第十一章我們都被她騙了,，人設(shè)塌房。

　　“還有一個問題,，李總的手段看似很高明,，實(shí)則根本不適合這個公司，綜合目前諾克科技實(shí)際情況,，拉攏人心意義不大,。”

　　“的確,，要是我的話,，肯定不會第一時間給員工發(fā)工資，而是先用這些錢,，尋求突破點(diǎn),，然后再考慮其它?！?p>　　“始終只是初入商場,，諾克的水她把握不住,。”

　　很快,，直播間內(nèi)的意見發(fā)生了兩極分化,。

　　其中一邊自稱專業(yè)人士的人，認(rèn)為李小婉所作出的決定,，是個敗筆,。

　　雖然這個方法確實(shí)不錯，適合于大部分運(yùn)轉(zhuǎn)正常的公司,。

　　可它只適合正常運(yùn)轉(zhuǎn)的公司,，像諾克科技這種瀕于解體的公司。

　　如今最需要的不是人心齊,，而是資金的流轉(zhuǎn),，保持公司正常運(yùn)營。

　　只有這應(yīng)諾克科技方有繼續(xù)翻盤的可能,，否則用不了三個月,。

　　立刻就有徹底破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險。

　　顯然這些人完全就是從企業(yè)的角度考慮,，根本就沒有絲毫考慮員工自身利益,。

　　但要知道觀看直播的大多數(shù)人，僅是普通打工人,。

　　根本就無法帶入其中,，在他們看來只要誰給錢，不拖欠工資就是好老板,。

　　所以在看到這些不顧員工利益的發(fā)言時,，立刻就無法忍受了。

　　同時,，這也在無形中與李小婉的做法形成鮮明對比,。

　　此刻，他們對李小婉的好感,，越發(fā)好了幾分,。

　　因此，他們紛紛發(fā)言支持,。

　　“不拖欠工資,，不加班，而且還不讓員工尊嚴(yán)遭到踐踏,，敢問這樣的老板誰不喜歡,？這些做法我覺得實(shí)在是太人性化了,?！?p>　　“反正身為一個打工人,，不管其它，只要工資到位,，還能不加班,，這在我眼中，完全就是人性化的理想公司,?！?p>　　“沒錯，這一波我站李總這邊,，雖然她的公司不太行了,，但她的為人是可以的?！?p>　　“沒錯,，能在這種情況下，不吸員工的血,，真不容易,，如果我的上個老板，能像李總這樣,，也不會死了,，但愿她在另一個世界能看到直播?！?p>　　“樓上的,，私聊，談?wù)勀愕睦习??！?p>　　點(diǎn)播室，主持人與幾位專家,，原本是極其不看好李小婉,。

　　本來是要在點(diǎn)播結(jié)束，就將畫面切換的,。

　　畢竟她的所做可不是正能量老板,，所能做出的行徑。

　　不,，在員工看來是正能量,。

　　然而，讓他們沒想到的是,，隨著點(diǎn)評結(jié)束,。

　　李小婉的人氣居然高了起來，甚至力壓其它選手,。

　　導(dǎo)致不得不,，繼續(xù)播放李小婉的直播畫面,。

　　職場觀察這擋節(jié)目有個規(guī)定，那就是當(dāng)天誰的人氣最高,。

　　夜間點(diǎn)播室頻道的畫面,，就要播放人氣最高者的畫面。

　　夜已深,，但各種討論卻依舊進(jìn)行著,，尤其是對李小婉這個好老板的話題。

　　不覺間已然成為熱搜話題,。

　　#論當(dāng)代好老板典型#

　　#雖然她的公司不行了,，但她的人氣行#

　　各種視頻下方，此刻的討論并沒有因?yàn)橐股疃Ｐ?，反而越發(fā)熱鬧,。

　　就在這時，一道評論瞬間引起眾人的注意,。

　　“二十八年處：其實(shí),，我們都被騙了，李總才是最狠的,，她表面讓我們看到她對員工的好,，私下卻是無限壓榨?！?p>　　“二十八年處：你們先別忙著噴我,，不信者請移步李總公司直播間?！?p>　　發(fā)評論的人明顯知道,，此刻議論李小婉不好肯定會成為眾矢之的。

