(yè)。正因如此,，繼全球企業(yè)高管之后,，律師已經(jīng)成為全球性事實上的高薪一族。

　　身為一名律師,，尚若念茲在茲地主張托人情,、找關(guān)系、走后門,，法律專業(yè)知識要來何用,？對自己所從事的崇高職業(yè)缺乏自信，對自身所擁有的專業(yè)知識缺乏自信,，要么對法律認定缺乏基本判斷,，要么企圖混淆因果、從中漁利,，也即缺乏敬業(yè)精神或基本職業(yè)操守,，這樣的律師要來何用,？

　　律師者，依法行事的表率也,！唯有沿著以事實為依據(jù),，以法律為準繩的康莊大道，才能為自己贏得廣泛口碑,，才能有效實現(xiàn)自己的人生價值最大化,。

　　法治期刊與法律事務(wù)所的團隊建設(shè)，秉持共商共建,、共識共贏原則,，通過共識基礎(chǔ)上的集體課題探討，牢固樹立搶占道德,、正義制高點為核心的競爭意識,，勇于肩負時代所賦予的歷史使命，圍繞國家,、集體利益的一個中心,，從而贏得廣泛市場。整體利益以局部利益的實現(xiàn)而自然實現(xiàn),，反過來說,，就是個體利益以整體利益的實現(xiàn)而自然實現(xiàn),。彼此個體的人生價值最大化,，將隨著一個個共識共贏團隊目標的實現(xiàn)而自然實現(xiàn)。

　　單腿難立——只有兩條腿腳踏實地走路,，才能行穩(wěn)致遠,。在建立健全智慧的正確認識紐帶的同時，還必須以相匹配的正確方法,，在同等人力財力條件的前提下,，立竿見影地獲得可持續(xù)性的資源優(yōu)化配置或結(jié)構(gòu)優(yōu)化，即精神財富與物質(zhì)財富雙豐收,，才能有效激勵團隊一往無前的創(chuàng)造潛力,。