　　所有,，他使出了單手二十八年的手速,，須臾之間完成發(fā)言。

　　果然在他冠絕的速度之下,，原本編輯了一半問候家人語言的網(wǎng)友,，停下手中的鍵盤。

　　然后,，帶著疑惑進(jìn)入到諾克科技公司直播間,。

　　隨著鏡頭的推進(jìn)，諾克公司研發(fā)部內(nèi)燈火透明,。

　　只見,，整層樓的員工正在噼里啪啦地敲著鍵盤，不難看出他們正在工作。

　　節(jié)目的規(guī)定雖然是對,，參賽者的上班時間錄制,。

　　但公司的攝像設(shè)備并不會關(guān)閉，二十四小時皆是處于直播狀態(tài),。

　　背后會有人輪流值班控制。

　　昏昏欲睡的全系設(shè)備控制師,，發(fā)現(xiàn)情況立刻控制設(shè)備聚焦到,，諾克科技加班員工的電腦桌面。

　　再說直播間里,，在確定員工正在加班后,，網(wǎng)友瞬間就炸了。

　　“沒想到,，李總是這樣的人,，現(xiàn)在都兩點(diǎn)了吧，還讓人加班,，就不怕員工猝死嗎,？”

　　“天下老板都一樣，始終逃脫不了壓榨員工,，但正大光明也沒什么,，這種人前一套，背后一套的老板,，好嘔心,。”

　　“歐碼噶,，錯付了,，李總終究還是背叛了我們呀，果然老板都一樣,?！?p>　　“李總的人設(shè)塌了，她才是最狠的,。兄弟們,，我們一定要曝光她?！?p>　　諾克科技深夜加班的這幾人,，瞬間就引起眾怒。

　　眾多網(wǎng)友認(rèn)為自己被耍了,，甚至是紛紛發(fā)彈幕指責(zé)李小婉,。

　　各種黑心老板的言論，滿天蔓延,。

　　之前各種預(yù)言的專業(yè)人士,，以及董哥當(dāng)即跳出扇風(fēng)點(diǎn)火,。

　　“金陵商業(yè)策劃：我之前說的沒錯吧，李總必然會有所動作,，這么快就應(yīng)驗(yàn)了,。”

　　“董事長海天：之前是我小看這個李總了,，她這虛幻一槍,，用的可真是出神入化?！?p>　　專業(yè)人士的分析下,，李小婉壓榨員工，做表面工作的行為做實(shí),。

　　全網(wǎng)各種謾罵,，視頻的走向也是完全變了。

　　#震驚原本的好老板人設(shè),，徹底塌房#

　　#這個世界上有些狼披著羊的外表#

　　#諾克科技新總裁的城府#

　　各種博主,，為了抓住熱點(diǎn)，連夜剪輯視頻,。

　　然后用來達(dá)到各種目的,。

　　一夜之間，李小婉成為眾矢之的,。

　　熱度一直持續(xù)到第二清晨,，仍舊沒有停歇的趨勢。

　　.....

　　一大早,，李小婉吃完早餐,，慢悠悠的走進(jìn)公司。

　　“叮,，檢測到大部分員工情緒波動較大,，好感度-2%?！?p>　　這特么是什么情況,？

　　我也沒有做什么天怒人怨的事吧。

　　員工好感度,，為何會下降,？

　　帶著疑惑，李小婉快步走入公司,。

　　一眼看去,，李小婉剛好看的那幾名員工，他們的狀態(tài)有些萎靡。

　　“你們這是這么了,？生?。俊?p>　　“如果身體不適,，可以請假,，工資不會扣你們！”

　　幾名員工眼神閃躲,，不敢與李小婉對視,。

　　李小婉立刻就發(fā)現(xiàn)了不對勁，或許好感度下降,。

　　就有可能是因?yàn)檫@幾名員工，想到這里她嚴(yán)厲的問道,。

　　“到底怎么回事,？”

　　面對追問幾人不知道該怎么說，這時一位女員工經(jīng)過這里,。

　　她停下腳步說：“總裁,，我們研發(fā)部昨天晚上主動加班到兩點(diǎn)?！?p>　　“什么,？還有這事？”

　　.......